1樓：思考讓我成熟
因為你是新員工，科長有意識地多安排工作給你，是想考驗你的工作能力，你多做這個事情可能會多了解多學習到一些原來不可能知道的東西，對你是一種鍛鍊，不一定是壞事；科長也可能想通過交辦的一些事情，來觀察和拉攏你成為他的心腹之人，他可是你的頂頭上司，可別小看了他只是個科長，你的工作表現可是要通過他的嘴向局長稟告推薦的，當然你也可以毛遂自薦的，你說呢？
要讓科長覺出你做這個事情不是理所當然的，你也要適當的抱怨和發洩，要讓他覺得這件事情很難為你，但是你還是做了，這樣你在新環境裡面就很快凸顯出來了。對你的公升職、晉級都會有幫助，更有了寬鬆的工作環境，你還是忍耐下吧
2樓：匿名使用者
你既然是新人，就應該做點新人的樣子，剛開始就拒絕領導，留下了不好的印象，雖然你是在放假，但誰讓你是被領導的，還是新來的呢？應該表現的聽話一點，勤勤懇懇一點，踏踏實實一點，讓你做你就做，而且少說多做，這都是新人應該具備的，你不覺得嗎?不要認為事情不該我做我就不做，你多做這個事情可能會多了解多學習到一些原來不可能知道的東西呢？
當然，千萬不要讓領導覺得你做這個事情是理所當然的，適當的抱怨和發洩也要，要讓人覺得這件事情很難為你，但是你還是做了，這樣你在新環境裡面就很快凸顯出來了。
呵呵個人意見，供參考
3樓：鑽石老樂
那要看他是給什麼事情給你做，如果是對工作有幫助的，我倒覺得你不妨多做做，一方面是可以搞好和對方的關係，二來也可以提公升你的工作經驗。最關鍵的一點是你要學會去領悟為什麼他總是把他的一些事情給你做。順便提一點，事情做好後，記得把功勞還給對方，相信會對你有幫助的。
4樓：匿名使用者
這就得看科長對你的未來事業有什麼樣的影響了,如果他是你的頂頭上司,對你未來公升職,加薪有著直接影響的話,那你不管有什麼私事,為了事業也一定要幫他做,並且,做好.因為他只會提拔能幫他的人.而如果他的話對你的事業沒什麼幫助,那麼就不用太慣著他.
5樓：匿名使用者
這種事情不是很難解決的
如果我是你的話,不到萬不得以的情況下,我不會拒絕直接領導的工作要求,因為我是新人,我需要讓別人看到我的工作熱情...沒有哪個領導是傻子,相信這句話就沒錯了,你今天付出的以後都會拿回來..
如果你碰到的這個小科長真的是個很差勁的人,你現在的努力就可能是以後掀翻他的資本,明白麼??..
最後如果你真的抽不出時間,你告訴他你現在有事,遲些時候幫他做...讓不讓你做就看他的了..
看得出你很年輕,你要弄清楚你現階段想要的是什麼.厚積而薄發,你就一定會成功...加油
6樓：
直接告訴他沒時間 管他科長不科長的關我叼事
7樓：匿名使用者
那要看那科長是什麼樣的為人了 切記 小人萬萬不能得罪~
如果不是小人 可以委婉的拒絕 要學會說不~
8樓：糖果
我認為你不應該得罪科長,也不能老是這麼窩著,我認為你應該找局長私下商量一下,讓你找個藉口把你掉到另乙個科去!
9樓：網路七夕夢
給你一句猛言
君子坦蕩蕩有所為，有所不為，對事物要主觀與客觀的武斷，
與他聊聊，快刀砍亂嘛，如這樣下去，後果是怎樣，你心裡清楚
10樓：匿名使用者
不應該拒絕吧?因為你是新人,過後你還可以這樣做~
11樓：
安能折腰侍權貴 使我不得開心顏
（李白說的）
12樓：
不太清楚啊...
也許是你表現的機會,也許是惡性迴圈.
上司總是把自己該做的事情和上級任務推給我，怎麼辦？
13樓：匿名使用者
多做點好，做好了，時間長了，大領導自然會知道，到時候說不定就是你做經理了
科長給我和副科長分工了任務，我的做完了，副科長讓我做他那份，我拉他一起做他還對我擺臉色，要忍嗎？
14樓：請猶
科長給副科長分杯room，做完了之後，副科長讓我把那乙份給鎮開啟了，這是每乙個急上加急必須應該做的，上級吩咐做什麼，我們下級就應該認真的服從。
15樓：情感小可老師
那如果說副科長也是你的上司的話，我認為你就幫著他做也好了呀，反正就是做工作也是能夠提公升你的價值感的嘛
16樓：巢盼秋
我覺得你還是忍了吧，畢竟是人在屋簷下，不得不低頭。只是偶爾幾次可以贏的，如果長期這樣的話，那你就可以跟他談談。
17樓：忙中偷閒帶寶寶
這個的話，如果你是小職員的話肯定要忍下來，因為你是他的下屬。
18樓：蘭花香兮
要看你什麼對自己在這家公司的職業規劃了，都說縣官不如現管，我覺得能做就盡量去做吧，
就當作鍛鍊自己多學習點吧，畢竟年輕人多學習多做沒有壞處，而且得罪乙個人太容易了，討好乙個人卻要花更多的時間和精力。
19樓：晴天便好
你在上班安排你的工作，做完了說明你的手腳快，你做的很快，不是計件的，當然他會給你安排別的工作。
安排工作了你就好好做吧，別人是領導應該聽他的，如果有什麼不對的地方，他指出來自己改就好，他擺臉色你就不要理他，只要他沒有說你什麼就別管了。
20樓：匿名使用者
我覺得沒有必要忍，你也可以不做她那份工作，他的工作由他自己來完成，你沒有義務幫他做
21樓：侍寶
如果你是他的下屬，那麼就只能忍氣吞聲了，要麼你就給他在科長面前打小報告。
22樓：七先生是遊戲鬼才
你幫助的話你也要幫忙一下。她想讓你把他的事情讓你做的話，看看你自己到底想不想做想做的話就去幫助他。
我大學畢業新到單位半年多了，同辦公室的一位40歲左右的同事，老是把科長叫他做的工作讓我去幹
23樓：肥嘟嘟大俠
年輕人多做點事情不是壞事，你轉換一下心態就知道了。他為什麼指使你做事，1，你年輕，是新人，他資歷老
2，他根基比你深3，他信任你，覺得你做他放心。4，他偷懶 5，或者他有關係
基於這些原因，你越是努力，其實他在你們公司就越是沒有地位。而你卻可以憑藉更多的機會，踏上更好的崗位、
別計較太多。大舍才有大得
24樓：纖淨陽光
這樣的人真是討厭！
領導沒有給他這個權利，他就無權這樣做。
如果你不願意，也不用跟他套關係。
你可以在他給你安排工作而你又不想乾時，推說自己還有什麼什麼工作要幹，沒有時間幫他幹。或者你嘴上答應，拖著不幹，等臨到要向領導交差時，他自然只能自己幹了。還有你可以糊弄了事，反正你幹好了也是他的功勞。
如果你願意幹那就沒說的了。如果你願意和他套關係當然也可以。
或者領導給了他這個權利？你可以了解一下。
25樓：匿名使用者
也許你是做機關單位裡，
中國有句俗話：多年的媳婦熬成婆。
你今日多做點是你同事n年前所做的，也許n年後你會會像他一樣。
換一種心態來說，你應該感謝他，年輕無畏，努力做吧，翅膀硬了就飛到高點。
26樓：
沒辦法，官僚作風。。。想辦法和他搞好關係吧。。不然怎麼辦呢？除非另尋他就
同事把自己幹的活推給自己怎麼辦
27樓：舒
我想他除了你提到的這些缺點以外，應該有他自己的優勢。比如會拍馬屁啦，跟科長搞好關係啦，自信心極度膨脹啦等等。所以他才會恃寵而驕。
否則他一剛來的，科長為什麼把任務交給他這個新人，而不交給你這個老人呢？
建議你先別硬來。注意經常跟科長交流（當然不是打小報告哈），主動向科長匯報你做了哪些工作並請求指點。同時主動向科長要工作做。
這不僅能夠讓科長知道哪些活是你幹的。又給科長留下你積極肯幹的好印象。還能在下一次他找你幹事情的時候有充足的理由推脫：
你看，科長有任務給我，你自己的事情自己看著辦把，實在完不成我想辦法擠出時間來幫你
千萬別活全你幹了，而接近領導的好事全讓他佔了
還有，如果經過兩三個月（甚至更長時間）的努力後。情況沒有改觀，他還是這麼欺軟怕硬，那你就跟他硬，誰怕誰啊。他還能把你炒咯？我想，你跟他鬧翻的話，他的損失比你大哈
如果你要走打小報告這條路。建議你跟領導說話時，側重點不能放在自己受的委屈上，要站在公司大義的角度。比如影響團結啊，影響幹事積極性啊什麼的。嘿嘿
28樓：柒7柒7柒7柒
要麼你就直說我有自己的事情沒辦完，拒絕他，要麼你就做完了他的事情直接找到領導告訴領導你安排給某某的事情我做好了，是他叫我幫忙的。
29樓：匿名使用者
先勸勸他，如果不聽就堅決不做他的工作，如果他要來個惡人先告狀，那就到科長那裡辯解，任務是科長布置的，科長應該知道誰對誰錯，再說了是他自己理虧，我想他也不敢告狀。
30樓：匿名使用者
你對他說：就你了解我，我工作是最棒的什麼活都能幹，了解我的能力比起某人來都有過之而無不及，看他還來推工作不
31樓：匿名使用者
等他去廁所的時候，一棍子打暈他。
32樓：匿名使用者
你先看看有沒什麼背景.沒背景.直接跟領導說這事情是你做的
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如發生電卡表丟失 損壞或過負荷燒壞等情況，請及時通知所屬供電公司進行處理。拆除電卡表封印 繞越電卡表用電 故意損壞電卡表或故意使電卡表不准或失效等行為屬違約用電行為，根據 供電營業規則 將承擔相應的違約責任，並補交電費和違約使用電費。為了保證接觸完好，電鑰匙上的灰塵或其它雜質可以用酒精棉進行清洗，以...
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