1樓：沒商量
如果如你所說你沒有社保的說，你肯定是自籌人員，也就是編外人員，工資低而且幹的活可能較多。在編人員一定是有社保的，如果真要想落實清楚，打消自己心中的那一點僥倖心理，花點錢請會計吃個飯就會一清二楚。如果和會計說不上，就人事部門詢問。
如果還不行就找辦公室主任，還不行就只有找局長，他讓你找誰就找誰，再不行就找同事幫忙問。反正方法多的是，如果你連這個都搞不定的話，你單位一賣你肯定就下崗了，說話有點直，請包涵
2樓：匿名使用者
1，到人事部門查詢
2，如果是自籌自支編的話那工資待遇都是和單位效益掛鉤的！但是應該給上社保的，你找局長談談吧！出個解決的辦法，
3，相對來說還是差額事業編好，也就是說你單位的正規編制的人退休，去世等等你就可以不上差額成為正式編制！
3樓：野蠻撒嬌
其實編制不編制的問題都無所謂的，一般小地方上大部分單位都是編外的職工，工資是地方財政給發呢。不是國家給發呢，國家給發的那叫公務員，公務員的話乙個單位也就是個4 5個人有那個本呢。 我們單位就是 我們是國土資源管理局 我們單位 就我們局長和倆個主任有本呢 剩下的都沒 我們單位50多個人呢 沒事兒的 這個不影響
4樓：匿名使用者
可以到編制辦公室查詢。
如果以前上報的編制報表是事業編並有名冊，就很好解決。如果以前上報的只有報表沒有名冊，就是局長說得算了。
5樓：匿名使用者
上最高人民法院告他們去
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