1樓：匿名使用者
你掌握的社會資源多 你成功的機率就越大 但是也只是機率 成功是需要天時 地利 人和的
2樓：淡定上海
一句話，情商高的人機會大。
3樓：
99%靠老爸，1%靠自己
辯論賽：作為新人，要想快速突破，專業能力更重要？還是人際關係更重要？
4樓：夢幻娟兒
賽事規則及流程
一、主席致辭
5樓：匿名使用者
小小不成敬意~~~~望笑納哦！！！
首先要有乙個有經驗的辯論隊，如果比賽面對的是新生，是沒什麼經驗的那種，前輩可以起指導作用。如果比賽面對的是有經驗的，這些人可以是評委。
然後要想好有幾個隊伍，進行幾場比賽，想好辯題。安排好時間和場地。
接著就可以準備著手寫策劃書了，以上的這些準備工作的細節和之後的宣傳都要寫上的哦。在宣傳上，可以出宣傳海報。
關於辯論賽的準備大概就是這樣的了。
當然，如果不是正規的比賽的話，就不用那麼麻煩了，一切從簡就行了。
6樓：財神賜我福
我方認為:作為突破專業能力比人際關係重要.
眾所周知.社會的分工越來越精細化、專業化.各行各業面臨的技術難題需要我們這些掌握專業技能的人.
逐步逐個最直接最有效去解決.一位哲人說過:知識就是生產力.
而知識的結晶就是我們這些掌握技術的專業人材.
我們勤勞的雙手是推動社會生產力向前發展的動力.誰能否定.我們正享受現代物質文明那一行沒有凝聚我們專業技術人員的心血.
作為新人.我呼籲:社會應認同尊重我們的勞動成果.
給我們拚博創新的公平機會.只有我們新人不斷湧現.各行各業技術人材共同努力.
才會推動社會生產力向前發展.國家才會富強,人們的生活水平才會提高.利用人際關係求發展只能一時,不可一世.
綜上所述.作為新人專業技術突破比人際關係重要.回答完畢.
7樓：匿名使用者
你可以羅列一些歷史人物，在歷史上成大器之人，哪個不是有專長、有相當能力的？但凡靠人際關係成器之人無一例外得到應有的報應……
在返回標題，做為新人，要使別人很快接受你，就要拿出別人能刮目相看的專業能力，人際關係不過是一種輔助罷了；所謂欲速不達，沒有發動機的汽車，靠人推行是永遠也跑不快的……
我也不是辯論的料。隨便寫寫給你借鑑吧~~~~~~~
8樓：匿名使用者
即使人際關係越好,你沒有一定的能力.人家也會把你開除.如果沒人把你開除了.那一定是賄賂了人家的`>這樣的人際關係好嗎
9樓：莫若
有了人際關係，即使到了工作崗位幹不好也不會得到領到以及同事的肯定。
10樓：匿名使用者
個人認為人際關係比較重要。作為新人，在乙個陌生的環境裡，首先，就是自我介紹，間接地說也就是為搞好人際關係做鋪墊；而專業能力是可以在日後的工作中學習的。
11樓：匿名使用者
15%的專業知識.85%的人際關係.方能大成！！！
如何巧妙地拒絕職場潛規則？
12樓：心心相依
作為乙個女生，最怕遇到的就是職場潛規則，很多時候都不知道怎麼來處理這些事情。其實
自己只要保持淡定從容的氣魄，讓自己堅強而努力保持自信和陽光，那麼就可以拒絕那些職場之中的陰暗面。
淡定從容——用智慧型與情商讓潛規則羞而自逃。對於乙個自信的女性而言，一定要深刻地記住，今天的上司未必是明天的上司，或許老闆下乙個要炒掉的就是他。所以，如果僅僅因為他的潛暗示就馬上辭職，未免有些不值得。
特別是當所在的企業是一家非常優秀，且適合專業、而且有市場發展前景的公司。遇到此類情形，首先，可以用柔中帶剛的語言直接暗示他，是個名花有主的女人，並給他留有知難而退的空間，避免今後工作中的過分尷尬。
其次，是在明確暗示與提示無效的情況下，選擇乙個讓他識趣而退的三人場景，讓他在名花有主的氛圍中敗下陣來，羞而自逃。
女性在職場中跟男性一樣要懂得堅強與努力。只要懂得堅強與努力，就一定會讓自己時時充滿自信而陽光。不僅會讓同性多乙份「羨慕、嫉妒、恨」的感嘆，更能讓異性因羨慕、喜歡、壓力而多乙份無形的敬畏與尊重。
這樣的職業磁場，必然會為女性帶來乙份「橫看成林側成峰「的愉悅。所以女性在職場中，不要過分強調自己的性別，而是要在職場中擅於學習和成長，努力豐富自己的專業知識與職業技能，讓自己成為企業職場中不可多得的「女人花」。
13樓：匿名使用者
可以說約了人馬上要來到.來拒絕。也可以說著急上兩所；還可以藉口身體不舒服來巧妙拒絕等！
14樓：侯傑
每個職場裡都有潛規則，這個潛規則就是你在這個裡面的生存法則，你不遵守，你可能在這裡面就是乙個異類，會被排擠的，會被冷落的。
我聽朋友說，就連教師這個相對純正的隊伍裡也有潛規則，這個潛規則就是一些內容你不知道，但是必須遵守的。例如校長說這個學期是下午四節（以前都是三節課），一節35分鐘（以前都是四十五分鐘），他們都聽著了。校長說評職稱的時候必須有班主任經歷（以前凡事都要通過教代會通過的，教代會就是教師代表大會的意思）
但是，沒有辦法，只能都聽著。這樣的潛規則就是不合理的，現在網路如此發達，將這些行為**一下就可以收到奇效！
15樓：匿名使用者
乙個自信和美麗的姑娘，在潛規則面前說不，是最有說服力的，比如領導請你吃飯，用智慧型去回絕他，不要把他看作是領導，用同事的語氣去謝絕，即不得罪人又不傷害他，久而久之，他就不會以領導的身份去威脅你做任何事，你也就巧妙拒絕職場潛規則。
16樓：匿名使用者
現在社會競爭壓力大，很多人都接觸過成功學，想學習一些東西，找到進步的竅門。其實，萬變不離其宗，職場也好，社會也好，說到底就是人與人，人與事之間的關係。很多道理，古人都總結出來，寫在書裡了。
後人搞什麼成功學，無非是拾人牙慧罷了。
17樓：石油學院3舍
直接拒絕吧，不要所謂的委婉回絕，因為對方可能認為你立場不堅定，反而會反覆騷擾你的，直接告訴他你的堅定立場，讓他放棄非分之想。直接拒絕吧，不要所謂的委婉回絕，因為對方可能認為你立場不堅定，反而會反覆騷擾你的，直接告訴他你的堅定立場，讓他放棄非分之想。直接拒絕吧，不要所謂的委婉回絕，因為對方可能認為你立場不堅定，反而會反覆騷擾你的，直接告訴他你的堅定立場，讓他放棄非分之想。
18樓：匿名使用者
如何巧妙的拒絕前場的規則。這個首先自己要自愛。心明則明嘛。
自己不往這方面想，肯定就會好很多，再其次就是尤其是女生嘛，要穿著保守一點。最起碼在公司要這樣。另外就是要有自己的底線性，要學會拒絕學會說不。
遇到招惹時也不示弱，敢於反抗。
19樓：匿名使用者
巧妙地就是和他說清楚其中的利害關係，給他說出自己是乙個什麼樣的人，保持什麼樣的立場，可以用一些幽默笑話或者是真人事例講一些故事，慢慢的不要一棍打死。
20樓：匿名使用者
職場有很多潛規則，當你碰到一些男上司想要潛規則你的時候，你要做的就是拒絕他，如果還不可以就向老總告發他。當你碰到有些同事想要潛規則你讓你背鍋的時候，你要做的就是明確各自的責任，保留證據。
遇到圖謀不軌的上司，你可以讓你的男朋友或閨蜜來接你，也可以很巧妙地拒絕他，當他在向你邀約時，你可以問他「夫人還好吧」提醒他已婚的身份。女人在社會上生活很不容易，要機靈一點。見機行事。
或者可以用書面或口頭的形式告發你上司的卑劣行為，如果還有女同事遭遇和你一樣的騷擾，你最好聯合她們一起控告，這樣成功的把握更大。如果你控告成功，你的上司可能會被降職、受處分或調離，你的困境可以徹底解除。即使他的職位沒有受到影響，名譽也會一落千丈。
職場中遇到的最多的套路就是」甩鍋「，明明不是你的責任，你對他進行了多次提醒，對他的工作進度進行了多次確認，最後沒有完成，還是會推在你的身上。這時候你需要的就是拿出自己的工作記錄，明確的劃分責任歸屬，是你的責任主動承擔，不是你的責任，也不必背鍋。
還有些初入職場的人有時候，會把同事當做朋友。同事和朋友是完全不同的概念，朋友你們一般是基於共同的興趣愛好、共同的價值觀走在一起，而同事是基於你們為公司創造利潤的目的走在一起，同事有可能會和你有利益衝突，而通常朋友不會。
也不是說就讓你距每乙個同事千里之外，大家還要一同共事，你有時候也需要人家幫忙的地方。所以自己要掌握好乙個度。
21樓：銀色可樂罐
為啥要巧妙拒絕又不是年薪過億？人生在世要有自己的底線生活再苦也要有骨氣
22樓：百度使用者
沒有什麼方法如果你真的自愛那麼肯定會哪怕丟了工作也會拒絕的。
23樓：大海上風暴中
如果想要拒絕職場潛規則：首先必須是做到無慾。其次就是不要單獨彙報工作或是工作以外時間還和上級一起。
最主要還是在徹底的拒絕態度要直接，不要拖泥帶水的耗著。
24樓：幸福的諾言
1一旦感覺境遇不對第一時間聯絡友人
告知對方自己的位置和誰一起
既可以擺脫危機又不是弄的很尷尬
25樓：匿名使用者
潛規則1：別苛求百分百的公平
顯規則告訴我們要在公平公正的原則下做事。
潛規則卻說不能苛求上司一碗水端平，尤其是老闆更有特權。
一味追求公平往往不會有好結果，「追求真理」的正義使者也容易討人嫌，有時候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入了解公司的運作文化，慢慢熟悉老闆的行事風格，也就能夠見慣不怪了。
潛規則2：千萬別和同事金錢往來
顯規則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛。
潛規則卻說不是誰都可以當成借錢人。
一種叫做「同事」的人際關係，阻礙了職場裡的資金來往。
誰讓這年頭時興本末倒置，欠賬的是爺，賒賬的是孫子呢!「同事」是以掙錢和事業為目的走到一起的革命戰友，儘管比陌生人多乙份情，但終究不像朋友有著互相幫襯的道義，離開了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西。
潛規則3：閒聊天要避開上司的軟肋
顯規則告訴我們「言及莫論人非」。
潛規則將其深化成「言及莫論人」，因為少了乙個「非」字，也就少了失言的機會。
都說言多必失，可言少也不一定沒有失誤，如果在錯誤的時間錯誤的地點和錯誤的物件說了一句涉及到具體人事的大實話，那後果真的堪比失言。
潛規則4：不要得罪平庸的同事
顯規則告訴我們努力敬業的同事值得尊重和學習。
潛規則卻拓寬了「努力」與「敬業」的外延，懶散閒在的同事也不能得罪。
其實稍動腦筋魏瑩就會明白：老闆不是傻瓜，絕不會平白無故地讓人白領工資，那些看似遊手好閒的平庸同事，說不定擔當著救火隊員的光榮任務，關鍵時刻，老闆還需要他們往前衝呢。所以，千萬別和他們過不去，實際上你也得罪不起.
潛規則5：給上司預留指導的空間
顯規則告訴我們公升職加薪需要自己努力工作靠真實才幹獲得。
潛規則卻說做事要多請示上司，功勞要想著分給上司一半，莫要埋沒領導的支援和指導。
其實上司一點也不瞎，人家心裡亮堂著呢。不管你承認不承認，那些表現出色，從不出事，也不需要老闆來指點的人，並不一定能得到重用和認可，甚至上司並不喜歡，因為面對你的完美，上司無法發揮他的指導，無法顯示他的才幹，而你也就不會和進步或改正什麼的詞掛鉤，這時候，完美就是你的缺點;倒是那些大錯不犯小錯不斷又喜歡和上司接近的人卻容易獲得更多的機會，因為他給老闆預留了發揮的空間，讓上司很有成就感，即便日後公升了職也會被驕傲地
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