1樓：匿名使用者
在這裡你的同學有可能在提出辭工時宜不適當，因為網咖管理員一般是以乙個月為整數支付工資，在還未有務工完整乙個月就提出辭工，自然會引起老闆以「沒有籤勞動合同」為藉口少付工資的。
這裡糾紛的數額也很少，給個道理：「老闆有錯」。
2樓：匿名使用者
沒簽勞動合同，也就沒有書面工資約定，所以工資少給你點只要不低於最低工資標準就是合法的。口說無憑，你也不能主張權力。
3樓：勞動法諮詢師韓飛
1個月內可以不簽訂勞動合同，單位需要支付你工資。
4樓：匆匆晚風
你需要拿到直接證明你在那裡幹活的證據。對方故意不和你簽合同的話，可以按對方單方面解除合同來算。
5樓：李東華律師
不簽勞動合同肯定是違法的，單位不簽勞動合同，你可以依法單方解除勞動合同並要求單位賠償。
6樓：匿名使用者
肯定是不對的，只要你的同學能夠提供在這個網咖開始工作的證據，比如與老闆對話的錄音，同事的證明之類的就可以證明。這個老闆要實在不給，找勞動監察大隊或者提請勞動仲裁，但效率的話就各不一樣了，主要是你同學需要舉證來證明自己確實在網咖上過班，什麼時間開始上班的證據。詳細的你可以看看《勞動法》《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》，這些法律都還是相當有用的，對以後工作簽合同非常有參考價值，不要因為不懂這些而損失自己應得的利益。
7樓：風起雲湧舒
簽不簽合同與你工資沒關係，不能少給。合同是用工方必須跟勞動者籤。勞動者不簽用工方需辭退勞動者。但勞動報酬不能少
8樓：匿名使用者
你有權要求支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的賠償金，從工作第二個月開始支付雙倍工資。
9樓：匿名使用者
肯定不合理
但是你沒辦法
誰懂勞動法呀？請教一下。我在一廠裡簽了勞動合同，簽了3年，合同沒滿。廠裡說不能遲到，我遲到了，老
你在用人單位裡工作的時候遲到，是屬於違反了廠紀廠規。如果廠紀廠規上明確規定了遲到要罰款或者遲到幾次要被除名的。而且已經進行了公示，那麼單位現在執行廠紀廠規的條款規定，應該是沒有錯的，你應該配合執行，如果給單位造成了重大損害的，還應該作出相應的賠償，參照 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的...
懂勞動法的人進來幫我看一下我的情況
勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同 一 勞動者在該用人單位連續工作滿十...
我想問一下，公司辭退的情況按照勞動法是要有經濟補償的，但是現在公司不經常補償，我應該怎麼維權
可以到企業所在地或專案所在地的勞動仲裁委員會去申請仲裁 申請勞動仲裁，不花錢。1 對於公司沒有給你合同，你在申請仲裁時，只提公司沒有與你簽訂勞動合同，其它不提 2 雙方舉證時，公司會拿出勞動合同，到仲裁時，你只說那是當時草簽意向的協議，沒有給你，你可以予以否認，就說沒見過，別的不多說 3 在你取得公...