1樓：韓胖胖的郭棟
樓上的不要亂說好吧，測試比開發輕鬆的，目前測試時比較缺人，測試的要求也不高，普遍相同工作經驗的測試待遇是比開發低的，但是你這樣學過開發的人去做測試，比較強一些，可以做白盒測試，做的牛的話，薪水也可以很高，進公司你就會發現，女員工多數都是做測試的，開發的少一些，畢竟開發的壓力大一些，工作量也大，很多女孩都很自強的去做了開發，但是最後還是撐不住，轉測試去了，你最好考慮清楚，做了測試，再想去搞開發就不是那麼容易了
2樓：未來之星
女孩子在開發工作上確實有一定的劣勢，很多的公司可能也會在招聘時限制性別，可能也跟工作量有很大的關係吧，開發工作相對來說壓力和強度都比較大，有的會經常出差，所以用人單位會有這方面的要求也是很正常的。測試的優勢乙個是因為軟體測試是軟體行業新興的產業，另外也是要求沒有開發那麼高，相對輕鬆一些，但是技術工作要想有好的發展就必須要不斷的努力學習了！
3樓：匿名使用者
軟體測試是不錯。。。但是真的不太適合女孩子
很苦的 經常加班 熬夜
4樓：數數淘
其實我不是很了解，但是有同學做這個，知道一點，同學也是女生，學的是計算機，具體哪塊兒不清楚畢業後找工作也是幾經曲折，最後做的就是軟體測試。
會有些加班，不過都是短時，8、9點就能回家了，工資還不錯啊，地點是在深圳。
現在學軟體測試，真的很好找工作嗎？
5樓：
其實學軟體測試是很好找工作的，因為一般的高等院校沒有專門的軟體測試專業，所以大部分人才都是通過培訓機構培養的，但是遠遠趕不上每年的人才需求，因為軟體測試的人才缺口很大。另外軟體測試分為功能測試、效能測試、介面測試、自動化測試，只要掌握好其中乙個方向，就能夠找到相關的測試工作。
大家在找工作的時候可能會不知道應該去大公司還是小公司，針對剛培訓出來的初級軟體測試人員，建議大家盡量去大公司磨礪幾年。因為大公司的各項規章制度都比較完善，可以很好地學習工作流程，也會給你時間慢慢成長，願意花時間去培養你。在大公司裡積累了一定經驗後，如果覺得公升職無望，可以考慮跳槽去中小型公司做管理人員，把大公司的一些好的工作流程和制度沿用到小公司去。
另外相對於網際網路公司來講，外企it公司相對來講工作會輕鬆一些，比如不用996工作制。工作時間自由，不用打卡，每週可以有一兩天在家辦公。不太用加班，壓力也沒有那麼大，工作之外可以有自己的生活。
還有就是假期多，中國的節日和外國的節日都會過，而且一般來說假期也會長一些。
唯一不足的可能就是薪資相對來說比網際網路公司低一些，因為畢竟不用熬夜加班，如果按工時換算的話，比起網際網路公司的996薪資也是值的。建議大家如果不是對這份工作特別熱愛的話，還是不要過早地把自己消耗完。
6樓：達內教育
由於現在軟體測試市場需求量比較大，一度出現供不應求的情況，很多企業對於合格的測試人才都是求賢若渴，所以學習軟體測試，只要測試技術掌握的紮實，找工作非常的容易，而且薪資比較高。
7樓：順天意
這個看你對工作的要求了，不過現在軟體測試很缺人手。主要是乾一行愛一行。望採納
8樓：匿名使用者
現在軟體測試行業是很吃香的，我學完這個找工作時，好幾家企業都搶著要，以前決定學的時候也沒想到這個專業這麼火，可能確實缺少這方面的人才吧，決定了要學就快行動吧。
9樓：典德元
你好，現在51testing學軟體測試的話是包分配工作的，一般學習軟體測試沒有學軟體工程師那麼難的，只要會看懂**，能使用測試工具，一般的小公司都可以進的。
10樓：匿名使用者
首先我不清楚你是什麼學歷，也不清楚你畢業多久了。
給你舉個例子：
假設你大專學歷，畢業2年了，目前想轉測試行業。
個人是不推薦去培訓的，畢竟學費不便宜，當然條件允許的話還是可以去參加的，也是可以比較專業的系統的學習吧。
再就是學乙個學期找工作是否好找的問題：推薦就業這話可以不要聽，找工作時首先看你在這個學期裡面學到了多少，自己領悟了多少。這個是前提。
再在找工作時好好包裝包裝自己，找份工作是絕對沒問題的。
學好了，不怕沒工作。
軟體測試培訓好就業嗎?工資真有說的那麼高嗎?
11樓：啄木鳥學院
培訓就業問題主要還是看你學習的內容以及你的技術掌握情況，工資確實有高的，但人家也是學歷高，技術好，剛出來就上萬，大多數人剛學完工資在5-10k之間是比較正常的。
當然如果你學的是功能測試，那可能就只有3-4k左右
12樓：蝸牛學苑
要轉行it，請大家一定要面對現實，如果你是初高中學歷，還相信學幾個月就能找到月薪1萬元的工作，那要麼是培訓機構的銷售太可惡，要麼就是你太天真了。從現在企業的招聘學歷要求來看，並不建議大專及以下的人員在進入it行業。
其次高薪一定有，但絕對不是大多數。it行業的薪資再高，企業的老闆也不傻，你也不可能三四個月或四五個月學完後就飛上枝頭，麻雀變鳳凰，走上人生巔峰了，凡事循序漸進，這是自然規律。最後能不能找到工作，除了跟培訓機構有關外，還是跟自己技術能力有很大關係。
13樓：快手
哪有那麼好的事，主要都是看能力，真正能找到工作的寥寥無幾，
都說軟體測試前景不錯，真的是這樣嗎？工作兩年，薪資能達到多少？
14樓：匿名使用者
兩個身邊的軟體測試的例子，乙個是南京的之前的同事，報班學的軟體測試，在南京現在薪資9k工作一年多。另外乙個北京同事，也是報班學的，在優就業，剛出來就業，薪資9k,我覺得過個一年兩年薪資應該會漲。畢竟一出來就那麼高了。
15樓：倉鼠軟是我
對於現階段的企業招聘，主要集中在大中型以上企業，很多小型的開發企業考慮到成本的因素並沒有設立測試崗位，但測試時企業產品質量的把關者，隨著客戶的挑剔，這型別企業很難走遠。即使是現在大中型企業的招聘，一般與開發人員的比例也是n：1，遠遠低於國外的1：
n。隨著行業的成熟，以後的測試會有以下特點：
（1）純功能測試，需求量會越來越低，企業需要一人多才；
（2）介面自動化測試，比重會明顯增加，符合時代的發展；
（3）效能測試，人才稀缺；
（4）軟體測試人才的需求量會越來越大，企業會越來越重視；
（5） 測試人員的薪資差距會越來越大；
因此啄木鳥學院的課程隨著企業招聘需求的改變而改變，做現在最火的軟體測試課程培訓內容。
16樓：匿名使用者
為啥我沒感覺呢。。。至於工資能有多少，取決於你的行業和公司自身~~~
軟體測試有前途嗎？
17樓：杭州千峰
目前軟體測試涉及的行業是多種多樣的，從金融產品到電信、遊戲、汽車、防毒、**、企業管理、學校教育、本地化產品等等。你是否有這樣乙個疑問：軟體測試前景如何？
近年來，軟體測試一直呈現出火爆的發展勢頭。為什麼軟體測試這麼火？在這背後是有一定的深層次原因的。
在中國的很多軟體企業存在著重開發、輕測試的現象，造成日後的軟體產品的質量問題頻出。
而且很多公司都表示市場上軟體測試人員實在太少，想聘請也沒有這方面的人才，所以只好退而求其次拿軟體開發人員急用。所以盡快招聘軟體測試人員已經成為當務之急。
中華英才網顯示，目前軟體測試人才的缺口在30萬人以上，it行業國內外巨頭正在加緊爭奪軟體測試人才，華為一次丟擲50名軟體測試人員的招聘大單，而聯想、用友、瑞星等企業也紛紛打出高薪招聘軟體測試人才的啟事。隨著測試行業的不斷發展，北京和上海將會帶動其他城市一起發展。
軟體測試人才更強調經驗積累，在幾年的測試經驗背景下，可以逐步轉向管理或者資深測試工程師，擔當測試經理或者部門主管，所以職業壽命更長；另外，由於國內軟體測試工程師人才奇缺，並且一般只有大中型企業才會單獨設立軟體測試部門，所以很有保障，待遇普遍較高。
18樓：漢夢玉袁葦
在中國做軟體測試的人不少，但是真正做的好的真不多，中國其實很缺少高能力的測試人員，從長遠的角度看，是有前途的，不要看現在的測試人員的數量，這不能說明什麼，只要用心學習測試技能，多積累測試經驗，相信你很有前途。
19樓：
前途都是因人而異的。有能力的做做工作都在本職工作裡 會有前途的。行行出狀元，行行有前途，最主要的是看你能在那個工作崗位能發光。
20樓：傾吻思念
您好，確實是的軟體測試工作跟程式設計工作類似，大多都是細緻活，所以一般也會很無聊，當然了看個人，如果能在這個工作中找到樂趣也就不無聊了。
21樓：sarah可惜沒如果
現在的軟體功能越來越多，質量越來越複雜，測試工作也越來越重要，肯定大有前途
22樓：_不雨_而已
我是做軟體測試的，測試工作怎麼會無聊呢？這得看你的工作態度了。我工作一年多，我覺得不無聊。
每一款軟體，你找其中的不足，然後會很有成就感。而且測試工作很多時候不是一成不變的執行已知用例，很多場景都是靠你自己挖掘出來的。
望採納。
23樓：匿名使用者
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24樓：匿名使用者
軟體測試還是非常有前途的，這是很多公司都需要設計的乙個崗位，在軟體開發中，測試的重要性日益提公升，軟體的所有功能都要經過測試工程師的測試才能上線。
軟體測試崗位需要越來越多，發展也比較好，並且相對開發測試要輕鬆很多，一兩年工作經驗的測試人員拿個上萬在北上廣這種城市還是沒有問題的，甚至一些大公司的話，可能待遇更高。從傳智播客出來的軟體測試學員普通薪資都在萬以上。
25樓：尚矽谷小管家
個人覺得學習軟體測試發展相較於軟體開發還是要低一些的，軟體開發雖然有時候需要加班，但是薪資待遇各方面還是比較可觀的。還是選擇發展空間比較大的較好一些。
26樓：林源逸客
在國內，雖然軟體測試處於起步階段，但是前景是光明的，因為軟體測試開始得到越來越多人的重視，像測試培訓機構、各種軟體測試**的增多，軟體市場的擴大，軟體測試已成為it中的乙個重要行業。經過調查，2018軟體測試行業會呈現以下幾個特徵：
a.網際網路和金融行業軟體測試工程師需求多
調查資料顯示，被全部受調查的測試工程師中，有63.8%的軟體測試工程師在從事網際網路和金融行業;這也印證了目前在經濟轉型的過程中網際網路行業和金融行業受到了國家層面、投資者和個人的青睞，企業用人需求連年上公升，軟體測試人才缺口巨大;而在網際網路和金融行業中從事軟體測試工作，薪資普遍可以達到8000-12000元以上。
b.軟體測試人員稀缺
然而，在被調查者所在公司中，測試人員與開發人員的比例在1:4及以上的高達55.13%。
在這些公司中，49.66%的公司每年對測試人員進行的培訓次數為0。也就是說，將近一半的軟體測試人員在工作後沒有進行培訓學習的機會，這就要求想從事軟體測試的人員在入職前培訓相關的技能，確保工作可以順利開展。
c.自動化和效能測試前景看好
根據對軟體測試從業人員的調查，目前從業人員尤為希望提公升的技能是自動化和效能測試，軟體測試行業經過十年的高速增長之後，高階測試人才急缺，市場產生了自動化和效能測試工程師提公升培訓需求。
d.「90後」成為軟體測試從業人員的主力軍
隨著時間變化和軟體測試行業高速發展，網際網路、金融等企業以優美的環境和人性化的管理及較高薪資吸引著「90後」年輕人從事軟體測試工作，在受調查的人群中「90後」以53.5%的絕對佔比成為軟體測試行業的主力軍。
e.軟體測試人才的培養,培訓成為進入軟體測試行業的首選方式
由於軟體測試行業隨著網際網路+迅猛發展，更多的人選擇主動加入軟體測試行業，無論是待業者、退伍兵還是迎接畢業生亦或是跳槽轉行的年輕人都不約而同的選擇參加專業的軟體測試培訓進入軟體測試行業。調查顯示，被調查者中依靠培訓方式轉行的佔據了79.53%，也就是說目前軟體測試從業人員中，每十個測試工程師有八個都是參加了專業的軟體測試開發培訓進入的軟體測試行業的，培訓成為進入軟體測試行業的首選方式。
定榮家別墅真的有說的那麼好嗎
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法治社會真的有那麼美好嗎
當然在法律面前人人平等，而不是依照執政者的個人喜好以及親疏關係來決定政治 經濟和社會等方面的公共事務。乙個成熟的法治社會，具備精神和制度兩方面的因素，即具有法治的精神和反映法治精神的制度。簡約而言，法治的精神方面主要是指整個社會對法律至上地位的普遍認同和堅決的支援，養成了自覺遵守法律法規，並且通過法...
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