1樓：網球寶貝
如果是單位組織的集體活動，應當認定為工傷。***法制辦公室2023年8月17日對《關於職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷的請示》的覆函：「作為單位的工作安排，職工參加體育訓練活動而受到傷害的，應當依照《工傷保險條例》第十四條第（一）項中關於『因工作原因受到事故傷害的』的規定，認定為工傷。
」（國法秘函[2005]311號）。
2樓：
如果你是肯德基員工，溜冰又是工作上的安排，可以認定為工傷。
3樓：匿名使用者
工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的事故傷害和職業病傷害。並由此造成職工及家庭成員的精神痛苦和經濟損失，也就是說勞動者的生命健康權、生存權和勞動權力受到影響、損害甚至被剝奪了。
根據《工傷保險條例》第14條規定：「職工因工作外出期間，由於工作原因受到傷害，應當認定為工傷」。爭議焦點是員工參加公司組織的團隊活動是否屬於工作原因。
公司組織員工進行團隊活動是為了激發工作熱情，改善團隊協作與溝通，更好的促進公司發展和追求企業利益。參加公司組織的團隊活動是公司工作的一項要求，而非個人原因，因而應當屬於工作原因。
我在肯德基管理組活動受傷算工傷嗎
4樓：湖北聯幫律師
如果你是肯德基員工，又參加的是肯德基組織的活動，此時受傷應屬工傷
5樓：手機使用者
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
肯德基兼職員工在店裡摔跤後,屬於工傷嗎
學生在肯德基做兼職受了能不能報工傷，報銷醫藥費
6樓：北京朝陽蘇律師
《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
12.在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
你是在校生勤工助學，你與肯德基不是勞動關係，所以不能算是工傷。
但是，你為肯德基提供勞務獲取報酬，與肯德基是勞務關係，也就是通常所說的僱傭關係。
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋
第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
你作為雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，作為雇主的肯德基應當承擔賠償責任。
具體應當包括：醫藥費（票）、誤工費（醫生出具休假證明）、營養費（如果有醫囑）、交通費（去看病的）。
7樓：律道忠人
勞動部《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第12條規定：「在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係。因此你的傷情無法申報工傷。
你和肯德基之間建立了僱傭關係，你在僱傭活動中遭受人身損害，可以要求肯德基予以賠償。
如果肯德基拒絕賠償，你可以向當地勞動監察大隊申請調解處理。調解不成，你可向人民法院提起訴訟。
肯德基簽了兼職協議,直接不工作了,會不會扣我工資
8樓：匿名使用者
建議諮詢當地法律援助**。
拖欠工資找勞動和社會保障局的勞動監察大隊。
<< 最低工資規定 >>
工資要按月足額支付。
企業支付工資不得少於當地最低工資標準，並且每月扣取工資不得超過百分之二十，並且扣取後還不得少於最低工資標準。
法律規定工作時間有標準工時、綜合工時、不定時三種。標準工時：五天八小時；超出時間為加班，加班費週一至五1.
5倍，週六日2倍，國家法定節假日3倍。綜合工時：總工作時間和標準工時一樣，但是可以每天連續工作超過8小時，然後集中休假，加班費一律1.
5倍，國家法定節假日3倍。不定時顧名思義就是工作時間不固定，但是審批很嚴格。
企業安排職工加班加點應當堅持自願和不損害職工身體健康的原則。企業不得以任何理由強制和脅迫職工加班加點。職工有權拒絕違反本規定的加班加點。
班後加點每次不得超過加四小時，職工每人每月加班加點時間累計不得超過48小時。企業確因需要，職工每人每月加班加點時間超過48小時的，應當徵得職工及企業工會同意，並報企業所在地勞動行政管理部門備案。
職工有權在加班加點後要求補休假，或者領取加班加點工資。
企業違反規定安排職工加班加點的，由勞動行政管理部門責令其改正，並由企業向職工支付應得的加班加點工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動部關於印發關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題意見的通知》
第二十四條 用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。
《中華人民共和國勞動合同法》
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
《中華人民共和國勞動法》
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 【國家工時制度】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 【報酬標準和勞動定額確定】對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 【休息日最低保障】用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 【工休辦法替代】企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 【法定假日】用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 【工作時間延長限制】用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 【限制的例外】有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條 【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 【帶薪年休假制度】國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
第五章 工資
第五十條 【工資支付形式】工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 【法定休假日和婚喪假期間工資保障】勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
事業單位及企業必須為員工繳納五險（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）。
《廣州市社會保險條例》
第三章 **籌集與管理
第八條 養老、醫療保險**，由國家、用人單位、勞動者三方籌集；工傷、失業、生育保險**由國家、用人單位籌集，勞動者個人不繳納。
第十條 社會保險**的徵集：
（一）養老保險**：用人單位按繳費工資總額和離退休人員生活費之和的一定比例（在一定時間同調整為按繳費工資總額的一定比例）；勞動者按繳費工資的一定比例；分別計入社會統籌**和個人專戶管理；
（二）工傷保險**：按不同行業的危險程度和工傷（含職業中毒）事故發生頻率，分別按用人單位工資總額的一定比例；
（三）失業保險**：按社會每人每月平均工資的一定比例；
（四）醫療、生育保險**的徵集比例另行制定。
不實行工資總額管理的用人單位和勞動者，以社會每人每月平均工資為社會保險**徵集基數。
第十一條 社會保險**的繳納，企業在管理費用人中列支；國家機關、事業組織、社會團體從行政或事業費開支；勞動者在個人工資收入中扣繳。
第十四條 關閉的企業，應一次性向社會保險**經辦機構繳納離退休人員、工傷殘疾人員五年的生活費、生活補助費和醫療費。
第二十條 勞動者合理流動到其他地區，其養老保險**，由社會保險**經辦機構自勞動者提出申請之日起三十日內辦理轉移手續；不能轉移的，由社會保險**經辦機構儲存保值，待勞動者退休養老時，再按規定支付給勞動者，或經勞動者本人提出申請，一次性領回屬於其個人所有的養老保險費。
第四章 保險待遇
第二十一條 符合以下條件之一的勞動者，可享受基本養老保險待遇：
（一）達到國家法定退休年齡和繳納養老保險**年限，並按規定辦理了退休養老手續的；
實行個人繳費制度前，職工的連續工齡視同繳費年限（下同）；
（二）殘廢、患病，由市醫務勞動鑑定委員會確認為完全喪失勞動能力，經勞動行政部門批准辦理提前退休養老的；
（三）從事國家規定可以提前退休的工種，經勞動行政部門批准辦理提前退休養老手續的。
第二十四條 符合以下條件之一的勞動者，可享受工傷保險待遇：
（一）經勞動行政部門確認因工死亡的；
（二）經勞動行政部門確認因工傷殘，並經市醫務勞動鑑定委員會評定傷殘等級的；
（三）其他經勞動行政部門確認，可享受工傷保險待遇的。
第二十五條 工傷保險待遇包括因工死亡喪葬費、一次性撫卹金、供養直系親屬撫卹費和因工傷殘醫療期間的醫療費、一次性殘廢補償金、殘廢退休金、離崗退養費。
第二十六條 符合以下條件之一的勞動者，可享受失業保險待遇：
（一）企業依法宣告破產的；
（二）瀕臨破產的企業法定整頓期間被辭退的；
（三）用人單位撤銷、關閉、歇業而被辭退的；
（四）依法終止或解除勞動合同的；
（五）依法被除名、解雇的；
（六）其他按規定應享受失業保險的。
第二十七條 失業保險待遇包括失業救濟金、醫療補助費和喪葬費。失業救濟金和醫療補助費一次享受時間最長不超過二十四個月。
第二十八條 勞動者因患病、負傷時可享受醫療保險待遇。
第二十九條 醫療保險分大額醫療保險統籌金、單位醫療保險調劑金和個人專戶金。
大額醫療保險統籌金由社會保險**經辦機構統一管理，集中調劑使用。主要用於勞動者及其供養直系親屬患大病時按規定開支的醫療費用。
單位醫療保險調劑金由社會保險**經辦機構委託用人單位管理。主要用於勞動者及其供養直系親屬的醫療費用開支。
個人專戶金從勞動者工資收入中扣繳，歸勞動者個人所有，用於勞動者患病就醫時由個人支付的醫療費用。個人專戶金超支而本人又確有困難時，可向用人單位申請醫療保險調劑金補助。
第六章 法律責任
第三十七條 對用人單位和勞動者不按社會保險**經辦機構規定的日期繳納社會保險**的，每逾一日由勞動行政部門加收應繳金額5‰的滯納金，滯納金併入社會保險**。逾期三十日仍不繳納者，除責令立即補繳外，處以應繳社會保險**一至三倍罰款，並追究責任人的責任。
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嫩牛五方，聞著跟辣條一個味，吃著又脆，有的時候天天吃 蛋撻 薯條 墨西哥雞肉卷 嫩牛五方 戀桃烏龍茶 奧爾良烤翅 老北京雞肉卷，後來下架，但是個別極少數店裡還是有賣，讓我懷疑是不是進了假店 田園脆雞堡，真心好吃，每去必點，可惜下架了。好在後來在其他品牌的店裡發現了，一樣的每去必點 之前有早餐叫法風燒...
肯德基土豆泥怎麼做，肯德基中的土豆泥怎麼做
準備材料 土豆1個 鹽適量 1 首先準一個洗乾淨颳去皮的土豆，如下圖所示 2 然後將土豆洗淨切成大片，如下圖所示 3 放入電飯煲內，內膽加入適量的水和鹽，如下圖所示 4 蒸15分鐘後取出，如下圖所示 5 最後放入小碗中用勺子壓碎即可，如下圖所示 主料 土豆300克 彩椒20克 西蘭花10克 胡蘿蔔1...
年會活動中舞台出問題怎么辦，年會活動中舞台出問題怎麼辦？
年會策劃一般都不簡單，自己策劃又容易出錯，忙了半天，沒有效果，錢還花了很多，可以找乙個專業的會議策劃公司給你提供定製化會議執行方案，從務策劃 裝置租賃 舞台搭建 燈光調整 視覺設計一站式服務，省時省力，也比較合適。公司年會活動策劃需要注意哪些方面的問題 年會策劃一般都不簡單，自己策劃又容易出錯，忙了...