1樓：匿名使用者
天哪，還有這樣黑心的公司啊！
過完年這段時間應該是個好時機，我認為你應該抓住這個時間段，就像樓上說得不要過了五一，而且既然工作強度那麼大，而且環境又不好，薪金也差，我認為也不要過多留戀，這樣的公司多做乙個月就能折壽好幾天。
所以抓緊過年後這段時間找到工作馬上走，即便是扣1000多也認了，因為你如果在其他公司工作，環境好點、工資也許還要高點，這樣算下來，應該可以彌補這個過失的！
而且你也知道，乙個員工在公司是要累積經驗的，工作時間越長工資就會越高，獎金也會越多，所以盡快找到下家，離開這種破地方！！
2樓：匿名使用者
我覺得應該騎驢找馬，雖然沒有時間去面試，可以通過網路發一些個人簡歷，聯絡的差不多了就請假去面試。現在雖然條件不好，工資又低，可是總比沒有工作強，等找到合適的工作了，就辭職。。而且要在五一以前，因為五一以後會有新畢業的大學生出來找工作，到時候就又多了竟爭的對手。。
3樓：匿名使用者
確實你也挺可憐的，不過你一定要撐住，如果能找點額外收入就好了
4樓：李東明同學
這是正常文員做的工作嗎.老闆太不是東西了
5樓：匿名使用者
早走早輕鬆啦~~~ 錢這裡少拿一點， 說不定在外面能得雙倍的呢
什麼時候換工作是最佳的時間？
6樓：來吧土人
每個人在職場中上班一段時間後，都會有種想法：我想跳槽。在換工作之前，我們需要結合自身的實際情況，並且評估現在是否是離職換工作的最佳時機。
因為對我們打工者來說，跳槽是非常重要的一件事情，有可能會影響未來的職業發展。所以，我們要非常謹慎，不能僅憑一時衝動。
當我們發現自己的工作已經是沒有價值可言！比如每天重複一些簡單的動作，做一些最基礎的東西，這些垃圾工作，它們消耗著大把的時間和精力，並且對於自己未來的規劃沒有任何作用。這時候，我們就必須考慮換工作這個問題了。
另外，每個人上班都是為了拿到更好的薪資待遇。當我們上班發現自己的付出和自己的收入完全不成正比， 這時候也可以考慮選擇更好的發展機會。但是，換工作的前提是先找到另外乙份工作，再選擇辭職，這樣會緩解經濟壓力。
7樓：三春姐姐
換工作最佳時間應該是春節期間。剛過完春節，各大企業都缺乏人才，跳槽的都在拿完年終獎以後就選擇了高飛。這個時候就出現了大量空缺職位，招聘廣告也會非常多，這時候可能就是換工作的最佳高峰期。
個人建議，最好在換工作的時候，把原先自己的工作做好。空餘時間去找尋其他工作，而不要等自己把工作辭職後才去現找工作，這樣的話不容易找到好的工作，而耽誤了掙錢的時間。盡量打有準備的仗。
雖然對於公司來說特別不厚道，但是為了個人自身的發展。只能從個人利益出發。
還有一點，如果你在原有的工作當中是處於煎熬狀態，那隨時隨地換工作都會是你的最佳時間。因為從你辭職那一刻起，你就解放了，身心都得到解放。
8樓：小小乙個小明
其實，我們經常聽到，有很多人過完年，就辭職了。
所以，在年前年後這段時間，我感覺是跳槽的高峰期。
反正工作一年，如果你對這個工作很不滿意的話，那麼就可以選擇在拿完年終獎以後，再跳槽。年終獎這個，肯定是不能放過的。
如果連年終獎都沒有，那麼這個公司，就更不用待了。
畢竟，人往高處走，水往低處流。這家公司福利不行，我們就換其他家。
所以，在年底這個時間，更能好好的看清楚一家公司的真實情況。
另外，在每年的年初，這個時候是招工高峰，這個時候找工作，也相對容易。如果害怕找不到工作的話，其實可以等找到下家了，然後再辭職也行。
9樓：最愛吃冰激凌
現代社會跳槽已經是一件稀鬆平常的事情，尤其是對於年輕人來說，跳槽的可能性還會更大。但是跳槽也算得上一件大事情，我們必須要考慮清楚，然後準備萬全再去換工作，這樣才能讓我們的工作萬無一失。
首先就是要考慮清楚自己是不是真的想要換工作。或許我們會因為工作中的一點小事情就想換工作，但是換了工作也不一定能夠解決這個問題，所以我們一定要能夠承受這樣的後果，不然換了工作會更難受的。換工作不是僅僅意味著工作發生了變化，我們所處的環境會完全不同，需要重新去認識同事，所以必須要考慮清楚。
還有就是換工作盡量騎驢找馬，雖然這樣的做法不太道德，但是這確實是我們對自己最好的方式了。千萬不要嘗試裸辭，你沒有那個資本，還需要工作來支撐自己的生活。
10樓：海王星的美食寶藏
在招聘屆，有著「金三銀四」的說法。意思是三月是換工作的最佳時間，其次是四月。
因為這個時間大家都剛領完年終獎過完了春節假期，很多人都選擇在這個時間辭職跳槽，那麼對應的，就會有很多崗位空出來，機會就會多很多，hr們也忙於招聘到處尋人。
但是同理，這個時候競爭也是最大的，因為這個時間求職的人很多，如果你的實力不夠，這個「金三銀四」對你來說可能就是乙個挑戰，畢竟那麼多大神們也在求職。
因此我覺得並沒有什麼「最佳換工作時間」 的說法，只要有你覺得非常合適的崗位，並且你能獲得對方公司的認可，什麼時候換工作都不是問題。
最主要的是，你要有能力。
11樓：求職奶爸創始人
一到年底，就很多人糾結著要不要換乙份工作。但是換工作並沒有大家想的那麼簡單，需要考慮較多的因素。乙個好的換工作時機，可以給你帶來工作上的昇華，可以幫助你踏上更大的舞台，展示自己才華。
但是如果你換工作的時機不對，不但會讓你的人際關係受損，也可能影響你職業生涯的發展。所以到底什麼時候才是換工作的最佳時機呢？個人給出如此三點建議。
1.發展受限，得不到提公升
乙個身在職場的人最怕的是看不到未來，當你對自己的工作狀態產生懷疑的時候，這就是乙個促進你換工作的好時機。而這個懷疑並不是因為簡簡單單的不容易，而更大指的是發展受限，得不到提公升的時候。當乙份工作無法給你帶來發展空間，得不到提公升的時候，你就會感到迷茫。
乙個無法得到提公升的平台，會讓你處於停滯不前的狀態，所以當你處於這個狀態的時候，就是乙個讓你換工作的最好時機。
2.投入和產出不成正比
當你身處職場的時候，你會害怕自己的努力得不到收穫。乙個人的努力和產出成正比的時候，會給他一種激勵，讓他在工作上不斷努力，去收穫更多的成果，去取得成功。但是如果產出遠遠低於自己的投入的時候，個人就會感到失望，喪失工作的動力，這對個人非常不利。
所以當個人的投入和產出不成正比的時候，就是乙個換工作的最好時機。
3.在目前工作上的狀態和成就達到巔峰的時刻
換工作的最佳時期，除了上述兩個不太如意的時期，還有就是工作狀態和成就達到巔峰的時刻。當乙個人在工作的狀態和成就達到巔峰的時刻，他會更加容易的去找到更高的平台。當他處於巔峰的時刻，他擁有較高的工作成就和較突出的能力。
這無疑給他增加了找乙份更好工作的資本,也能給個人更多的選擇。
12樓：cymbidium淺墨
跳槽其實是什麼時候都可以的，主要看你離開公司的意願有多強，以及你目標公司有沒有空缺大的跳槽季般是所的金三銀四，金九銀十，這個時間很多人會考慮換工作，而離職的人多了就會有更多新的人就職，所以汶就是個類似動物換季換皮毛的迴圈這時間最適合跳槽，因為絕大部分公司也就是在這之前進行一年中最重要的績效考核和獎金發放。重要的是看自己的能力適不適合你想跳槽公司的職位空缺，競爭壓力是否過大，公司發展前景。離職的時間最好選在獎金發放完畢的時候
13樓：在五祖寺滑雪的鴛鴦
在換工作最好時候是5月份的最佳時候，那時候學校還沒放假招工難的時候。
14樓：匿名使用者
當自己的工作已經變得無價值可言！任何細小的工作都是有價值的，但是針對於個人的夢想和未來規劃而言就不一樣啦，無價值的工作，即對職業生涯提公升幾乎沒有幫助或是幫助極少的工作。
15樓：星星之狐
換工作沒有最佳時間的說法，但每年春節後，各地都會舉行大型招聘會。每年的7月，因畢業季，各地學校及人才市場都舉行招聘會的。因此，當事人可以把握時間來換工作。
16樓：
如果工作感覺不累，根本就不用換，但若工作強度太大，年齡大了就力不從心，那就到三十五歲左右換工作最適宜。
17樓：
如果是教師，在暑假後換工作最好，因為是一學年剛開始的時期。其他工作最好在春節後換工作最佳。
18樓：
翻過年和中秋節那樣禮品拿了，假期放了，損失少很多
19樓：典若南
看你的心情了，一般是原單位混不下去了
20樓：徐龍夢
一般是暑假期間招工很多，快過年前一兩個月招工也很多，過完年剛來的前乙個半月大多數公司都在招工，你要是真想跳槽這三個時段最好選在年前，過完年想辭職是很難的，你都拿完年終獎以及一些福利突然要離職，沒有哪個公司會輕易放人的，真要辭職就提前一兩個月申請，最好是簽好離職申請，不然也可能會無限延長時間。
21樓：卑涵陽
很多人認為是年前年後換工作的最佳時期，這個時間段是**動的最多的時間，求職競爭沒有那麼大，所以這個時間段換工作是最佳時機！
22樓：綠林芝一葉
年限的話，最好三五年內換；一年之內，最好5月前換，6月畢業求職的大學生多了
23樓：爨爨爨爨爨爨龍
在春節前後的時間。換工作。是最佳的。
24樓：
在乙個公司/行業待夠3年
最好是5年後，就有跳槽的資本
25樓：匿名使用者
一般都是年底至開年上班期間。
換工作，必須要提前乙個月申請辭職嗎
26樓：
根據《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批准員工的離職申請。
但員工在主張自己的權利時，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領導的簽收或者快遞迴單、郵寄信件回單等等。
證據全的，滿30天後，員工就有權辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律是這樣規定的，試用期可以提前三天申請辭職，要是正式員工，必須是提前30天以書面形式申請離職，不然用人單位有權不放你走的。
如果你是特別著急，只能是和你部門的主管領導或是人力資源部門的進行良好有效的溝通，把你的情況和他們說明，看能不能趕緊招人或是先把工作讓其他同事兼一下。
你說的先請的病假再辭職，這種方法其實不太可取，因為現在的單位都要做背調的，這樣會給你的職業生涯留下並不光彩的一筆。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。
由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日修訂通過，自2023年1月1日起施行。
2023年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
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