1樓：蓋普希金
按道理不會。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：深情不及久怑
應該不會吧，國企應該有點保障把
在國外打工，老闆就是欠著工資不給到底該怎麼辦啊？ 10
3樓：墨汁諾
主要是看你是通過哪種途徑在國外打工的，如果是通過國內派遣機構在國外打工，那就找相應的派遣機構進行協調，如果是自己在國外打工可以找當地的**系統協調解決，不過一般國外企業都比較看重自己的信譽，之所以出現這種情況，應該你是通過派遣出去的。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。
勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
擴充套件資料：
根據《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定後，剛應嚴格按照規定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。
不要剋扣工資
在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應按勞動合同規定的標準支付給勞動者全部的勞動報酬，不要隨意「剋扣工資」。
剋扣工資和拖欠工資一樣，同樣屬於「未及時足額支付勞動報酬」，同樣會面臨上述拖欠工資的「勞動者可以解除合同」和「支付賠償金」的風險。
所謂「剋扣」工資，是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。除了以下幾種情況之外，扣減勞動者工資的行為都是屬於違法行為：
1、職工因個人主觀原因沒有完成生產任務，關非身體問題等所致，單位可扣減其工資，扣後工資不能低於最低工資標準。
2、職工違反勞動紀律並造成單位損失時，單位每月扣減工資比例必須小於該職工月工資的20%。
3、職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。
4、職工請病假，按照病假工資發放，可以扣減其績效或生產性獎勵等。
此外，用人單位依法從職工工資中代扣或者代繳的費用，包括勞動者本人工資的個人所得稅、勞動者個人負擔的社會保險費、協助執行法院判決、裁定由勞動者負擔的撫養費、贍養費等，不屬於剋扣工資。
4樓：蓋普希金
如果是中國人的公司，可以在國內起訴該老闆，如果是外國人的公司，國內法律不適合，需要用國外法律去他們的法院起訴。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
出國打工老闆拖欠工資，說給但是一直不給，告他也不給
5樓：羅律師上海
1、如果勝訴且
源法律文書已經生效，則可以申請法院強制執行；
2、被執行人有財產可供執行的案件，法院一般應當在立案之日起6個月內執結；
3、法律依據：《最高人民法院關於人民法院辦理執行案件若干期限的規定》 第一條 被執行人有財產可供執行的案件，一般應當在立案之日起6個月內執結；非訴執行案件一般應當在立案之日起3個月內執結。
有特殊情況須延長執行期限的，應當報請本院院長或副院長批准。
申請延長執行期限的，應當在期限屆滿前5日內提出。
6樓：臣天男
可以。但是在國外，可能有些不太好弄。
我們三個人跟公司出國打工，回來以後還欠我們乙個月的工資不給該怎麼辦，合同上只有乙個人簽字，而且路費
7樓：煩惱咄咄
雖然合同上只有乙個人簽名 如果有他付你們工資的流水也可以證明你們為他打工的 這些相關資料都有用的
出國打工老闆不給工資不讓回國
8樓：飛一般的男人丨
你可以起訴你所在的工廠的法人，不過你在蒙古，就不好說了，你沒有護照你就回不了國，或者你可以偷偷跑出工廠，跑到別的城市，說你非法入境，你可能會被遣返回國，回了國什麼都好說，ps頭一回見去蒙古打工的，一般都去南韓，日本，美國，歐洲打工，去乙個比中國還窮的國家，唉
在外國打工拖欠工資怎麼辦
9樓：棟穎焮
如果中國公民在外國打工遭拖欠工資，可以向當地的勞動機關投訴。
也可以求助大使館，要求大使館協助追回拖欠的工資。
至於大使館，一般是會管的。?
10樓：來自烤鴨店天真無邪的蜜李
如果是在中國境內的外企上班，仍受中國勞動合同法保護。如果公司在中國註冊，出於工作需要，你被派遣到國外上班，仍適用勞動合同法。1.
在國內工作適用我們國家的勞動法律，2拖欠工資的證據，主要包括勞動關係和工資數額，具體常見證據為，勞動合同，您有說沒簽，則可以工作記錄資料、加班單等佐證，歷史工資表、考勤記錄、工資結算單等。在準備訴訟方式主張工資前建議將資料請律師核實是否充分。可以在外國當地申請勞動仲裁按照合同約定辦理或起訴至國外法院
11樓：法律助手傑老師
回答親，請稍等一下哈
討薪屬於勞動爭議，當勞動爭議發生後，當事人與用人單位進行協商，也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
親，就算是在國外也是有勞動法支援的
您可以去當地**進行諮詢，因為不同國家可能部門名字不一樣。
希望能夠幫助到您
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12樓：愛我中華
打他們 拿刀砍他 反正是外國人 狠狠地揍 不行就咬他
黑曜石加工會不會,黑曜石會不會有包漿
不會。黑曜石的功效，在於它本身的磁場。只要是天然的黑曜石。加工並不會影響它的功效。希望我的回答能對您有所幫助！jolee天然水晶。黑曜石會不會有包漿 運緣閣告訴你黑曜石並不會形成包漿。你好，是會有的，只是不知道要多久而已，任何石頭經過長時間的人手摩擦，以及人的精華蘊養都會有包漿的情況。黑曜石會不會像...
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你指的是工資落差嗎？那要看你有什麼特長。國外的工資一般來說比國內的高很多。如果你是在國內工作穩定，個人建議還是在國內好好幹。畢竟在哪都不如在家好。有什麼不懂可以追問。出國勞務有招聘女工的嗎女人有什麼工作可以做 女孩子的話其實做老師不錯，在國外也有很多人學習漢語，出國前可以進修個核心的對外漢語教學技術...