1樓：天際網ceo李靖
「你永遠沒有第二次機會樹立第一印象」。我們會根據與人見面後的最初幾秒或幾分鐘，對他人迅速做出判斷，這種最先的印象對人影響強烈，即「首因效應」。在招聘面試中，考官對求職者的第一印象會影響其決策，而在日常人際互動中，人們所說的「一見如故」「一見傾心」，也都是「首因效應」的力量。
第一印象，讓人獲得機遇，亦可讓人產生誤解。心理學家認為第一印象與外表、肢體語言及談話有關。本期，我們就從這三方面入手，為讀者揭開如何獲得良好印象的秘籍。
心理學家還為此提醒，第一印象一旦形成便很難改變，平日的自我修煉有助於讓自己把握好這僅有的「第一次」。
我們不是過分強調外表在第一印象和事業成功中的重要性，但為了獲得第一次機會，適當修飾很重要。
在面試中，求職者如果能維持良好的眼神交流、直挺的姿勢、在恰當之際，展現乙個微笑或眼神，可以讓考官覺得這是個自信且可親近的人。
2樓：無雨
當然會的，這是第一印象，面試就從這開始的，但主要是內在的素養和知識點等。
面試的時候相貌重要嗎
3樓：交流
精神面貌很重要
長相雖然不是非常重要。但是長相好點能夠給人好一些的第一印象，首因效應非常重要
讓招聘你的人感覺到你的自信（可不能過了，過了就是自負，自戀了，把握好個度）.應聘前應做好各種心理準備，常言道有備無患，對招聘單位應該有所了解，自己要做到態度尊重、言語簡練、心情放鬆、思路清晰.隨機應變，適時適度地把自己的能力、潛能顯示出來，在自我介紹中是很有重要的。
找出你真正的優點來，並大膽地說給對方聽。如果面試官提出：「請談談你的優點吧！
」你萬不可畏畏縮縮。因為說不出自己優點的人，多半會被認為缺乏自信心及自我分析能力，所以必淘汰無疑。當你在與面試官交談時，千萬不可有生硬和陌生的表情出現，你應當表現出你是乙個非常隨和善談易於結交的人，以至於拉近你與面試官的距離，讓交談充滿熱情和愉快。
面試中免不了會出現一些難以預料的情況，如說錯話、問題太難、甚至涉及自己隱私等，這時候說話更宜講究技巧。
對於偶爾發生的錯誤不必耿耿於懷。當你說錯話後，心裡不要總想著這事，應該繼續回答問題，錄用你否並不在於你是否犯了小過錯。
在無法抓住問題核心時，應該使用緩兵之計。技巧在於：你可以先起個開頭，然後在講開頭時，想第二點，講第二點時想第三點。
真不懂的問題，要果斷地說不知道。你坦然承認自己對某個問題不明白，不會影響面試官對你的印象，反而使對方產生良好的印象。千萬別吹牛、不懂裝懂。
遇到涉及你個人隱私的問題時，你不可生氣，而應該保持沉著冷靜，避開問題，用委婉的語言拒絕回答，如：「這是我個人隱私，我暫時不能給你回答，請問能否改個時間我們再談？」
儀表、禮貌、態度是面試中十分重要的因素。它不僅反映出你的人品、性格、教養、文化等，而且直接影響面試官對你的印象好壞，從而最終決定是否錄取你。
4樓：無雨
氣質在首，相貌在次，氣質不光光是外貌，也體現在個人的內在素質上，所以你的素質決定了你的愛好和習慣。也衣著和打扮上體現，更主要是體現在禮儀和禮貌上，知識的含量將是素質的基礎，所以遇事冷靜、禮貌待人等都是個人素質的表現，也是氣質的內容。
5樓：巢靖輝
我認為重要 假如兩個人爭奪一職 獨眼的必定敗給雙眼的！你贊同嗎？
6樓：匿名使用者
漂亮的人會得到比較多的注意力。但是面試最重要的還要看你怎麼闡述你的工作能力和你在現場的反應和談吐素質。
7樓：
不一定，但它肯定好看點的優勢
作為乙個面試官招聘時要注意哪些
8樓：匿名使用者
保持乾淨整潔的形象，說話要心平氣和，做事要嚴肅認真，特別是看簡歷和相關材料的時候，對被面試人員要以禮相待，不卑不亢，對不同被面試人要盡量做到平等。在表示態度和立場時，多用中性的詞彙，指導思想是出來代表的不是個人，而是代表了公司的對外形象
9樓：匿名使用者
面試官，因單位情況具體不同，應聘崗位的要求不同，在面試時要適當把握如下幾點：
1、守時，不要讓候選人長時間等候；
2、注重形象，注意自己的衣著打扮；
3、交流互動，當應聘者回答你的問題時，應點頭示意，表示你在聽他(她)的回答；
4、注意觀察候選人的儀表氣質、問題思路、肢體語言表述；
5、尊重，對應聘者應一視同仁。
6、詢問的題目，有助於了解應聘者，以判斷應聘者與崗位的匹配程度。
作為乙個面試官招聘時要注意哪些
10樓：曉秋槓槓
面試官，因單位情況具體不同，應聘崗位的要求不同，在面試時要適當把握如下幾點：
1、守時，不要讓候選人長時間等候；
2、注重形象，注意自己的衣著打扮；
3、交流互動，當應聘者回答你的問題時，應點頭示意，表示你在聽他(她)的回答；
4、注意觀察候選人的儀表氣質、問題思路、肢體語言表述；
5、尊重，對應聘者應一視同仁。
6、詢問的題目，有助於了解應聘者，以判斷應聘者與崗位的匹配程度。
面試時，主考官問你「你的優點和缺點是什麼」？
11樓：企鵝傻胖
回答時辯證地看待自己的優點和缺點，優點也是缺點，顯
得謙虛，缺點用好了也是優點，不至於讓你自爆自己的短板。比如說優點是執著，對一件事，工作也好，生活也好，不做出個結果不能罷手，做事一定要善始善終才能案。但另一面就是有點固執，也就是缺點，對一件事太堅持，原則性太強，少了點變通，而且，做事太執著的話，無論是工作上還是生活上，人都會活的比較累。
12樓：沉魚bu落雁
主考官問你的優點時，你最好說細心、團結能力強、有耐心。這三點基本能迎合主考官的心理。你想每乙個招聘單位都希望他們的員工對工作有耐心，細心，團結吧。。
還要針對你的招聘崗位說出一些適合的優點來，不過不要太誇大其辭，這樣反而弄巧成拙的。
至於缺點嘛，人全完人，每個人都有缺點的。不妨說些「不愛喝湯」等稍微不痛不癢而又詼諧的缺點。
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主考官問怎麼看待你的優點和缺點
可以這樣說，僅供你參考哦。。
我覺得我的優點是我的財富，而且如果公司錄用了我，那也將是公司的財富！
至於缺點嘛，還是那句話，人無完人！我不否認我的缺點！不過我的缺點一點也不損傷公司的形象啊！
盡量說得誠懇一些。。
13樓：匿名使用者
優點實話實說，缺點就說自己需要鍛鍊和繼續學習。
14樓：豆豆
優點 可以針對他們公司的招聘職位 說出自己適合那個職位的一些優點 讓他知道你是最適合的
缺點呢 肯定要說 讓他知道你是個實在的人 不要說沒缺點那會讓他對你不信任也別說大的缺點會讓他不敢聘你
比如說些"愛睡懶覺"之類無傷大雅的小缺點
15樓：手機使用者
那要看你應聘的是哪方面的工作了,針對不同的職位要說不同的話
為啥去面試的時候，面試官總是說怕我受不了苦的。受不受得了苦，外表能看得出來的麼？
16樓：愛刷
很多面試技巧說的很好卻不一定適合每個人，面試中的考官可以看出你的破綻，別說他就是我們任何乙個人都可以看出乙個人說的話是不是很中肯，俗話說：會說的不如會聽的。如果你想按照自己的能力去找工作的話，就很誠實很中肯的和考官去說，不很過分的緊張考官也不會理會。
當然不要把自己的缺點說的太明確，那也算隱私。如果想找個更好點的兒自己的能力又不足，那你只能靠運氣。還有一點很重要，不要輕視任何一次面試，如果你稍稍被人看出來你不是很重視的話，完全pass的。
就算你去面試時一看公司的情況很不如意也不要輕視，因為面試成功了你再不去會給自己增添信心。總是失敗的話會對心情有很大影響的，哪怕你安慰自己說本來也不想去，而且會不自信了。這是我個人的總結，希望對你有用。
祝你成功
17樓：老鎮玫瑰39竮蘴
恩.從你的言談舉止能觀察出一點,但是不全面. 面試盡可能穿樸素點，不用化裝
18樓：猴杭縣
應該是你長得細皮嫩肉的，所以面試官才會這樣說~~試著換個精神點的頭式~別留長指甲...注意各個環節
19樓：夢風兒
我建議你去 http://www.lookgz.
com/thread-25928-1-1.html 看一下，這裡有很多的應屆生招聘資訊及各種職位面試的試題及面試資料你去看一下吧，我相信這些能夠幫助到你的！
你會因你的相貌感到自卑嗎，你會因你的相貌感到自卑嗎？
每個人的相貌都是爹媽給的，好看與否，都要去樂觀的去面對這個世界，因為這個社會競爭太激烈了，稍有不慎就會前功盡棄，你要有自信，你是最棒的，學會堅強，學會向別人學習，因為你畢竟要面對這個社會，你不堅強沒人替你堅強，做好你自己，不要看別人的想法，你會成功的。在我未滿十四歲的時候可以說我活得比較輕鬆愜意，沒...
如果面試的時候面試官給你一分鐘時間,你會怎樣介紹自己 幫幫
首先，你可以簡單介紹下自己的一些情況，如學歷，個人愛好等等 然後，再向考官表明你個人的目標和執行力，讓他知道你是具備實際能力，並且能夠很快適應工作的 當然，其於時間短暫，很多東西都不能一一說出來，但是對於乙個卓有成效的招聘管理者，你只需要簡單讓他了解你的三個方面 知識，能力，才能 不過，說句真的，你...
你覺得面試的時候說些什麼最能讓面試官記住自己？
個人經驗是，多講一下自己成功過的專案，目的是突出學術經歷和能力，態度要誠懇，要表明自己想繼續學習 進步，自己能力足夠，被面試官記住也是理所應當的。舉止落落大方，記得鞠躬敲門，再就是穿著打扮，其它的就不說了，這些技巧學起來很快，但是很有用，也可能我的競爭對手比較弱吧。人生是立體的，盡量把自己的喜怒哀樂...