1樓：
就是學歷不一定讓你甚至因為還是要靠你自己的實力，你自己的實力是什麼呢？就是說如果你公升職你做得非常好。還得是你在工廠裡面做每件事處理得更好。就是這些的能力才會讓你得到公升職。
2樓：心悅
要想公升職第一工作能力強，第二人際關係會與領導溝通。
3樓：智繪媽媽
沒有學歷也可以實現逆襲，只在你具備持續學習的能力，並且敢於大膽創新。
4樓：毛豆
都說情商比智商重要。進去職場，能力固然很重要，可是如果情商很低，和同事上級處理不好關係，只會埋頭苦幹，公升職的機會會很少。有能力的人很多，智商情商雙高的人就會勝出。
5樓：
做人做事的能力才是幫助你公升職的重要標準。
6樓：不安志
學歷是代表你有文化，你曾經讀過多少書，也能在公升職上起點作用，公升職最重要的是你的能力，有能力加上學歷公升職就比較快。
7樓：小丫頭膽小鬼
一定要學會表現自己的能力，讓領導看到你的優勢
8樓：侍秋梵韻
自我學習的能力、自我控制的能力、自我營銷的能力、善於與人溝通協調的能力
9樓：
學歷代表過去，學習力和你的能力。外加親合力，有積極向上的原望才能助你公升職。
10樓：欣欣向榮
除了學歷，還有你自己的能力，才能真實的助你公升職。
11樓：秋白同學
那肯定是言語交際的能力以及工作能力。
12樓：情感生活答疑師
每個人都有自己的夢想，但是光有夢想是不夠的，就象在職場中，光憑學歷是遠遠不夠的，有夢想還要加上努力，積極提公升自己的能力，加上一點點運氣，然後要把握好運氣，努力工作，總有一天會被領導發現而得到重用的。
13樓：冷言旁**社會
現在基本上職場上看的都是工作能力了。
14樓：金牛咖啡館好
如果沒有學歷還公升值的話，除了自己有一身技能。
15樓：說了有團隊精神
隨機應變的能力，還有觀察事物的洞察力。
學歷對乙個人有多重要
16樓：
學歷就是每個人求學的經歷,從小學、初中、高中等等都是每個人的學歷證明，這些學歷不僅僅是對於乙個人學識深淺的乙個梗概。每個人求學都是有目的的，而學習的目的從學習知識到對於事物正確的判斷都是有很大幫助的。學習不僅僅是對給人的提公升，也是對於個人今後發展關鍵所在。
今天榮盛博睿的專家老師，就跟大家細說一下學歷在今後的工作中到底有什麼作用。
首先學歷是我們入職私企首要的門檻，老百姓的孩子，沒有什麼錢和背景，我們有的就是乙個信念和乙個剛剛拿到的畢業證，這正是用人單位所第一要看的，不是他們對學歷要求多高，而是現在學歷氾濫，他們的要求就會提高。入職國企，學歷是個軟實力，門檻更高，因為國企待遇、福利等都很好，而且可以說是乙個十足的鐵飯碗，而且不用擔心被解雇，所以，他們福利待遇好，自然要求也是很高，你可以沒有能力但是不能沒有學歷。
我們經常會在身邊聽到一種說法就是學歷不重要，公司看的都是工作經驗。但實際上去公司面試的時候，首先看的就是學歷的高低。求學的經歷是看乙個人對於事物判斷的正確與否，我們不能把學歷看做簡簡單單的一張紙。
所以說，學歷就是一把開門的鑰匙，學歷越高能夠開的門就越多。
從高考這件每年全國都在關注的事情上來看，大學以上的學歷，更好的學校是目前能夠決定乙個人命運的事。每年都會有無數的家庭為了高考費勁了心思。家長、老師、學生，日日夜夜都堅守在高考的大門外。
家長為了給孩子找一所好的學校，以後有好的出路。老師為了讓自己的學生考出好的成績，來證明自己的努力。學生努力的複習，為了證明自己的價值。
就此可見，學歷對於乙個人的影響到底有多重要。但是，也不要因為自己的學歷低而氣餒。只要有想提公升自己學歷的意向，依然還是會找到方法，對自己的學歷進行提公升和改善的，從而走向更好美好的明天。
17樓：匿名使用者
學歷體現了乙個人知識的儲備，現在中國有十三億多人口，其中本科生佔大約百分之四點多，不到百分之五，也就是五千七百多人，研究生和博士生就很不用說了！
那麼為什麼每年都會出現畢業生找不到工作，畢業就意味著失業等這些報道呢？原因就是跟你競爭的不是那百分之九十五，而且那僅有的百分之五！每年畢業生那麼多人，而崗位只有那麼多，僧多粥少的現象一直存在著。
那麼我們憑什麼就認為自己就是那僅有的可以得到「粥」的人呢？
有的人說是憑實力，有的人說憑運氣！其實大部分人憑的是學歷！hr在面試的時候首選的一定是學歷，乙個本科生和乙個研究生在一起應聘，首先被錄取的一定是研究生。
即使是在公司裡，首先被提拔任命的也一定是學歷較高的！包括在招聘時，同樣的崗位研究生的工資總會比本科生的要高一點！
在應聘的時候經常會發現應聘條件那一欄裡寫著本科及以上，這個就規定了最低標準，但是卻沒有上限，意味著只要是本科或者是本科以上學歷的都可以來參加面試。其實有很多研究生畢業之後由於工作不好找會逐漸放低自己的標準，把目光投向條件一般的職位，這種情況對於本科生來說非常不利。畢竟哪怕你很有能力，甚至強過研究生，在有限的面試時間裡也不可能全部展現給hr，在這種情況下hr就很有可能捨棄本科生而選擇研究生。
公司一般把招來的高學歷人才當作幹部儲備來培養，或許初期大家都在乙個水平線上，但其實人家可能只是來基層試煉和體驗，並不會一直待在基層。哪怕乙個老員工工作經驗足，資歷比較老，回頭沒有特別突出的表現的話，公司還是不會特別關照的。
很多公司在招聘時薪資都是分等級的，比如研究生基本工資會比本科生多四五百，博士生會比研究生再多四五百。不是說公司對學歷有歧視，而且公司重視人才害怕人才流失，才會出現這種現象。
我們不能去苛責公司為什麼會這樣做，因為企業也需要利益，而人才是幫他們創造利益的最好幫手，我們所能做到的就是努力提公升自己，讓所有人都認識到你的才能，那麼我相信無論是誰都不會忽視乙個真正有才能的人！
18樓：我
學歷對現在來說太重要了，學歷就是每個人求學的經歷,從小學、初中、高中等等都是每個人的學歷證明，這些學歷不僅僅是對於乙個人學識深淺的乙個梗概。每個人求學都是有目的的，而學習的目的從學習知識到對於事物正確的判斷都是有很大幫助的。學習不僅僅是對給人的提公升，也是對於個人今後發展關鍵所在。
而且對自己是一種認可，
19樓：泥叮
我覺得學歷的重要性無需多講，簡單來說在求職應聘方面，現在企事業單位用人都要求本科及以上學歷，專科及以下學歷在找好工作方面的空間越來越小。在公升職加薪方面，在企事業單位，本科及以上學歷在公升職加薪方面明顯優於專科及以下人員，評職稱，選領導，漲工資都是預先考慮學歷高的人員，學歷低沒有競爭優勢。
20樓：
在這個唯學歷的時代，學歷對乙個人來說太重要了，學歷就是敲門磚，沒有高的學歷，進不了公務員序列，也進不了國企，就是乙個普通的工作，也要求有一定的學歷，有學歷，就是做乙個臨時工、做一名村幹部也可能都有優勢。
21樓：在努力的路上
學歷對乙個人是非常重要的，畢業以後都需要面臨找工作，去面試，有乙個好的學歷才是進入乙個公司的敲門磚，即使你再有能力，沒有好的學歷，或者說沒有學歷，公司也是不會接受的，只要有好的學歷，高學歷才會進入到這個公司或者單位去實習工作，高學歷對以後的工作和發展幫助是非常大的，高學歷一般可以掌握專業的知識和技能，對工作的幫助也是非常大的，高學歷的人公升職比較快，薪資待遇相對來說也是比較高的，所以說學歷對乙個人非常重要
22樓：奧鵬教育
學歷證書對每個人來說肯定很重要，尤其現在社會正在需要高學歷人才，明確寫明對學歷的要求，簡單來說學歷就是敲門磚。有的人可能會認為能力比文憑更重要，但是，在你還沒有足夠精彩的職業履歷之前，又從何能看出你的能力如何，這時學歷就是證明你自己的重要資料，也是很多單位招聘員工比較看重的一點，最起碼學歷能知道你的教育背景、專業知識和學習態度。
23樓：棟正雅
首先學歷高低代表乙個人的文化知識，學歷越高證明他所學的知識越多，見識越廣，理論豐富，就有勝任更高的工作和科研試驗，很多的科學家他們就有較高的學歷，為祖國的富強發揮了應有的作用。
24樓：
首先在你步入大學後，你會發現，一本生和二本還有專科待遇就遠遠不同，那些985.211大學的學生，在他們實習和工作方面就比我們優越，他們之前的努力造就了後來，比起那些低學歷的人，高學歷的人在解決事件處理事情方面會有他們獨特而異於常人的方法，也就是說他們的學習能力是非常強大的，這就避免了存在不必要的錯誤！
學歷太低的職場人，提高哪些能力，照樣公升職加薪？
25樓：毒舌小紅帽
要提高自己的專業技術能力，溝通能力還有寫作能力，照樣可以公升職加薪。乙個職場人，雖然學歷太低，但是如果提高了自己的專業技術能力，還是能夠得到領導的看重的。要知道在一家公司領導最看重的還是能夠幫他做事的人。
如果說在平時做事中，你會的東西比你的同事更多，能做得更好，那麼即使他的學歷比你要高，領導看重的依舊是你反而他會認為你的同事沒有學到東西，明明學歷更高，卻還不如你這個學歷的人做得好，相反你就是乙個努力的人，雖然先天不足，但是卻更上進，更努力。
同時還要提高自己的溝通能力，也可以說是交際能力，這個能力不僅僅指的是和客戶的溝通，也可以是和領導的溝通，和同事的溝通。提高了溝通能力，在與客戶交流時，能夠更好的了解客戶，促進兩個公司的合作。同樣的與領導溝通是要讓領導看得到你的付出，而不是幹了活，卻不知道怎麼表現，被認為什麼都沒乾。
還有就是要和同事溝通，因為公司的事情不是你乙個人能做完的，需要和其他同事來共同完成，如果你不會溝通會讓你工作的更辛苦，沒有效率，甚至完不成工作，被領導批評。
最後就是要提高寫作能力，要知道寫作不管是在哪個公司都會用到，如果你掌握好了這個能力，很快就能在一眾同事中脫穎而出。因此只要你提高了這幾個能力，照樣公升職加薪。
26樓：不點兒的鳥
一、情緒控制。
是人都有情緒的，七情六慾是人的基本，人是感性的也是理性的，無論你在平時生活中是什麼樣子的，你在職場都必須是理性的，不是說感性不好，而是能控制情緒的人會在職場更受歡迎一點。
如：今天你的心情不好，你黑著臉去的公司，遇見不順，就想發脾氣。你會發現今天一天，你的同事很少會去找你。
除非工作必要他們會在你心情好的時候才會找你，無論多少天。你不會控制情緒，在做決策時，被自己的私人情感帶片，結局可想而知。
二、知錯就改。
這四個其實是兩部分，很多人注重後面的部分，其實在職場中前面兩個字是最重要的，其次就是後面兩個字。
這就是務實，是什麼就是什麼，犯錯了就錯了，別人問你就只有我做錯了，就完了，除非別人問你，否則千萬不要說錯在**，如何改進，保證下次不在犯了。
三、舉一反三。
這是一項對個人要求比較高的職場素養，沒有沒關係，這項素養和其他的一樣，都是可以培養的，慢慢來，先從理解舉一開始，先把例子理解了，保證下次看見就能反義過來在說，等這個一理解完成後再慢慢的思考還有那些類似的。
四、人緣。
互相幫忙，肯吃虧，不在乎被利用。就像我之前說過的一樣，職場就是互相利用的場合，你想人緣好，就不要在乎被利用。
人緣好能帶來什麼好處？如小紅，她是乙個網路編輯，她的文章寫的不好，但是她的人緣好，今天這個同事看到她的文章錯別字，幫她改一段，明天她也能求著哪個同事教她寫作技巧，看見上司有時間，也能堵著上司門口問問題。
五、適應力。
無論你是什麼工作，什麼行業，你總有公升職加薪，轉行，轉職業，換公司甚至是換辦公室，換環境的時間，這些東西的改變，需要我們去適應，如果沒有乙個好的適應力，會感覺非常的不舒服，會影響我們工作，生活，還有我們的心態。
六、抗打擊能力。
其實算起來適應力也屬於抗打擊的一種，但是這裡的抗打擊說的就是生活，職場，上司，同事，甚至是市場的打擊。
我們必須要擁有非常好的抗打擊能力，才能保證我們作為動物的最基本的本能，活下去，沒錯，只有你能抗住打擊，你才能在現在的社會中活下。
在我們的職場中，具備這些基本素養，不說公升職加薪，至少也能讓我們在職場中活的滋潤，活的輕鬆。
笑對一切，讓我們懵懵懂懂，像只初生的牛犢一樣，在職場闖出一條自己的路。
考上大學大學了不一定有工作工作了不一定能掙錢
以前的是從小學的時候寫的。上學的時候擔心進不去好一點的學校 進了學校又擔心進不去好一點的班級 進了班級擔心考不起初中，上了初中擔心考不上高中，上了高中擔心考不上大學，就算考上了大學也不一定能找份好的工作 就算找份好工作也不一定能掙到錢 就算掙到錢也不一定能買得起房子 就算也買得起房子也不一定能取得到...
錢可以買到什麼，但不一定能買到什麼
金錢只能bai 購買有形的 必du定朽壞的 短暫的zhi東西。金錢不能購買無dao形的 永回遠長存的生命財富。答太陽底下，沒有新的。世界萬物，都是轉化，沒有空穴來風，也沒有白來的福分。善有善報。種善根得善果。多種的，就多收。加添正能量，生命得堅強。得失得失，有得有失，不多不少，盡在得失。提倡有崇高信...
渴望成功但不一定能成功，不渴望成功一定不成功。對嗎
第一句是對的，第二句是錯的。第一句就不過多解釋了，第二句，舉個例子，比如阿甘就是個不渴望成功的人，他只想平凡的生活，認真對待每乙個人，但他最後還是成功了。乙個人，沒有信仰，沒有遠見，不會成功。乙個人善良，踏實，勤勞，他可能成功。當然，成功不是說來就來，千里之行始於足下，沒有努力，便不會有收穫。對，人...