1樓：何來呼
一、要樂於承擔更多的責任。勇於承擔責任，對於分給自己的任務，把它當作一件極為重要事情，分清分量，按時做好。工作就是責任。
每個人的工作都是上天賦予的使命，無論幹什麼工作，都應該做到更好。其中最重要的是保持一種積極的心態，即使是辛勞枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。
當你完成使命的同時，就會發現成功之芽正在萌發。乙個優秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。
事情可以做好，也可以做壞;可以高興奮興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何往做，完全在於自己，這是乙個選擇題目。有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態度。
而工作態度完全取決於自己。乙個人的工作，是他親手製作成的雕像，是美是醜、可愛還可憎，都由他自己決定的。
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假如乙個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那麼他決不會做好，也無法發揮自己的特長。乙個人假如不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創造事業的要素，而視為衣食住行的供給者，以為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低階的觀念。經常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。
二、要熱愛工作，追求卓越。熱愛自己的工作，最自己的工作投已最大的熱情，追求最好，更好。一名優秀的員工，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，由於人的熱情是成就一切的條件，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。
碰到題目假如有非成功不可的決心和熱情，困難就會得到解決或者變小。這就要有一種不完成任務不放棄的心態對待工作，就是追求卓越，以最好的標準來要求自己。你要站在領導的角度換位思考一下，你月底領薪水就得給人家乙個交待，這是做人最最少的職業道德和職業素質，也是良心與道德的題目。
再從自己的角度想一想，假如你想做一番事業，那就應該把眼下的工作當做自己的事業，應該有非做不可的使命感。所以說乙個人的工作態度折射出他的人生態度，而人生的態度決定乙個人一生的成就。做為一名優秀的員工，凡事必須要專心對待，切實做到專心做事。
專心做事，就是指用負責務實的精神，往作每一天中的每一件事;專心做事，就是指不放過工作中每乙個細節，並能主動地看透細節背後可能潛伏的題目。所以，任何時候，只有專心，才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。
乙個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了乙個人的命運。最重要的是勤能補拙，乙份耕耘乙份收穫。反之，再好的資質，不往磨鍊也難成大器，即是小有成就也不會長久。
因此，優秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態對待工作，對待學習，對待生活。
三、要把敬業當成一種習慣。敬業，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環境下，把敬業當成一種習慣。敬業與你從事的工作無關，不管你做什麼工作，只要有敬業精神，你就更輕易成功。
現在，大家能得到自己一分滿足的工作或崗位，都不輕易，所以必須要時刻保持高度的敬業精神。不要抱怨額外的工作。在公司裡，很多人以為，只要把本職工作做好，把份內事情做好，就萬事大吉了。
當接到領導或上司安排的額外工作時，就老大不原意，滿臉不情願。不願做額外工作，不是有心胸和有職業精神的表現，也就是不敬業。由於額外工作對公司來說往往是緊急而重要的，盡心盡力完成它是敬業的良好體現。
假如你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經常往做一切份外的事，由於只有這樣才能時刻保持鬥志，才能在工作中不斷得到鍛鍊，充實自己，才能引起別人的留意，對你的成功大有益處。做一些份外工作一定會使你獲得良好的聲譽，是一筆巨大的無形財富，在你的職業發展道路上會起到關鍵作用。多做一些份外工作，會使你盡快地從工作中長大起來。
四、要有積極主動的態度。優秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。
而消極被動對待工作的人，軟體開發公司是在工作中尋找藉口的人，是不會受領導欣賞的、企業歡迎的。人常說態度第一，聰明第二。自身的工作態度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，假如你經常以積極謙虛的態度請教他人，人家必然樂於傾囊相助。
優秀員工除了學習資深同仁的工作方法之外，還要學習如何與同仁xx共事，以體會團隊精神的精華所在，還要保持積極樂觀的心態，謙虛的心態，經常面帶微笑，心情開朗。也不可為過失找藉口，出錯不認錯，反而為己開脫、辯解，把責任推得乾乾淨淨，也可能領導會原諒你一次，但他心中一定會感到不快，對你產生「怕擔責任」的不良印象。你為自己找藉口，不但不能改變現狀，而產生的負面影響還會讓情況更中惡化。
所以，人們經常講：「不為失敗找藉口，只為成功找方法」。有積極主動地心態，無論做什麼事情總是在別人前面。
五、要時刻牢記公司利益乙個人假如不把公司的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會是一名優秀員工。乙個時刻只為自己著想的人，是難取大成就的，終極會被企業拋棄。一名優秀員工，在工作中無論做什麼事情，都要盡量避免浪費和失誤，心中要存有題目的意識、本錢意識。
公司裡經常看到浪費的事情，比如放工後燈仍亮著、空調大開;打**時短話長說;出差可坐火車非要找各種理由乘飛機;電腦配備乙個部室有那麼幾台就可以了，非要人手一台;耗材、紙張等使用無節制，凡此種種，不勝列舉。另外，一名優秀員工，一定要時刻心存品質的意識。所謂品質意識，就是盡最大能力把工作做好，完成標準要求。
要把工作品質放在第一位，尤其是在目前競爭激烈的**社會裡，一定要嚴守公司機密。
六、要為工作設定目標,全力以赴地往達成。乙個人假如沒有目標，就沒有方向感。在工作上假如沒有標準，沒有計畫而只是按照上司的吩咐，說一句動一下，這樣的人是無法獲得領導所欣賞和大家的認可的。
有目標是百公尺賽跑，無目標是飯後散步。每個人必須制定你的工作目標，這是你工作的基礎、是根本。事先應當考慮終極目標、階段性目標和辦法措施三要素。
在制定計畫時，你追求的是什麼呢?以什麼目標開展業務活動?都要認真想想這些題目，然後清楚地記錄在卡片上，把它真實的記錄下來。
要遵循工作流程，腦子裡應該時刻存有工作。要依循目標，堅持本日事本日畢這一大原則，按照正確的步驟做事，學會消除工作倦怠症。做任何事情都要提前做好充分預備。
作為上班簇，要想把第二天的工作做好，最好在放工前幾分鐘制定出第二天的工作能力計畫，假如拖到第二天才制定工作計畫，就比較費勁。由於那時又面臨新的工作壓力。頭一天做好預備工作，可以了解第二天工作可能發生的題目並能採取預防措施，防維杜漸。
第一天預備第二的事，每一天的事都為將來做預備，當你做了預備，機會來到你就會捉住，否則，任何機會都不是你的。所以，機會永遠都是給有預備的人預備的。
2樓：職場導師筱啾
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做乙個優秀的職工，就需要職工充分發揮自己的積極主動性，而不是僅僅只是侷限於個人的本職工作內，其次就是需要想辦法去向優秀的人學習，不管對方職位如何，只要對方優秀，就應該要抓住可以學習的機會。
在完成本職工作的同時去提公升自己各方面的能力，包括工作管理等能力。
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如何成為乙個優秀員工
3樓：秉燭求學
1、想讓自己越來越優秀，首先要學會定期思考
懂得自我思考，是自我改變的開始。「我對現在的學習、工作和生活滿意嗎；我能不能做得更好，我怎麼才能做得更好？」這些都是值得思考的內容。
如果當下的生活不是你想要的，那你就需要改變自己的生活、工作模式，如果改變這些都拯救不了你，那麼你就應該想辦法讓自己跨上乙個更大的台階，比如讀乙個新的學位、考乙個新證書、換乙個新工作等等。
如果你既不知道自己想幹什麼、該幹什麼，又特別迷茫，那你就應該把自己手上的事情做好，然後多讀書，書籍會給你答案。
2、學會善待時間
拉開人與人差距的有我們無法選擇和控制的家庭、智商等，但也有我們可以選擇和決定的時間。因為對於大部分人來說，時間是我們提公升自我的最大砝碼，你怎麼對待你的時間，你就會得到什麼樣的人生。
同樣的時間裡，別人在不斷的學習新知識、磨練技能、鍛鍊身體，你卻窩在沙發裡不停的刷抖音、看肥皂劇、玩遊戲......一天兩天你們可能沒什麼差距，可時間久了，差距就越來越大了。
3、不斷學習進步。
無論是學生還是畢業後工作的人，都要不斷學習提公升自己。最廣泛其有效的學習就是閱讀學習，也就是說多讀書很有必要。
在閱讀過程中，要學會並養成有目的、有重點地進行閱讀的習慣，使我們在閱讀時善於發現重點、新問題、新觀點和新材料。為了提高閱讀學習效率，可以學習《精英特速讀記憶訓練》，掌握速讀記憶的能力之後，在閱讀文章、材料的時候可以快速的提取段落、文章的脈絡和重點，促進整理歸納分析，提高閱讀理解效率；同時很快的閱讀速度，還可以節約大量的時間，游刃有餘的做其它事情。
4、學會自律
真正的自律不是逼迫自己去習慣做自己本身不想做的事，真正自律的人是因為他們的思維模式，他們對世界的認知，他們看待問題的角度等一些內在因素的驅動。
自律是你在找到了自己的目標，你有了屬於自己的動力之後的一種『表現』。最本質的問題還是在於你要如何找到自己的動力，如何找到自己的目標。那麼如何找到自己的動力、目標，怎樣知道自己喜歡做的是什麼？
我的建議是三個字「多嘗試」，走出自己的心裡舒適區，接觸更多的新鮮事物，感受不同狀態下你內心的聲音，擴大你對現實的認知層面。
4樓：波士商學教育
一、總是樂於承擔更多的責任。
優秀的員工認為工作就是責任，無論你幹什麼工作，都應該做到最好。當你對自己的工作和單位負責的時候，你就會認真地對待工作，努力做到最好。優秀的員工總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任，大多數情況下，即使他沒有被正式告知要對某事負責，他也會努力做好。
二、熱愛工作，追求卓越。
優秀的員工是隨時隨地都具備熱忱且精神飽滿的員工。因為，人的熱忱是成就一切的前提，事情的成功與否往往是由做這件事情的決心和熱忱的強弱而決定的。碰到問題，如果擁有非成功不可的決心和熱忱，困難就會解決或者變小。
同時優秀的員工從來不以完成任務的心態對待工作，而是以追求卓越、做到最好的標準來要求自己。
三、把敬業當成一種習慣。
敬業，就是要敬重你的工作。優秀的員工總是把敬業當成一種習慣。敬業與你從事的工作無關，不管你做什麼工作，只要有敬業的精神，你就容易成功。
四、有著積極、主動的態度。
優秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的人在任何地方都能獲得成功，而那些消極、被動地對待工作、在工作中尋找種種藉口的員工，是不會受到單位、部門或領導歡迎的。
五、時刻牢記單位、部門的利益。
乙個員工，如果不把公司的利益擺在首位，哪怕他有再大的能耐，也不算是優秀的員工。乙個時刻只為自己著想的自私的人，是難以取得大成就的，最終單位也會拋棄這樣的員工。
六、為工作設定目標，並全力以赴地去達成。
乙個人如果沒有目標，就沒有方向感。乙個企業的員工如果在工作上沒有目標，就沒有計畫，只是按照上司領導吩咐的說一句動一下，這樣的人無法獲得領導的賞識。
七、注重細節、追求完美。
在具體的單位裡工作，員工們大部分幹的都是具體的「小事」，因此，員工必須養成注重細節的習慣，如果不注重細節是很難將工作做到最好的，還很可能因為一件小事影響到單位的大局。
八、遵守準則，用心做事。
人們常說：凡事需用心。當乙個人真正用心做事的時候，他就會一絲不苟地把事情做到最好。
九、為團體著想。
優秀的員工都明白，所有成績的取得都是團隊共同努力的結果。只有把個人的實力充分與團隊結合形成合力，才具有價值和意義。團隊精神是優秀員工最重要的一種精神，也是每個單位、團隊反覆倡導的精神。
十、注重個人形象，維護單位聲譽。
優秀的員工不論是在單位、部門還是在其他地方，他們都非常注意自己的形象，同時極力維護單位的聲譽
怎麼樣才可以成為領導者，怎麼樣才可以成為一個領導者
第一步 要有深厚的基礎知識。比如曹操小時候簡直是個潑皮無賴 曾經和他當時的好友袁紹去別人家搶新娘 但是後來他讀了 孫子兵法 等書籍，變為了一個偉大的軍事家。我認為，現在的人很多在讀專業課時不肯用功，結果導致基礎不牢。第二步 要有較好的人員關係。如果你沒有較好的人員關係的話，誰會選你黨領導？誰會提拔你...
怎麼樣才能成為受歡迎的男人，怎麼樣才能成為乙個受歡迎的男人？
我們知道,想在職場上混得游刃有餘,我們首先需要做的就是要將自己變成乙個很受歡迎的人。我覺得你應該用平常心來看待這個問題，難道朋友你不覺得其實你用心來看待這個問題，其實愛乙個人是很幸福的事情嗎？既然相愛,彼此真心才是最重要的，真心換真心，有愛才有家，有家才幸福，美滿幸福完美的家庭才是女人最美好的歸宿，...
怎麼樣可以成為地鐵司機啊，如何成為輕軌司機？
所有的地鐵司機好像都應該畢業於下面這所學校！至少北京是這樣的！僅供參考！北京市地下鐵道總公司技工學校 為適應首都建設和發展的需要，600公里的城市快速軌道交通網路規劃將逐步實施，屆時地鐵客運量也將佔到城市公共運輸客運總量的50 申辦奧運成功注定了地鐵運營長線的發展，2008年300公里線路通車和未來...