1樓：
我是上海市勞動局的，回答你的問題。
1、繳納上海社會保險，如果你市上海戶籍的人員，沒有學歷要求，只要你已經畢業，辦理了勞動手冊，找到單位後由單位為你繳納社會保險。
2、社會保險是五大社會保險，養老、醫療、失業、工傷、生育。市民說的三金，四金，三金是因為五大保險前三個是分個人和公司繳納的，所以稱三金。四金就是加了乙個公積金，正確的說法是五險一金。
3、按照上海和國家法律法規，社會保險是肯定要繳納的，另外公積金的管理部門是公積金管理中心，也有政策規定只要是上海戶籍的人員，只要繳納了社會保險，就要繳納公積金。
4、單位為什麼很多單位只交三金，而不是交四金呢？因為社會保險由勞動局管理的，勞動局的執法力度，特別是上海非常嚴，如果單位不交社保的話，勞動者投訴一告乙個準。但是上面我已經說了，公積金的管理部門是公積金管理中心，這個地方的執法是一踏糊塗，我處理了很多案子，最後都是告到法院，單位才拿出這筆錢的。
這就是說監管還是很重要的。
2樓：匿名使用者
勞動法明確規定,凡是簽合同的員工,本市戶口,必須繳納四金,外來務工人員繳納城鎮綜合保險.
是不是大專無所謂.
你可以去勞動仲裁部門諮詢,免費的.
3樓：
社會保險跟學歷沒多大關係，因為勞動法規定,凡是簽合同的員工本市戶口,必須繳納四金,外來務工人員繳納城鎮綜合保險.
所以你可以和單位商量要求交全所有保險，如果單位不給交可以找勞動調解委員會進行調解的，這樣也不用花錢，可能能調解成，又不太傷和氣。
現在勞動法有沒有規定試用期要交四金的？
4樓：簡簡單單
1、勞動法有規定，員工入職30天，用人單位應繳納社會保險的。
2、《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
5樓：
試用期交四金。
根據《勞動法》的規定，第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。」七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險**，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
根據《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》的規定，18、勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。
6樓：
自勞動關係正式建立起繳納，並且簽訂勞動合同
7樓：上海領秀律所
根據勞動法的規定，試用期內的員工，也要繳納四金。
8樓：匿名使用者
其實我也覺得國家勞動法都是說要繳納的，可惜很多用人單位都試用期不給繳金了~誒~也不知道怎麼才能告它們啊
9樓：
很明顯沒有
不過正式企業 都是有交的
例如國家大型企業 小公司 肯定不會給你交
樓上說的是正確的
但是試用的時候沒有合同 不算 用工 到法院也不承認我在的大型國有企業也是 簽了合同才交 否則不甩你
10樓：匿名使用者
試用期需要交四金！這是國家規定！但是有一些公司卻不給交！
11樓：韓飛律師
從用工之日起，就應該繳納各項社會保險！
12樓：山野柴胡
到崗上班之日起當月。
新勞動法關於外單位交納四金的問題
13樓：禹冬冬
1、勞動法有規定，員工入職30天，用人單位應繳納社會保險的。
2、《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
14樓：風吹紫竹林
是真的，不論是新法還是老法。根據國家的規定，用人單位錄用員工後都必須在乙個月內為其辦理用工手續，並足額交納社會保險。否則均屬於非法用工。
因此你應該盡快由老單位出具退工證明，然後到相應的部門辦理勞動手冊！（上海這邊是到你檔案所在地的區縣職業介紹所辦理。）
15樓：匿名使用者
呵呵，不辦用工不可以的吧！
勞動法有規定試用期內必須交社保嗎
16樓：**推薦大師
有規定。
《勞動法》第72條、《勞動合同法》第19條之規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動合同期限3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動合同期限內。
試用期工資確定方法：
《勞動合同法》第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
勞動合同法規定了兩個「不低於」原則：首先，不得低於用人單位所在地的最低工資標準，這是試用期工資的最底線；其次，不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，即如果本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十高於用人單位所在地的最低工資標準的，則二者取其高。
參考資料
試用期工資如何確定，試用期內需要交社保嗎？.法幫網[引用時間2018-1-11]
17樓：
試用期內單位是否需要給員工繳納社保？
18樓：小伍律師
這個是社保管理條例裡面規定的，不管是試用期還是正式入職，只要企業選用勞動者就得為其上社保。
19樓：師雁絲
1、勞動法有規定，員工入職30天，用人單位應繳納社會保險的。2、《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
20樓：匿名使用者
由於每個城市的政策不一樣，建議您撥打當地社保局**12333查詢
勞動法規定企業應替員工繳納哪幾金???
21樓：匿名使用者
法律規定規定企業要為員工繳納五險一金。
五險：（養老保險、失業保險、生育保險、工傷保險、醫療保險）一金：住房公積金
但因各省各市有些政策不同所保的有些不給保，有些不是強制。比如在北京，外地女員工就不給保生育保險。
22樓：哆啦咪發嗦哆嘻
1 養老保險,
2 醫療保險，
3 失業保險，
4 住房公積金，
5 意外傷害保險 ，
6 生育保險 ，
1 養老保險, 公司20% 自己交8%，2 醫療保險 公司6% 自己2%，3 失業保 公司和個人各交1%，是必須要交的3金。
23樓：匿名使用者
勞動法規定企業要為當地戶口員工繳納五金(失業、生育、基本醫療、養老、工傷險)，為外來務工者繳納四金(失業、大病醫療、養老、工傷險)，
24樓：匿名使用者
企業應給員工五險一金 一金是「住房公積金」，如果是貸款買房子的話，買完了，公司應該每月給你還貸款的錢，就是公積金。
勞動法有沒有規定,沒有大專以上學歷的代課教師轉正後不計算工齡、教齡?
25樓：浪漫青橙
《勞動法》沒有涉及代課老師工齡計算的相關規定。
代課老師轉正前後工齡是否計算和計算規定需對照《關於非公經濟組織人員被招收錄用後工齡計算有關問題的通知》的相關條款。其主要內容如下：
1、根據檔案規定，經組織批准最後一次為代課教師的時間可以計算為連續工齡。
2、非公有制經濟組織從業人員被招收錄用到國家機關、事業單位工作時，同時具備下列條件的，其在非公有制經濟組織從業的時間可計算為連續工齡。
（1）被招收錄用人員原所在的非公有制經濟組織業經工商行政部門或民政部門註冊登記，並與其簽訂了經縣以上**人事或勞動社會保障部門鑑證（備案）的聘用或勞動合同；
（2）2023年1月1日《勞動法》頒布施行後，根據國家和省有關規定按時足額繳納了社會保險費；
（3）在非公有制經濟組織從業至被國家機關事業單位招收錄用時無違法犯罪記錄。
非公有制經濟組織從業人員被招收錄用到國家機關、事業單位工作時，凡有下列情況之一的，其被招收錄用前在非公有制經濟組織從業的時間不得計算為連續工齡。
（1）在同一非公有制經濟組織連續從業時間不滿1年的期限。
（2）因勞動（聘用）合同未到期而自行脫離，且沒有辦理提前解除合同手續的。
（3）雖簽訂了勞動（聘用）合同，但實際未參加工作的期限。
（4）在簽訂的勞動（聘用）合同期內未繳納社會保險費的期限，以及雖繳納了社會保險費但在合同期外的期限。
（5）機關事業單位工齡政策規定不能計算工齡的期限。
26樓：匿名使用者
勞動法中絕對不會有這樣的規定。
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