1樓：天傑地靈青島人
七十歲的老人已不是合格的勞動者主體，與工廠形成的是僱傭關係，受傷不能認定為工傷，而只能被認定為人身損害。按照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條「雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。
雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任」的規定，主張 第十七條規定的「受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償」待遇。
2樓：匿名使用者
先去勞動局投訴去。。。肯定要給你補償的。
70歲農村老人因公受傷有保障嗎?
3樓：理想闌珊
這個情況，鑑於當事人已經70歲了，已經過了退休年齡，因此，不能再走工傷認定的路子。
還是可以按照僱傭關係的途徑解決問題，按照最高法院的司法解釋，雇員在工作時發生人身傷害事故時，應當由雇主承擔責任。因此可以向法院起訴，要求工廠承擔醫療費用、後續**費用、護理費用，如果構成傷殘了，還要按照傷殘等級承擔傷殘賠償金。
4樓：成資國際
這個案例基本上能讓老闆給付醫療費就就相當不錯了，因為有農保，基本上可以補償60%左右醫藥費，這個給這個老闆談談讓他給個醫藥費就不錯了。
千萬別想著去打官司，很麻煩。而且還勞心老財
5樓：潘增飛
向工商局、安監局反映，他們一點錢也不出是不行的
我媽媽在工廠工作時受傷，肌腱斷了，手指粉碎性骨折，現在在醫院，工
6樓：蹄子叫我小嵐嵐
ohno 千萬不要！會很麻煩的！
工廠老闆沒有買工傷保險，讓你媽用自己的醫保卡就是要你媽媽自己承擔的意思！
但是你媽媽在工廠受傷，屬於雇主的責任，是屬於工傷的，老闆不去申請工傷認定的話，你可以代你媽媽去申請！工傷的話是享受工傷待遇的！醫療費什麼工傷**基本都可以報銷掉，骨折了還有其他補助的。。。
如果工廠老闆買了工傷保險那麼工傷**會支付掉大部分補助，如果沒買的話，那麼費用是由老闆自己承擔的！所以他不想申報工傷！
但是你不能捨棄自己的權利啊！不要用醫保卡，實在不行先自己現金墊付，然後自己去申請工傷認定
7樓：乙隻男神經
千萬不能這樣做，如果你使用了醫保卡的話，老闆就不承認是工傷了，以後再想按工傷索賠就困難了
你好，我爸被僱做消防安裝，被管砸傷腳趾頭（粉碎性骨折），醫生說最
8樓：蠶她爸
工作中受傷屬於工傷，先申請工傷認定，痊癒後再去相關機構進行傷殘評定。
相關法條：
一、《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
9樓：windy漂浮星空
三一三十一，你爸這屬於工傷，其一，老闆應支付部分醫療費和誤工費，其二，雇主也應支付一部分，其三，你爸幹活沒有注意安全操作自己也有責任，負擔三分之一的醫療費。如果是被別人砸傷的你爸沒有責任。
10樓：匿名使用者
這種情況屬於工傷，首先申請工傷認定，認定為工傷後，申請勞動能力鑑定。根據鑑定的工傷等級，才便於計算賠償金額。
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