1樓：18cm的小男孩兒
如果你在三十歲的時候沒有找到自己的方向，就需要你趕緊做出改變了，雖然有很多人給你建議不要轉行，但是你自己的人生還是需要自己來承擔，說不准換乙份工作，你就能收穫到更多的知識，如果我說來不及，你真的就不轉行了嗎？學會的最多的乙個道理，就是不要過多的猶豫，想做什麼就去做。
你糾結那麼多幹什麼呀，前方那麼多的未知，是讓你去探索的，不是讓你當乙個占卜師去**的。你信命的前提，也是你要拼一拼呀！有什麼來不及的，你從現在開始嘗試，就算你40歲，也還有好幾十年可以去嘗試，何必什麼都想那麼明白，你越想來不來得及，就往往是來不及的時刻，還不如著手去做。
自己的生活應該掌握在自己的手上才行，現在的這個行業不適合你，誰也說不准自己一不小心就能轉到喜歡的行業，你糾結那麼多幹什麼呀，前方那麼多的未知，是讓你去探索的，不是讓你當乙個占卜師去**的。你信命的前提，也是你要拼一拼呀！有什麼來不及的。
2樓：老貓的社會閒談
如果你都打拼了十多年，自己還是不愛這份工作，三十多了，其實年紀也不算大，我個人認為轉行是來得及的，因為現在的你有了閱歷和工作經驗，會和人打交道，既然自己實在是幹不下去了，那就給自己一點勇氣去改變吧，很多人都是在改變後大放光彩的。
很多人其實都和你一樣，三十多歲了，但是對現在的工作沒有任何熱愛的感覺，每天渾渾噩噩的活著真的非常難受，這不是我們追求的生活。如果我今天告訴你來不及，你心裡難道就會甘心嗎，我想肯定是不會的，既然想做為什麼不去做呢，別猶豫，人生就這麼短，想幹就去幹。30多歲其實也很年輕。
在以前有乙個女士丈夫早亡，還要撫養三個孩子但是她並沒有認輸，抱著人生能夠重新開始的理念，她帶著孩子返回老家攻讀碩士。她們擠在一間小公寓裡，靠助學金維持著生計，家裡經常窮得揭不開鍋。三年後，為了完成博士學位，她決定回印尼做田野調查。
回到印尼後，她先後在國際勞工組織等機構工作，在職期間還開發了小額貸款模式，這一模式後來成了印尼及全球小額信貸的範本。到最後經過十幾年的工作研究，50歲的她終於博士畢業，現在也已經功成名就。
很多人都是像你這樣不甘心後，去改變才大放異彩的，別去害怕別人的質疑，勇敢去改變吧。
3樓：果果情觀
沒有什麼來不及的，只要你依然擁有學習能力。只是十多年才發現不愛，是厭倦想新鮮還是真的不喜歡
4樓：天香百合的快樂生活
來得及，35歲之前都不算晚。只要你從頭學起，努力加油。
5樓：幹梓
人家都說30 而立 如果你三十多了 不愛這份工作 已經進入到中年人了 那就說明你還是晚了
6樓：羅冥保乒
來的及，不過準備點錢，以備不時之需，沒找到新工作之前，只出不進，切記
7樓：城昀欣
來的及，不過你最好有些積蓄，三十多歲應該成家了，甚至有了孩子，不管你準備幹什麼前期都會有些困難，所以應該給家人乙個保障，。如果你是乙個人還好些，別怕失敗，董明珠乙個單親媽媽也是三十多歲放棄安穩的工作去當銷售員，一步一步的走到了老總的位置，。即使真的失敗了至少你曾拼過，沒有留遺憾。
8樓：激昂衛乾坤
來的及，老話中勵志的故事很多：古人貴朝聞夕死，況君前途尚可，且人患志之不立，何憂令名不彰也！
姜子牙七十多才出山，范增同樣也是七十多才扶佐楚霸王……，這些例子數不勝數！
別擔心，既然沒愛了，幹嘛還死守在那。轉行後，也許是一片廣闊的天空。
9樓：心心念念
又能怎麼辦呢 上有老 下有小 自己創業吧 一步走錯就是萬丈深淵
10樓：匿名使用者
轉行窮三年，看你自己了，我也差不多，但沒辦法呀，得生活得活命啊
11樓：a霸王提槍
機會永遠留給有準備的人你準備好了可以轉行！
12樓：創造生活享受生活
樓主，只要下定決心，並且做好充足的準備，任何時候都可以重新開始。當然，轉行是需要付出很多代價的。首先，可能就是收入問題。
當你轉行到乙個與此前工作完全不相關的領域，你可能需要從零開始，工資收入會和現有的產生巨大差距，這個要有經濟方面的考慮和準備。其次，可能會有個心態問題，這個年紀轉行很大概率會和年輕人站在同一起跑線上，他們和你可能是平級的，甚至是你的領導年輕你很多歲，這個要有心理接受能力。最後就是一定要想清楚自己要轉到哪個行業哪個崗位，人生能轉行的機會不是太多，盡量避免走彎路
要想在現在這社會生存下去，是不是沒有文憑就要手藝，總不能又沒文憑又沒技術吧？（煩惱感情求職就業）
13樓：涼空澈
其實文憑的作用不明顯了，國家人才太多了。手藝吧，又沒有發現空間，確實很煩惱，我也是剛剛大學畢業，找不到合適的工作。
14樓：匿名使用者
有文憑當然好，但是只有文憑沒有手藝也是很吃虧的，手藝好的話可以彌補文憑的不足，出來工作更看重個人能力。
15樓：匿名使用者
很多人就是從沒有文憑，沒有手藝的狀態下發展起來的，這叫白手起家。他們有的是理想和毅力，堅持到底就是勝利，是很困苦的事情。相信自己，堅持不懈，你會成功的。
16樓：tfboys我的習慣
現在就是，要是沒有文憑就必須要手藝，如果都沒有不但會很累而且掙得錢又少
17樓：土黃的傑西梅爾
不一定啊，看你自己的本事還有運氣了
18樓：起名太費勁
最少得會乙個技術，技多不壓身！
19樓：曖昧
技多不壓身 學點技術總是好的
20樓：匿名使用者
的確是的，有技術就容易找工作
21樓：李懋良
當然，古人說天乾餓不死手藝人
去成都打工哪個區比較好啊？（煩惱感情求職就業）
22樓：匿名使用者
龍泉屬於工業區 工人的和文員類的應該比較多
在求職就業找工作的時候，用一句話來概括自己，應該怎麼說？
23樓：查沛山姬語
你好！不錄取我將是你們的遺憾，知道我為什麼這麼說嗎，讓我通過這個問題我就告訴你答案。
僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。
24樓：匿名使用者
生活中，我是乙個個性豪爽善於觀察、果斷的人。
工作中，我是乙個能吃苦耐勞、珍惜時間、有自信心、不斷進取和善於學習總結的人。
25樓：小柔荑
不錄取我將是你們的遺憾，知道我為什麼這麼說嗎，讓我通過這個問題我就告訴你答案。
26樓：
這個要按自己應聘的工作來概括了，主要先介紹下自己的一些基本情況，然後再點到應聘的崗位上突出自己在這個崗位上的優勢吧
27樓：日固醇高
工作入職體檢一般都是在三甲醫院或者體檢中心體檢都是常規的體檢專案，一般都能順利通過
真遇到體檢專案不合格，專門的人代一下也可以的公司如果沒有指定體檢醫院。可以幫助搞到乙份三甲醫院入職體檢報告。
體檢有不合格專案或問題交給紅太陽體檢，祝君工作順利
求職過程中常見的心理問題有哪些
28樓：艾德教育全國總校
1. 期望過高——精英情結
中國社會長期以來形成了國家資源過度向精英階層集中的現象。「萬般皆下品，惟有讀書高」、「學而優則仕」等傳統思想鑄就了很多大學生的「精英情結」， 這種「精英情結」導致了社會價值取向的單
一、對白領文化的推崇和種種不合理的職業歧視現象的出現。使大學生本人、其家長以及整個社會對就業產生過高期望，部分大學生就業心態變得狹隘，擇業的自主性和多樣化受到很大限制。「精英情結」造成了部分大學畢業生薪資期望過高，從而抑制了企業對勞動力的需求；畢業生大都希望留在發達的大城市中，造成了區域性地區人才過剩；部分畢業生只想從事金融、計算機等熱門行業，造成了部分行業人才過剩。
另外很多海外歸來人員未能順利就業也和這種「精英情結」有很大關係。
和國內這種就業觀和就業環境嚴重脫節的狀況相比，很多發達國家大學生的就業觀已經發生了重大轉變。由於高科技行業收縮和北美經濟低靡，加拿大的失業率達到7.8％，大學生就業很難，不少學生選擇了短期臨時工作來暫時解決飯碗問題。
巴西失業率達到12％，大學生們已經習慣「先就業再擇業」。俄羅斯大學生畢業後大約只有30％從事與本專業掛鉤的工作。而西班牙的大學生們已經習慣作「藍領」工人了。
面對激烈的求職競爭，國外大學生能夠放下身段，從事基層工作的態度和觀念值得國內大學生反思。
2. 規劃不夠——缺乏職業生涯規劃意識
儘管很多高校已經開展職業生涯教育，但大學生職業生涯規劃意識普遍偏低，出現就業心理問題的大學生這方面尤為明顯。這種規劃意識的薄弱主要表現在對自我和工作世界缺乏足夠的了解，在大學期間沒有乙個清晰的職業目標。
對自我的了解是職業規劃的起點，需要通過能力、興趣、性格和價值觀等四個方面進行系統的探索，也就是發現自己的過程。同時，大學期間還要對工作世界進行探索，對工作世界的探索可以分為兩個層面：行業和職業。
對工作世界的探索可以通過瀏覽網路**、聽講座、實習、職場訪談等途徑進行。做好這兩部分工作，是確保找到和自己優勢匹配的職業的條件之一，有助於確定自己的職業目標。確定自己的職業目標以後，上學期間可以按照目標職業的能力要求來塑造自己，到了求職的時候已經具備目標職業要求的能力素質要求，就可以順利就業。
而很多缺乏職業生涯規劃意識的學生沒有清晰的職業目標，大學期間主要圍繞專業課進行學習，並且由於不了解學習的意義，學習的動力不足，導致學習成績不好，另外也沒有培養工作所要求的必備能力。同時，這些人群在求職的時候目標不清晰，不能突出自己的優勢，使求職變得盲目，缺乏針對性，降低了求職的成功率。
3. 約束太多——不合理信念
大學生求職中存在許多不合理的信念。這些不合理信念一旦存在頭腦中，就會影響順利就業。求職中的不合理信念主要有以下幾類：
第一類，對「自我」的不合理信念。如「我不知道自己該幹什麼，我真沒用。」 這種迷茫時的自我否定心態，會造成求職中的猶豫、軟弱。
又如 「我無法從事任何與我本身能力、專業不合的工作。」這種靜態的眼光，怎麼能適應職業生涯的動態發展？還有一些同學對自我的認識過於自負，如「只要我願意去做，我就能做任何事。
」自以為什麼都能做，往往什麼都做不好，也難以在職業生涯中取得成功。
第二類，對「職業」的不合理信念。如「我一定要找乙個最適合自己的職業，在沒有找到自己適合的職業之前，絕不簽約」，「我從事的工作要能滿足我所有的要求」，「這份工作的專業要求應該是很嚴格的，我或許不合適吧」，「我一定要做自己最喜歡的工作，否則人生多沒有樂趣啊！」，「這個行業不適合我的性別」……這些非理性的觀念無形中就把自己的職業選擇範圍大大地縮減了，成為造成目前大學生就業困難的主要原因之一。
第三類，對「就業」的不合理信念。一些同學對於就業過於草率，如「我會憑直覺找到最適合我的職業」，結果到了崗位上才發現自己並不喜歡或者不適合這個職業，造成頻繁跳槽。又如「有工作就做吧，反正以後有的是機會換工作」，過於隨意地選擇職業，往往會空耗精力，不利於在行業中提高自己，延誤自己的職業發展。
有些同學又過於慎重：「這個決定我一定要謹慎再謹慎，因為一旦選擇了，就不能變了」。把職業看成靜態的，覺得「一選定終身」，結果導致猶豫不決，錯失良機。
第四類，對「發展」的不合理信念。如「我工作一定要在北京、上海，因為這裡機會更多，利於我的發展。」現在很多人都在乎工作的地點、工資等外在的直接的待遇，這本無可厚非。
但是，要辯證地分析自己的狀況和自己行業的性質。北京、上海這樣的大城市雖然機會看起來多一些，但是優秀人才也多、競爭也大，個人相對競爭優勢不一定能夠體現出來，相反，如果能夠在其他城市，或許更為體現自己的競爭優勢、發揮自己的才能，取得職業成功。
以上這些求職中常見的不合理信念禁錮了學生的頭腦，影響了大學生的順利就業。因此在決定就業後一定不要用各種各樣的主觀推測「鎖住自己」，而對職業環境以及自我追求的變化無動於衷。態度決定一切，大學生要減少就業心理問題的影響，就必須改變自己的不合理信念。
4. 壓力過大——心理素質較差
隨著社會經濟的發展和國家就業制度的不斷改革，「市場導向、**調控、學校推薦，學生和用人單位雙向選擇」的就業機制和「不包分配、競爭上崗，擇優錄用」的用人制度已經成為當前就業的主流發展方向。日漸激烈的就業競爭，不僅對當代大學生的知識技能提出了更高的要求，也對大學生的心理素質提出了新的挑戰。特別是近年來就業結構化矛盾日益突出，就業難度日趨增大，給廣大的畢業生帶來了巨大的心理壓力。
這些心理壓力，以及由此引發的心理問題，也是導致部分學生就業困難的乙個原因。
高校畢業生求職中常見的就業心理問題主要體現為畏懼心理、矛盾心理、依賴心理、自傲心理、自卑心理、攀比心理、從眾心理等等方面，並以一些情緒問題的形式表現出來，畢業生求職過程中比較常見的情緒問題主要有急躁、孤傲、自卑、焦慮、恐懼、情感淡漠等。這些就業心理常見問題，除了與當前整個社會就業環境有關之外，也與大學生自身心理發展特點緊密相連。在高校就業指導工作中，加強校園文化建設，完善大學生就業心理健康教育的工作機制，有效的開展大學生就業心理健康教育，幫助高校畢業樹立正確的求職期望，培養積極情感，提高應對挫折的能力，將會是解決大學生就業心理問題的有效途徑。
十多年前的結他現在用可以嗎放了十多年的結他還能用嗎？
這得看琴的情況啊 第一看看你的琴頸，有沒有彎，如果這十年裡琴弦都沒有放鬆的話，估計已經被拉彎了，那樣的話，如果琴頸裡有內建的調節鋼筋 我估計是沒有的。可以找人給你調調，也許還有補救的價值。琴弦要換不用說了，然後呢，也不知道這琴十年來都是怎麼過的，有沒有得到適當的保養，雖說每天都彈是最好的保養了，但是...
在公司裡工作了十多年，覺得太累了，想到事業單位或者學校去，請高手指點怎麼找門路啊
現在早就是統一招考了。都是逢進必考，沒有通過統一考試無法進入，回可以說從06年開答始就已經是這樣了。我04年大學畢業，那個時候是事業單位求人進，但是從06年開始大家擠破頭進，都必須是統一考試了。現在的考試制度也很嚴密，你沒有達前三名，有再硬的後台都沒用。通過筆試進入面試，面試雖然可能有貓膩 但是發達...
在單位上班十多年了，辭職有什麼補償
在單位上班十多年的老員工辭職，如果用人單位無過錯，是沒有補償的。法律分析10年老員工主動離職的話公司不需要支付任何的補償金，除非老員工也是被迫離職的，那這樣的話公司需要支付10個月的工資作為補償。不過，員工主動離職雖然沒有補償金，但用人單位必須要支付當事人的工資，而且離職應該提前乙個月就通知單位。一...