1樓：析巨集爽
給員工發放的通訊費補貼，應該計入什麼科目進行核算?
計入管理費用--福利費科目進行核算
借:管理費用--福利費
貸:銀行存款或庫存現金
公司為員工報銷的話費,是個人的抬頭,怎麼做會計分錄啊?
2樓：甜美志偉
1、首先，區分"費用"和"補貼"，費用按其實際歸屬入相關成本費用科目，補貼入應付職工薪酬。
2、前者需要發票，但不扣個稅；後者可能要扣個稅，但不要發票。話費屬於補貼。
3、在收到員工的話費單據時，可以先處理為：
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款
4、在實際付款給該員工時，處理為：
借：其他應付款
貸：庫存現金
擴充套件資料：
應付職工薪酬的賬務處理
（一）企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。
企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。
企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。
企業因解除與職工的勞動關係向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
（二）計提比例:
醫療保險費:10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）
養老保險費:12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）
失業費:2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）
工傷保險：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）
生育保險：見工傷保險即可。
住房公積金:10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）
工會經費:2%
職工教育經費:2.5%
3樓：恩哼我叫你好
有的地區這種通訊費是要交個人所得稅的，視地方稅務局規定。
個人抬頭的**費票據有的地方稅局明確是不可以在企業管理費用列支的。如果企業預以報銷，在次年匯算清繳時是要做所得稅納稅調增。
總體來說，一般發票不能開個人抬頭的，否則視為不合格票據。除非企業有專項政策針對個人給的補貼性質費用。如**費/外出差旅費津貼等。
**費報銷：
手機費報銷，可按公司制度執行。可以用所報銷人名字的**費報銷憑單入賬，但是要繳納個人所得稅。年終企業所得稅匯算清繳時，要根據當地規定的標準稅前扣除。
各在都有限額。你們老闆的**可以入賬。 你可以諮詢當地稅務部門看多少話費標準可在稅前扣除
通訊費計入什麼科目
4樓：棟憶丹貳遊
屬於管理人員辦公室的
計入管理費用-辦公費或通訊費
屬於公司員工
憑票報銷的
計入職工福利費
屬於生產人員管理層的
計入製造費用-通訊費
發放職工通訊費補貼應否該計入應付職工薪酬——工資科目核算？
5樓：綠水青山
發放職工通訊費補貼應否該計入應付職工薪酬——福利費科目核算借：管理費用---福利費
貸：應付職工薪酬——福利費
借：應付職工薪酬——福利費
貸：庫存現金
6樓：匿名使用者
職工通訊費補貼應該編入工資表，隨工資一起發放，屬於職工薪酬範圍。100元-300元之間可以在計算個所稅時扣除，但要符合稅務方面的要求。具體的規定細則，請詢問稅務部門。
7樓：匿名使用者
發錢就要計入「應付職工薪酬——工資」核算計繳個稅；報銷發票臺頭也是公司的，否則一樣要計入「應付職工薪酬——工資」核算計繳個稅。
希望能幫助到你！
8樓：回到迷失
各地稅務局掌握口徑不同，前幾年的政策是報銷話費不算，直接發錢發卡算工資。後來又改為每月限額內使用。實務的話務必諮詢主管稅務局。做題的話看答案，記住他。
通訊費補貼計入什麼科目核算？
9樓：海水與魚的秘密
給員工發放的通訊費補貼，應該計入什麼科目進行核算？
計入管理費用——福利費科目進行核算
借：管理費用——福利費
貸：銀行存款或庫存現金
10樓：匿名使用者
按照新規是要記入應付職工薪酬計徵個人所得稅的
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