1樓：山口壇斜
當然是合理的。那是稅前計提，免稅的。
2樓：
公積金算年收入，合理。
但是不需要計入個人所得稅。
3樓：匿名使用者
所在城市上年平均工資三倍以內，單位負擔和本人負擔分別不超過本人上年平均工資12%部分，可以在計算個人所得稅之前扣除，超過限額應計算個人所得稅。
例如本市上年平均工資3000元，本人上年平均工資10000元，單位和個人按12%繳納住房公積金，單位個人分別繳納1200元共2400元。其中單位個人分別120超限額住房公積金共計240元應計算為應納稅所得，計算繳納個人所得稅。
4樓：匿名使用者
住房公積金
住房公積金徵繳比例的上限。「單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內，其實際繳存的住房公積金，允許在個人應納稅所得額中扣除。單位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設區城市上一年度職工月平均工資的三倍」。
按照這個標準，如果月收入為4000元，不考慮其他扣除專案，職工可以扣除的公積金為480元，再減去起徵點2000元，應納稅所得額為為1520元，按照現行的個稅標準繳個稅。
住房公積金算收入是不合理的。 計稅的規定如上。
住房公積金單位繳存部分算不算入個人年總收入？
5樓：匿名使用者
單位繳存的住房公積金和社保，無論是公司繳納部分還是個人繳納部分，均不算個人所得稅中的年總收入，都應在計算徵繳前扣除。公司發放的福利是要計入年總綜合收入的。
根據《中華人民共和國個人所得稅法》第六條 應納稅所得額的計算：
（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的餘額，為應納稅所得額。
（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元後的餘額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。
（三）經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失後的餘額，為應納稅所得額。
（四）財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。
（五）財產轉讓所得，以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用後的餘額，為應納稅所得額。
（六）利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應納稅所得額。
勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除百分之二十的費用後的餘額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。
個人將其所得對教育、扶貧、濟困等公益慈善事業進行捐贈，捐贈額未超過納稅人申報的應納稅所得額百分之三十的部分，可以從其應納稅所得額中扣除；***規定對公益慈善事業捐贈實行全額稅前扣除的，從其規定。
本條第一款第一項規定的專項扣除，包括居民個人按照國家規定的範圍和標準繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等社會保險費和住房公積金等；專項附加扣除，包括子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或者住房租金、贍養老人等支出，具體範圍、標準和實施步驟由***確定，並報全國人民代表大會常務委員會備案。
6樓：野球場大表哥
算個人年總收入。
《住房公積金管理條例》對其有相應的規定：
第三條 職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬於職工個人所有。住房公積金應當用於職工購買、建造、翻建、大修自住住房。
任何單位和個人不得挪作他用。住房公積金的存、貸利率由中國人民銀行提出，經徵求***建設行政主管部門的意見後，報***批准。
7樓：鑽誠投資擔保****
單位在住房公積金管理中心辦理單位登記後，應在20日內持《單位登記表》、員工身份證影印件為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。每個職工只能設立乙個住房公積金賬戶《企業法人營業執照》副本原件
8樓：毋鴻雲
用人單位繳納的公積金部分不能算入個人收入裡面去，公司節假日或平時發放的福利津貼包括您說的公尺麵糧油可以折合成現金算進去。
9樓：匿名使用者
單位給你交的當然不算 你自己交的那部分是從工資扣的 公司發的節假日福利應該不算總收入裡
10樓：匿名使用者
1.現在說的工薪階層的收入是否包括個人繳納的養老金、失業金、公積金、醫保金，用人單位隨個人交納那部分是否也算個人收入；
不算2.單位發給職工的實物比如年貨（大公尺、油等）是否算個人收入，怎麼算的，是折算成市場**算入個人收入了嗎？
要算的，是由單位以實際購入價計算。
11樓：三遷好房
單位繳存的部分不算你的年收入，其他實物或者現金，可以算作福利津貼，計入年收入。
個人所得稅是不是扣除了社保和公積金過後超過的部分才要繳費的？
12樓：雙眼皮沒了
是的。個人所得稅的計算公式為：應納稅所得額=（月收入-五險一金-起徵點-依法確定的其他扣除-專項附加扣除）*適用稅率-速算扣除數，需要先扣除五險一金，然後減去個稅起徵點，剩餘部分再乘以適用稅率才能得到最終的繳稅金額。
從公式裡可以明顯得知，個人所得稅是扣除了社保和公積金過後，超過了個稅起徵點的部分才要繳稅。
13樓：
是的，社保和公積金是法定的免稅收入，不需要交個稅，所以收入-社保/公積金-其他免稅收入-生計費扣除（3500）得出的數才需要按照稅率繳稅
14樓：黃與你有緣
工薪收入需要繳納所得稅，首先，用工資收入扣除三險一金後，然後，再扣除所得稅減除額3500元，超出部分按照5級超額累進稅率計徵個人所得稅。
15樓：匿名使用者
除了社保和公積金還要扣3000，再超過的才上稅。
個人繳納公積金部分的收入是不是可以免交個人所得稅?
16樓：江楠之楓
個人繳納公積金部分的收入是可以免交個人所得稅，但不一定是全部，財稅[2006]10號規定，單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內，其實際繳存的住房公積金，允許在個人應納稅所得額中扣除。超過12%的那部分，還是要交個稅的。
不知道是否幫到你。
另，單位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設區城市上一年度職工月平均工資的3倍，具體標準按照各地有關規定執行。單位和個人超過上述規定比例和標準繳付的住房公積金，應將超過部分併入個人當期的工資、薪金收入，計徵個人所得稅。
稅前工資是否包括公司為員工繳納的五險一金？
17樓：下無寸土
不包括。
稅前工資包括員工個人繳納的五險一金，但不包括公司繳納的部分。
稅前工資指交納個人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國家稅法進行計稅的部分。
稅前工資=所有收入總和-（社保+公積金）。
18樓：晚風無人可問津
稅前工資包括五險一金的個人承擔部分, 不包括公司承擔部分的五險一金。
稅前工資指交納個人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國家稅法進行計稅的部分。稅前工資=所有收入總和-（社保+公積金）。
拓展資料
稅前工資與到手工資關係
稅前工資q（應發工資）=到手工資d（實發工資）+社保個人繳納部分w+公積金個人繳納部分g+個人所得稅x。
考慮個稅計算（以i=3500為個稅起點），更進一步地，稅前工資q與到手工資d關係：
q=[(w+g)*(1-r)+d-n-i*r]/(1-r)
或者：d=n+i*r+(q-w-g)*(1-r)
其中，稅率為r，該稅率對應的速算數為n，並且r的計算需要參考（未扣稅）應納稅所得額（=q-w-g-i）所落入的稅率區間，具體參可考一些個稅計算**，同時注意"各項社會保險費"還包括了公積金個人繳納部分。
社保（即五險）一般包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，其中後兩項一般不需要個人繳納，且即便單位繳納，一般也不多。養老保險、醫療保險、失業保險，單位和個人繳納的一般不一樣多。
19樓：青檸喲喲
稅後工資是稅前工資減去社保個人繳納部分； 稅後工資=工資薪金所得－「五險一金「個人繳納部分-應納個人所得稅社會保險中，個人2-4%。工傷、公積金個人繳納部分以及個人所得稅後的實際到手工資。
工資個稅的計算公式為：
應納稅額＝（工資薪金所得－「五險一金」個人繳納部分－扣除數）×適用稅率－速算扣除數。社保雖然交給國家，但最終仍然會應用於個人；而公積金，但並不意味著這是員工的所有收入。
生育：單位1%。
稅後工資是當月的到手收入，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數（新招用人員以第乙個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數）按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納的。
規定的比例大約是：一金為單位8%-12%：單位20%：單位2%，個人1%，個人0%。
各地可能略有變動。
20樓：jypr丶
稅前工資指交納個人所得稅前的應發工資。
稅後工資指的是稅前工資扣除個人所得稅、養老保險、醫療保險、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。一般指月工資、住房公積金中的個人交納部分是稅前列支的、失業保險、公積金中的個人交納部分後，實際到手的工資收入。社會保險中的個人交納部分，包括計時工資、計件工資。
工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費（2）勞動保護費（3）福利費（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費（5）計劃生育費用（6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。
工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
工資型別
計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
加班加點工資：指按規定支付的加班工資和加點工資。
特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。
21樓：匿名使用者
不包括。
稅前工資=稅後工資+個人所得稅+五險一金個人繳納部分。
個人所得稅、五險一金個人繳納部分，企業會從你的稅前工資代扣代繳。你得到的是稅後工資。
公司用人成本=稅前工資+公司為員工繳納的五險一金+其他福利
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