1樓：匿名使用者
3.領導存在問題：領導確實違背了規定的，要及時溝通，提醒領導，並且相信領導一定能按規定辦
領導批評自己的工作、領導與自己的工作意見相左的時候可用
1.理解並接受，說明領導對我的期望值很高
2.從自身找原因，很可能是本身的工作沒有做好，存在漏洞，也可能是工作本身沒有問題，而是其他部門以及單位的整體統籌和規劃發生了衝突
3.如果自己的工作並沒有出現問題，那麼很有可能是在自己向領導匯報的時候沒有表達清楚，忽略了重點和細節，造成不清楚的狀況而讓領導誤會。應主動向領導再次匯報
如果匯報也不能證得領導的同意和認可，那麼作為一名人民公僕，作為一名下屬，我絕對的服從領導的安排
4.事後進行深刻的反思，在今後的工作中，加強學習，提公升自身的能力，勤於向領導請教，並及時匯報。
例題：領導讓一位老同志來帶小張工作，但是某次工作由於小張粗心大意，領導批評了這位老同志，從此之後，這位老同志任何工作都親力親為，不再交給小張完成。如果你是小張，你怎麼處理?
(表態)遇到此類問題，我感覺很羞愧，如果我是小張，我會從以下幾點著手處理：
(化解矛盾)
第一，我會找乙個時間，主動承認自己工作中的失誤，由於我的粗心大意而使老同志被領導批評，我會誠懇向老同志道歉，並表明我會跟領導反應此事，積極化解與老張的矛盾。
第二，在工作上主動為老同事打打下手，盡可能做一些力所能力的事，比如老同志在計算機操作上有疑問，會第一時間幫助解決，並且在生活中多關心老同事的身體和家庭，在平時的相處中讓老同事看到我的誠意和積極的進取心，慢慢對我改觀並繼續帶著我工作。
第三，認真完成老同志給我安排的工作任務，並多向老同事請教，工作中也要自己反覆改進並做自我檢查，在對工作還不熟悉時，多請教，多積累一些經驗，拓寬自己的思路;如果有新的想法，也以與老同事共同協商，通過反覆學習和溝通，使我們的工作做得更好，並促進彼此的共同進步，同時也使老同事慢慢認同我的努力，也為我今後可以獨自完成工作任務而打好基礎。
(反思，找原因)其次，我要深入分析並自查失誤的原因。如果是因為我對工作流程不熟悉而與其它部門的交接工作沒有做好，那麼我就要熟記部門工作的各項流程與其它部門的工作職責與範圍，以便在做日常工作時能夠按流程化處理。如果是由於因為剛進這個系統，對自己的期望過高，工作態度不夠端正，工作不夠耐心細緻，從而導致工作的疏忽，這就提醒我要端正工作態度，要更加耐心細緻地開展工作，多學習多審核多完善，使自己更好地應對今後工作中的變化，將工作做得更到位。
(改進方向)最後，在以後的工作中，除了要盡快地成長並不斷自我提高之外，還要不斷進行反思，積極調整心態，多向領導請教、多與同事溝通，積極化解矛盾，使工作能夠順利進行。
2樓：桐安然
俗話說：小吵怡情。矛盾處理好了，就能讓雙方更了解對方
出現矛盾的時候，該怎樣去解決，使得矛盾化解？
3樓：窗外的社會
人與人之間的矛盾主要**於感情，經常習慣於用高標準衡量別人，用低標準要求自己。那麼長期以往就會出現惡性迴圈，很多人和他就不能很好的溝通、交流，導致矛盾的增多，那麼出現矛盾的時候，應該怎麼做才能化解呢？
第一，被動的用時間去化解
人與人交往期間，會發生一段時間的矛盾。 這些矛盾是彼此個性、視點的差異，還有地位的差異，彼此之間有隔閡和冷淡，有地位的人不一定看不起沒有地位的人。 相反，沒有地位的人只是為了自己的自尊心而故意遠離對方。
但是，隨著時間的流逝，彼此誠實地看到了金錢和地位，其實友誼的擴散是擋不住的。
第二，通過情感的交流來解決
產生矛盾的原因一般分為主要方面和次要方面。矛盾的原因在**呢？如果自己而且在意這個朋友，就主動向對方承認錯誤。
我相信，如果不是自己的原因，就不要直接面對對方，在幫助對方的時候盡量幫助對方，有一天會解決的。
第三，通過朋友的渠道來溝通
我們人生中並不是只有乙個朋友，所以感情衝突到別的朋友的時候，需要冷靜下來，把心中的想法和其他朋友討論一下。因為有句話說「當局者迷惑，旁觀者清楚」。人與人之間的緣分真的不容易，不要輕易失去。
把握現在，珍惜友誼是我們必須一起努力的。
因為一時的憤怒，我打破了女學生能聯絡的所有方法，想安靜地避開她，而且當時也沒有什麼時間和心情去理解她。直到現在，我還後悔她生病的時候不應該用這麼極端的方法對待她。 我們都知道人與人之間有矛盾，一般有兩個原因。
乙個是感情問題，另乙個是實際問題。 要先處理自己的感情問題，再處理實際問題。
4樓：娛樂大佬合夥人
我覺得遇到矛盾的時候兩個人一定要冷靜，不要冷戰，一定要坐下來好好溝通，看看問題究竟出在了什麼地方，這樣才會使矛盾化解的。
5樓：芝芝莓莓呀
出現矛盾時應該坐下來心平氣和的商量，不要急赤白臉的爭吵。
6樓：五仁啊五仁活寶
出現了矛盾要分析原因，如果是自己的問題要主動去道歉認錯，這才是解決問題的方法。
7樓：匿名使用者
要心平氣和的跟對方坐下來談一談，聊一聊，去共同面對問題，這樣就能化解矛盾。
8樓：m豬精
無論是對方還是自己的錯，一定要先學會道歉，道歉之後再表明自己的立場
9樓：天才人物我無敵
出現矛盾的時候，一定要主動和對方和解，說一些討好的話語，另外語氣也要委婉幽默，只有這樣才能化解彼此之間的矛盾，促進感情。
10樓：花花就是我
針對這個問題，要想出解決的辦法，而且要冷靜的去看待這個問題，兩個人冷靜的面對
11樓：匿名使用者
一定要跟產生矛盾的對方坐下來好好談談，先聊聊天，共同面對問題，這樣才能解決矛盾。
如何化解矛盾呢？
12樓：桐安然
俗話說：小吵怡情。矛盾處理好了，就能讓雙方更了解對方
如何化解兩人矛盾？ 20
13樓：簡弘懿良丰
開啟彼此的心扉，暢所欲言，發表不同的見解的同時，也站在對方的角度考慮同乙個問題！這樣就可以化解了！！前提條件是兩個人必須同時放下架子，就像開展辯論會一樣！
14樓：好人一生平安
在人際交往中，自己待人的態度往往決定了別人對自己的態度，因此，你若想獲取他人的好感和尊重，必須首先尊重他人。
把過去不愉快的事淡化處理，對方也會以同樣豁達的態度對待你，這樣矛盾就會得到解決。
比如，要化解同事之間的矛盾，你應該採取主動態度，你不妨嘗試著拋開過去的成見，更積極地對待這些人，至少要像對等待其他人一樣地對待他們。
15樓：歐陽雲麟
首先，這兩人其實並沒有矛盾，相反這對您的公司是有利的，特別是我很贊同女孩的做法，她這麼做不會激怒男孩，反而會提高整個辦公室的工作效率，如果男孩因為這件事而影響到了正常的工作，那麼，這個男孩既不適合工作，也不適合和女孩在一起
16樓：匿名使用者
你要是領導你就不應該管，只要人家沒有影響到工作！
17樓：時間風閥
我覺的最重要的是溝通
雙方發生矛盾的時候，如何做才能化解矛盾？
18樓：樂生
感情再好的兩個人也有可能因為生活中的瑣事吵架，甚至有可能因為一些雞毛蒜皮的小事大打出手。當我們遇到這些困難和問題的時候，我們應該學會站在對方的角度為對方思考問題。因為每個人的立場不同，每個人的腦迴路不一樣，這也就決定了他們在面對一樣的問題的時候有著不一樣的做法。
也許我們站在對方的角度就會理解對方的苦衷，我們也要學會主動的向對方道歉，雖然你放棄了自己的面子，但是你贏得的是比你的面子更重要的東西。這樣通過一次次的吵架，兩個人之間感情只能進一步的加深，兩個人有個總結出一套適合兩個人相處的辦法。
19樓：情感娛樂解答
雙方發生矛盾的時候，要坐下來認真談談，不能做意氣之爭，要學會相互寬容
20樓：天才人物我無敵
當雙方發生矛盾的時候，一定要在自己頭腦最清醒最冷靜的時候跟對方溝通交流，只有這樣才能解決彼此之間出現的矛盾。
21樓：方小喵喵喵
雙方冷靜下來，平心靜氣的表述自己的觀點，若發生衝突，共同協商解決，相信沒有解決不了的問題。
22樓：不知道幾千里也
都站在對方的角度想一想，然後各自後退一步，就能很好地解決雙方的矛盾。
23樓：諸子國學
與人發生衝突怎麼辦？學會這三招，輕鬆化解矛盾
微笑在化解矛盾時有什麼作用,有關微笑可以化解矛盾的作文450字
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如何化解我和老朋友的矛盾，如何化解我和老朋友的矛盾？能夠順利建上發小群。
經常找他吃飯喝酒，早晚會忘掉 好好的溝通，好好解釋清楚，這樣就可以化解矛盾。每個人都有朋友，但是有時候朋友也會鬧矛盾，老朋友化解矛盾可以叫他出來吃頓飯，一起聊聊，把問題說開了自然就沒問題了 如何化解我和老朋友的矛盾？如何化解我和老朋友的矛盾？我有一位兩家是30多年的老鄰居好朋友這樣的鄰居，在我們沒出...