1樓：韓飛律師
勞動者在除夕之夜上班的，用人單位是應當支付其3倍工資的。
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2樓：書生之見是我
未成年人工作不受勞動法保護的
3樓：設計光伏造價分享者
只要在崗位上都是三倍
除夕夜，是法定節日嗎？？是3倍工資嗎？
4樓：貳牛玖
除夕不是法定節假日，沒有3倍工資，春節法定節假日為初
一、初二、初三共三天，這三天是3倍工資。
5樓：
1 在2023年***出台的節假日管理辦法中，除夕至年初二被納入法定假日，當時除夕加班是有三倍加班工資的。但在2023年新的***令，將初一至初三納入確定了法定節假日。所以計發三倍工資的加班時間節點，又被確定為初一至初三。
2 除夕加班且不能安排調休的員工，只能領取到兩倍加班工資。初一至初三加班，能拿到三倍加班工資。之後3天假期加班，仍是以調休為先，不能調休才按兩倍計發加班工資。
3 2023年春節放假安排
2023年2月7日、2023年2月13日調休，放假7日。
2月7日(星期日，農曆除夕)、2月8日(星期一，農曆正月初一)、2月9日(星期二，農曆正月初二)為法定節假日。
2月6日、2月14日(星期日)公休調至2月11日(星期四)，2月12日(星期五)。
2月6日(星期六)、2月14日(星期日)照常上班。
未成年人被拖欠工資怎麼辦
6樓：簡簡單單
1、未成年人被拖欠工資的，可以向當地勞動監察大隊投訴，讓勞動監察大隊介入處理維權的。
2、《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
7樓：反饋教學成果
先可以協商，不成可以找調解，調解無強制力，再不成找勞動爭議仲裁委員會仲裁，切記這裡的時效是你知道或應當知道權利被侵害起一年內，對仲裁不服自收到仲裁裁決之日起15日內找法院訴訟。必須先仲裁才能訴訟。
8樓：匿名使用者
可以打**去勞動局投訴..或者看它是不是違規的 威脅它可以打**什麼去工商局舉報的
9樓：飛哥侃影視
你好，既然勞動合同是到9月15號止，根據勞動法的相關規定，到9月15號你就可以拿到全部工資，
如果單位不給，你可以向當地勞動保障局投訴或申請勞動仲裁。
不明之處請追問！
希望對你有幫助！
法定節假日及前一天都上夜班，加班費應該怎麼算？算乙個3倍工資還是算兩個3倍工資
10樓：匿名使用者
朋友法定節假日上夜班可以按照3倍工資計算，法定節假日前一天上夜班只能是1.5倍計算。你可以根據勞動法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
根據44條計算標準就可以計算你的加班工資。
11樓：中國勞動網
法定節假日每加一天班，你就應當額外獲得三倍的當日工資。當日加班只能是乙個三倍工資，節假日的前一天不屬於節假日加班，只能算作加點，應當獲得一點五倍的工資。
12樓：職場小木老師
回答你好，打字需要時間，請稍微等一下，盡快給你回覆是按照1.5倍計算。法定節假日上夜班可以按照3倍工資計算,法定節假日前一天上夜班只能是1.5倍計算
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
希望可以得到您的贊，萬分感謝
更多2條
13樓：匿名使用者
前面兩個說的不太全面，我補充一下
法定假日是不允許調休，所以上班了都要按3倍加班給，這個是沒有問題的，我相信你不僅僅是問這個，不然就沒必要問了
法定假日是指從零點開始到24點結束。也就是說你如果前一天上夜班，超過24點的部分就要開始按3倍加班給，法定假日上班了，如果又是夜班，超出24點的部分又不能按3倍加班給了
14樓：韓飛律師
月工資、日工資、小時工資、加班報酬的計算，均可以按以下規定執行：
1、《***關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
看《工資支付暫行規定》和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》上面對拖欠、剋扣工資有明確的定義，如果用人單位拖欠、剋扣工資及加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
3倍工資怎麼給？
15樓：韓飛律師
3倍工資應當按照月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
16樓：
三倍日工資=（員工月固定薪酬額÷月計薪天數）×3，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，全體公民的節日假期，由原來的10天增設為11天。
17樓：奶茶
1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算加班工資： a.日工資、小時工資的折算：
日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：
日工資×300% 2、依據上述規定，加班工資應為： 法定節假日每加一天班加班工資為：1800÷21.
75×300%＝248元 法定公休日每加一天班加班工資為：1800÷21.75×200%＝166元
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