員工不想交保險怎麼辦？以前開大會說過動員員工交保險，但是他就是不交。但是現在又因為別的原因要告公司

1樓：千百家二胎

要是不是因為與社會保險相關的告公司，那麼另行案例**。

如果員工不願交保險，那麼讓員工自己當面手寫乙份材料，證明是自己已經清楚社會保險的五項保障內容，自己不願意繳納社會保險的，並願意承擔工傷、醫療、失業、生育、養老的所有風險，與企業無關，簽字畫押，把影印件裝入檔案袋，原件留存。

把所有不願意交保險的員工資料收集齊後，開個會，集體辭退就可以了。老闆清楚如果出現工傷、職業病等情況企業要支付的費用時，會贊同你的。對於只顧眼前蠅頭小利，不顧身後的人，不會有大作為，少乙個不少，多乙個還是麻煩。

2樓：愛丫丫愛生活

一般來說遇到不交社保的員工建議直接勸退，他就是寫個什麼申請之類材料給你，那沒有法律效力社保是不會認可的；另一方面，你能保證他不反悔、不會轉身去告你？

你們的情況只能補繳了祝好

3樓：匿名使用者

要是他的原因不想交，一般單位都會讓員工自己寫個東西。要是當時沒有寫東西，他現在又想交了，那就幫他補吧，他自己的部分他自己出，公司部分公司出。

工人不願意交保險怎麼辦

4樓：匿名使用者

由不得他願意不願意。用人單位向這些人講清楚社會保險的功能、作用和它與每個人的利害關係，跟自己的切身利益密切相關。如果再有人堅持不交保險的，用人單位最好不用或慎用這些人，即使要用，也要將他們的名單報送當地勞動部門備案，千萬不要和他（她）們籤什麼願意不願意的合同。

否則勞動部門會問：員工不懂，單位管人力資源的人也不懂？說白了，員工不交，單位還可以省掉一筆（單位交大部分，員工交小部分），但是，這個小便宜不能佔，將來是個人事隱患。

萬一將來出現工傷、失業、醫療等問題誰來解決，一旦勞動部門追究起來，會偏重保護勞動者一方，不論是不是員工要求不交，單位都要負主要責任，到時涉及到賠償的話，單位就虧大了。

用人單位提出把社會保險費單位負擔的部分補貼給個人，這種做法不合法

根據《勞動法》第七十二條明確規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」《社保費徵繳暫行條例》第十一條規定:

「繳費單位和繳費個人應以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳納個應繳納的社會保險費,由所在單位從其本人工資中代扣代繳.社會保險費不得減免。

」參加社會保險，繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，不得以任何形式逃避和放棄。用人單位和勞動者任何關於放棄繳納社會保險費的協議都是無效的，因有關協議違反了法律的強制規定。《勞動法》第十八條規定：

「違反法律、行政法規的勞動合同無效；無效的勞動合同，從訂立之日起，就沒有法律約束力。」即使單位出示了工資中包含社會保險的有效證據，其做法仍是不規範的，因為社會保險是要由單位進行代扣代繳的，社會保險費不能直接發給個人，單位也應履行為職工辦理社會保險手續。