1樓：穗高談數碼
俗話說得好，人在情就在，人走茶就涼。其實對於這樣的現象也是很正常的，當身居高位的時候周圍有一大幫人阿諛奉承，但是當自己退下來的時候門可羅雀，就像找個人談話打發時間別人就會有很多理由推辭，此時作為領導就會感嘆人心如此世態炎涼。
其實也沒有必要感嘆而是自己的心態沒有放好，之所以會出現這樣的落差就在於沒有擺正權力心態，在領導崗位上大家之所以對你如此尊敬甚至還很仰慕。其實所尊敬的並不是你個人，而是手中的權力，所以當退下來了之後所有的光環都已經不在了，就和普通的大爺大媽沒有區別。
對於大多數的人來說顯然已經沒有利用價值，如果說還在位的時候得罪了很多人，相信在退位之後會遭到很多人的鄙視甚至風涼話。所以在心理上也就無法接受此時就會感慨曾經幫別人那麼多的忙到最後還是這樣的待遇，其實這主要還是在於沒有調整好心態。
像這樣的例子就太多了，就比如我曾經的領導作為單位的一把手飛揚跋扈說話根本就不會考慮到別人的感受，以至於在退休之後根本沒有人去看望他，甚至就連逢年過節他們家也很冷清。其實像這樣的領導主要就在於心態不好，現在都已經退休了，也就沒有必要再將單位裡的那種領導架子放在家裡，而是應該像普通人一樣享受天倫之樂，這樣心態也開闊了與周圍朋友之間的關係相處也很融洽，所以出現這樣的原因就在於內心中的「結」沒有開啟。
2樓：生活教育阿郎老師
領導乙個公司或者部門的靈魂人物，身居要位時候一句話乙個眼神都成了下屬琢磨半天事情，這個時候不管阿諛奉承還是兢兢業業工作的，對於你除了敬仰就是景仰！
突然一天你不是在哪個崗位人了，不謀其政了覺得自己啥也不是了！心理一下覺得人走茶涼的淒涼，其實是正常的人力資源的過渡，你心理上暫時難以接受或者說一下接受這樣的局面，覺得一下周圍少了溫情，這個時候也是要自我調整，慢慢地接受這樣現實、避免接觸以前老同事、下屬，幾年後又覺得那懷念也是一種美好。
3樓：比佛
從領導崗位退下來，千萬不要說自己是「人走茶涼」，當你這麼定性，你的心態如何能好得起來呢？
凡是做領導崗位的人，殊途同歸，都會有從這個崗位上退下來的一天，因此你需要做的是調整好自己的心態。
下面，就這個問題，我說說自己的一些看法。
一、從領導崗位退下來，是必然的結果
職場就是這樣，無論你在位的時候多麼能幹，當你年齡大了或者企業需要培養新人時，你都有可能要退下來。
即便是馬雲這樣的成功人士，也都有自己的「退休計畫」。
所以，你千萬不要覺得退下來，就是「人走茶涼」了，只是一種正常的職場規律罷了。
如果你之前就是乙個很成功的領導，我想即便你退了，依然有很多員工會尊重你。
我以前公司的董事長就是這樣，60歲退休以後，公司的一些飯局都會叫上他一起，甚至團隊旅遊都會邀請他，因為在大家的眼裡，這位原董事長在任期間做了許多幫助員工解決困難的事情，退休這件事，不僅不落魄，反而得到了很多祝福！
而如果你之前在領導崗位上不作為，下屬屆因畏懼你當時的權威不敢有怨言，那麼到了退下來的那一刻，也許真的會遭到許多背後的罵聲，「人走茶涼「一點也不為過。
所以現任的領導們，你不想有「人走茶涼」的感受，就好好做好當下的管理工作，多為員工謀利益，多做為公司著想的事。
二、從領導崗位退下來，你才能看到人們真實的面孔
職場上的人際關係，有時候比你想象的更加複雜。
人與人之間所謂的「交情」背後，其實往往都是利益的驅使。
你是這個公司的領導，那麼在位時會有一堆人圍著你轉，整天拍你馬屁，或者送你東西，總之給你的感覺就是他是個很好的人。
然而，當你有天退下來之後，一些原來的「好人」就褪下了面具，露出了本來面目。碰到你也不再打招呼，你需要他幫忙時總會找理由拒絕你，甚至還有人會刻意給你找茬！
所以往往等到這樣的時候，你才能看出哪些人是真心把你當領導、當前輩，哪些人是為了利益親近你而已。
在我看來，這未嘗不是一件好事，起碼能幫助你分辨人頭，知道哪些人脈可以繼續維護，哪些人脈需要遠離。
三、從領導崗位退下來，如何調整好自己的心態
不做領導，並不意味著人生的失敗。
我一直覺得，人活在世上，最重要的是讓自己活得開心。
不做領導，生活依然可以很精彩，千萬不要總沉浸在過去的風光中，你必須調節好自己的心態再出發。
4樓：李蘇章
從領導崗位退下來了，怎麼解決「人走茶涼」心裡落差？
5樓：佩佩
其實對於這種社會現象可以說是一種非常常見的社會現象，對於這樣的情況是沒有必要感嘆的，而是因為自己的心態沒有放好，之所以會出現這樣的落差就在於沒有擺正權力心態，在其位謀其職，你在這個位置上其實大家所尊敬的並不是你個人，而是手中的權力，所以當退下來了之後你個人所有的光環都已經不在了，你也就只是乙個普通人，大家平起平坐，也沒有必要再恭維你了。調整好自己的心態把一切看開是非常重要的，不要糾結過去，一切向前看。
6樓：哆啦a夢是個小可愛
這個本身就很正常，我們應該要學會去接受就好。
7樓：你說過
都退下來啦，還是要好好正確對待的，畢竟也是沒有辦法。
8樓：靜好
那就平和好心態，因為每乙個人走的時候，都會人走茶涼。
9樓：匿名使用者
那要有顆豁達的心，還要修煉自己的涵養。
10樓：假蘇更生
其實這個是很正常的，調整好自己的心態最重要。
11樓：欣欣向榮
想開一點，其實很正常，每個人都要面對這樣的人走茶涼。
12樓：玩轉鋼筋人
把自己代入到老闆的角色，可能你會做的更狠。
13樓：肥宅快樂
我覺得可以多出去旅旅遊緩解一下心情。
從領導崗位退下來，怎麼解決＂人走茶涼＂的心理落差？
14樓：二哥拾影
從領導崗位退下來，心裡肯定有落差，比如之前人見人愛，不管誰見了都會打招呼，大家有什麼事也都會請教他，一幅高高在上的樣子。結果突然從領導崗位退下來，生活不適應了，也沒人愛理了，明顯發現大家見到他的態度發生了轉變，讓人難以接受。
生活環境一下子變了，自己將不再被重視，人們對他的看法也回歸於平常，才發現自己原來也和普通人一樣，真有些不習慣。
那麼如何解決這種人走茶涼的心理落差呢？
我的領導以前對我很好，現在已經退休了，這個領導平時就是高高在上，但也是個好人，不抽菸，不喝酒，不打牌，不玩遊戲，不旅遊，也沒有多少朋友，有一次他來到了我們單位，因為他現在已經退休了，我還是蠻關心他的退休生活的，也有這方面的擔憂，畢竟他不像別人，雖然退休了但是退休生活很豐富。
我問他現在幹什麼，他說什麼也沒乾，就是待在家裡，他怕給別人打工被別人指揮來指揮去不習慣，其實我的意思並不是說他退休以後有什麼工作，而是有什麼愛好，比如他喜歡下象棋，喜歡看報紙，喜歡旅遊等等，這樣最起碼他不會退休後感到孤單，感到寂寞。
不知道大家有沒有發現這樣一種情況，有些人上班的時候很精神，但是退休幾年後馬上就變得很衰老！這是為什麼呢？因為無事可做，不適應退休後的生活。
大家不要小瞧了工作，其實工作不單單是為了掙錢，工作也是生活的一部分，沒有工作的人其實過得並不是很舒心，可以沒有工作但一定要有事做，比如退休後和一幫老年人在一塊聊天，就是天上的神仙沒事的時候也坐在一起下棋。
因此呢，找一種喜好堅持下去，轉移自己的注意力，不再認為自己是乙個大領導，自己有多麼大的本事，這個世界上離了誰地球照樣轉。
15樓：李蘇章
從領導崗位退下來了，怎麼解決「人走茶涼」心裡落差？
16樓：召璇
從領導位置下來 不免會感覺孤獨空虛 ，那就應該培養自己的興趣愛好 ，這樣有個活幹 就不會胡思亂想 ，心裡有個支撐點，日子才不會空虛 。
17樓：歧山蘭
我認為應該保持乙個樂觀心態，不要想得太多，樂觀地去過接下來的生活。
18樓：
之所以會有心理落差，是因為你對自己看得過高過重，心理上還沒有放下官架子。要看清事實，領導崗位歸根結底只是乙個工作而已。如果你真的有人格魅力，以德服人，我相信還是會有人真心地尊重你的。
從領導崗位退下來，怎麼解決＂人走茶涼＂的心理落差？
19樓：週末的時尚
人事有代謝，往來成古今。
我有乙個老領導，當年曾是乙個管理著幾十家企業、數萬名職工的大局的局長兼書記，絕對的一把手。不說那時是人前馬後威風八面風光無限吧，至少也是個有一定名望一定影響的人物，當然也有不少人「巴結」。幾年前，老領導年齡到站退下來了，「境遇」肯定不同從前了。
一天，我見到這位老領導，詢問他現在跟過去比有何感受？原想老領導可能會有很多感慨，沒想到老領導笑了笑，很坦蕩地講，現在跟過去是不能比了，但這很正常啊，因為你不在原來的工作崗位上了，可是又有新的領導在做著你原來的工作，好多幹部職工還在原來的工作崗位上，他們還像過去一樣的忙碌，他們不是有意疏遠我怠慢我，而是真的顧不上啊！老領導的一句「顧不上」，三個字就把「人走茶涼」的境況給釋然了。
其實，如同花開花落，雲舒云卷，日出月落，四季交替一樣，「人走茶涼」也可以說是自然規律正常現象。怎麼解決「人走茶涼」的問題，關健在於心態。看開才能想開，想開才能明白。
還說我這位老領導，他是土生土長的當地人，對當地的風土人情及各處景觀瞭如指掌，而且有著豐富的閱歷。這幾年當地經濟轉型，大興旅遊事業，這位老領導退而不休著書立說，詳細介紹當地的名勝古蹟，並受聘於旅遊部門當顧問和解說，一天到晚忙得不亦樂乎，而且又成了當地的「名人」。
當然，還有很多老同志退下來以後，或寫書，或畫畫，或攝影，或健身，不計較過去如何現在如何，淡看名利人情，活得很是自在瀟灑，其樂融融。
20樓：李蘇章
從領導崗位退下來了，怎麼解決「人走茶涼」心裡落差？
21樓：你到底敢不敢
從崗位退下來之後，每個人都會體驗人走茶涼的心情，這個時候不要主動去聯絡以前的同事，不要主動去約他們出來吃飯，先進行旅遊，放鬆心情，將自己的心態放平。
22樓：勝利村寧
我們可以去做一些自己感興趣的事情，能夠讓自己開心快樂的事情就會忘掉的這乙個小插曲。
23樓：小黑馬看娛樂
轉移一下注意力。把生活重心從過去的工作轉到個人興趣愛好，和工作時的人接觸少了，自然就淡忘了。
從領導的崗位退下來，如何解決「人走茶涼」的心理落差？
24樓：匿名使用者
俗話說「人往高處走，水往低處流」。從領導的位置退下來，估計放到誰身上都不好受。但是，既然結局不可避免，那就調整好心態，樂觀積極的情緒面對。
積極的總結以前的工作經驗，為下乙份工作做好萬全的準備。
從領導的位置上退下來的人有很多，很不幸我就是其中一員。未離職之前算是公司的中層管理者，管理公司的財務部門。作為女領導，尤其是未婚以前的女領導，基本都會經歷懷孕階段腦力體力不能匹配工作的情況。
離職的前期，因為新上任的管理者工作需要捋順經常諮詢，尚且能體會到自我價值，但是隨著時間推移，落差會越來越明顯。
這時候保持積極樂觀的心態太重要了。其實，還不至於人走茶涼那麼誇張，但是相對於在位時很多人圍繞著你，聽你指點江山的狀態還是差了很多。那也要相信自己是一塊足量的金子，以後不管在**同樣會閃閃發光。
既然做過領導，就了解很多別人不了解的情況，以及更活躍的思維。一定要在前期好好的總結自己的工作經驗，這才是你工作中致勝的法寶。
沒有離職以前，我以為如果自己離開了會很崩潰。事實說明，還沒有想象的那麼焦慮。反而感覺到自己的抗壓能力比以前更好了。
所以說，退位後的「人走茶涼」沒有我們想象的那麼誇張，更沒有那麼恐怖。
領導崗位變動,下屬送行說什麼
總歸是恭喜領導高公升之類的祝福語言，感謝關心幫助 祝賀 祝福。領導要調離了,怎樣說一些祝福的話語 1 聽說你要調離了，趕忙向東方要一些吉祥，朝西方採一些如意，在北方抓一些福氣，讓南方給一些富貴，將這些作為你的公升遷賀禮，願你步步高公升，財運旺旺。2 您今天所取得的成績，是您實力的作證，祝賀您取得了又...
領導把你從重要崗位換到不重要崗位，該怎麼應對？
服從領導安排，不過心裡肯定有想法。服從安排，畢竟官大一級壓死人。去，必須去，而且要無條件服從。當然了，去了之後自己就要做好心理準備，在任何崗位上都要用心做事，做出成就了，更能夠顯示你的度量與能力。崗位沒有重要與不重要之分，關鍵是你自己要能夠有想法，幹出點成績，而不是躺平。隨遇而安！但事在人為，一定要...
想調換崗位，該怎麼跟領導申請，想調換崗位，該怎麼跟領導申請
寫申請書。申請調崗這個事，特別是跨部門這種，老部門協調，新部門融入，都是需要一段較長時間的過渡期，更關鍵的是，還要看企業需求和領導的溝通協調 1.首先要有合適崗位 申請換崗之前一定要有心理預期，不能一頭懵懂的就撞到了領導的辦公室裡，要做談話準備，充分表述自己能勝任新崗位的理由。2.不要繞過頂頭上司 ...