1樓：中國勞動網
離職申請只是起到通知公司知道的意思，不用公司審批，因此無需蓋章，申請當然是由公司保留。
2樓：匿名使用者
公司收到離職申請之後，如果同意了，那麼給員工開乙個離職證明，離職證明要蓋章，公司和員工各留乙份。
然後就是前要給員工結清工資，並辦好交接工作。
3樓：匿名使用者
只要沒有簽訂合同，你可以隨時走人，不用辦什麼離職手續，也不會影響你以後的工作！至於7天無薪試用屬違法行為，你可以打**給勞動監察大隊
4樓：深圳張勇律師
1，員工提出的離職申請，公司不用蓋章，應存檔。
2，公司可以給員工開乙個離職證明。
5樓：張巨集超律師
《勞動合同法》第三十七條規定， 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者依法申請解除勞動合同的，用人單位與勞動者辦理離職交接手續，勞動者的離職申請應由用人單位保留存查。
6樓：西蜀袍哥
一般個人提出離職申請，單位出具同意解除合同的通知給他。申請不需要蓋章，個人簽字，公司存檔。通知需要蓋章，個人和公司各執乙份。
7樓：手機使用者
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只要沒有簽訂0合同，你可以6隨時走人f，不g用辦6什6麼h離職手1續，也m不p會影響你以7後的工p作！至於l3天s無z薪試用屬違法行為7，你可以5打**給勞動監察大b隊5
8樓：樵子橋
不用蓋章。公司保留。
辭職申請書需單位蓋公章嗎
9樓：親婧
一般員工離職需要提交辭職報告，並按照用人單位規定逐級簽批，部門負責人～人力資源管理部門負責人～分管領導～總經理，離職手續辦理完畢後公司應為你開具離職證明，說明已和你解除勞動合同，上面會加蓋公章。
10樓：水6元
不需要。
辭職申請書是勞動者個人書寫的紙質申請材料，不是用人單位書寫的。
勞動者在向用人單位遞交表明自己心態而書寫的辭職申請書時，應該自己親自在《辭職申請書》上簽署姓名和書寫日期，因此勞動者的辭職申請書是不需要用人單位蓋公章的。
11樓：咋了嘛呢
那我朋友辭職了，發財了，沒後悔啊，現在開著賓士，30歲。3000多萬的，沒見他後悔
12樓：棟穎焮
你好，勞動局在辦理個人申請離職的時候，要求企業單位必須在辭職申請上蓋章，不蓋章是不能辦理解除合同的。
離職申請沒有什麼模板，就是個申請書。寫上你的申請離職原因就行。
如何讓單位在離職通知書或者離職申請書上蓋公章，然後自己留存乙份
13樓：深圳張勇律師
1，單位在離職通知書或者離職申請書上蓋公章，這個公司的義務，你可以要求公司蓋公章
14樓：丁誌忠律師
你好，勞動局在辦理個人申請離職的時候，要求企業單位必須在辭職申請上蓋章，不蓋章是不能辦理解除合同的。
離職申請沒有什麼模板，就是個申請書。寫上你的申請離職原因就行。
15樓：
交辭職報告後，找單位人事部（人力資源)辦理手續。可以打12333**諮詢，具體程式。
16樓：匿名使用者
單位如果開出離職通知書必須蓋公章，否則員工可以拒絕接受。
如果離職申請，公司也要蓋公章，否則勞動局是不辦理的
本人於2月28日離職，現在要用離職證明，但是以前的公司不給蓋公章，我需要去申請勞動仲裁嗎？ 5
17樓：匿名使用者
只能申請勞動仲裁
申請勞動仲裁必須去原用人單位勞動局申請
18樓：天津市劉律師
去申請仲裁，必須親自去工作地勞動局交申請材料。
離職報告需要蓋章嗎
19樓：特特拉姆咯哦
離職時公司需要開具離職證明，必須加蓋公司章，不然，離職證明沒有法律效力，因而，勞動者無法到勞動局辦理失業證，也就不能到社保局辦理轉移社保手續。
法律依據：《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
從法律意義上說，辭職報告的寫作和辭職請求的得以認可，決定著勞資雙方現有的勞動合同關係的解除，體現出當事雙方對《勞動法》的充分尊重，勞資雙方的相關義務和責任都必須以此為基礎來承擔或解除。
擴充套件資料
解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容：
2、請公司書面通知(該通知必須有公司印章，否則無效)本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任;
3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日(最後乙個工作日)某時(下班時間)前完成以上事宜。
注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。
20樓：匿名使用者
公司開具的離職證明，必須加蓋公司章，不然，離職證明沒有法律效力，因而，勞動者無法到勞動局辦理失業證，也就不能到社保局辦理轉移社保手續。
法律依據：《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
從法律意義上說，辭職報告的寫作和辭職請求的得以認可，決定著勞資雙方現有的勞動合同關係的解除，體現出當事雙方對《勞動法》的充分尊重，勞資雙方的相關義務和責任都必須以此為基礎來承擔或解除。
擴充套件資料
一、主動離職需提前多少天通知單位
30天/3天（試用期）：根據《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批准員工的離職申請。但員工在主張自己的權利時，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領導的簽收或者快遞迴單、郵寄信件回單等等。
證據全的，滿30天後，員工就有權辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。
二、無需提前通知的情況
依據《勞動合同法》第三十八條規定：「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
21樓：自由的風度
我是做人力資源管理工作的，你所謂的離職報告是指什麼？一般員工離職需要提交辭職報告，並按照用人單位規定逐級簽批，部門負責人～人力資源管理部門負責人～分管領導～總經理，離職手續辦理完畢後公司應為你開具離職證明，說明已和你解除勞動合同，上面會加蓋公章。希望對你有所幫助！
我想問一下，離職證明，提取公積金申請表，一定是需要蓋交公積金的那家公司的公章嗎？其它的可以嗎？
22樓：只能向隅而泣
其他不行的。一定要是幫你交公積金的那家公司的章。而且必須是公司的財務章。章上面的字要跟你公積金提取單上寫的單位要一致。
不能蓋部門內的章。
如果丟失的話，可以去銀行再拿乙份公積金提取單。找原單位再蓋乙個。
向單位提交的辭職申請書，但是單位沒有給我開解除勞動合同書，也沒蓋單位公章，那麼我的辭職有效嗎？現在
23樓：濤聲海韻
向單位提交的辭職申請書，但是單位沒有給開解除勞動合同書，也沒蓋單位公章，那麼當事人的書面辭職有效，但是用人單位不辦理，屬於違法。
離職手續，當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協商，如果單位有違法的，可以直接離職。
之後，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
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