1樓：匿名使用者
「四金」，是指養老保險金、住房公積金、失業保險金、醫療保險金。
個人所得稅：
工資－1000後的1－500元，扣稅比率為5％；500－2000元，扣稅比率為10％； 2000－5000元，扣率比率為15％。
個人四金在工資中的構成：（假如工資600元/月）
養老保險金＝工資×6% + 工資×25.5% =600×6%+600×25.5%=36+153=189
醫療保險金＝工資×1% + 工資×5.5% =600×1%+600×5.5%=6+33=39
失業保險金＝工資×1% + 工資×1% =600×1%+600×1%=6+6=12
住房公積金＝工資×7% + 工資×7% =600×7%+600×7%=42+42=84
除去四金後的工資＝工資－所有的個人交納相加的和
個人交納比例 單位交納比例
養老金 6% 25.5%
失業保險金 1% 1%
醫療保險金 1% 5.5%
住房公積金 7% 7%
2樓：匿名使用者
「四金」，是指醫療保險金、住房公積金、失業保險金、養老保險金。
3樓：
「四金」，是指養老保險金、住房公積金、失業保險金、醫療保險金。
4樓：撅尾巴小雀
養老保險金、住房公積金、失業保險金、醫療保險金
5樓：匿名使用者
四金是指養老保險金、醫療保險金、失業保險金和住房公積金。 財政部和國家稅務總局規定，企業和個人按照國家和地方**規定的比例提取並向指定**機構實際繳付的基本養老保險進、醫療保險金、失業保險金和住房公積金，不計入個人當期的工資、薪金收入，免徵個人所得稅。超過國家和地方**規定比例繳付的部分，應將其超過部分併入個人的當期工薪收入，計徵個人所得稅。
財政部和國家稅務總局同時還規定，企業以現金形式發給個人的住房補貼、醫療補助費，應全額計入領取人的當期工薪收入，並按章納稅。
"四金"指什麼?
6樓：匿名使用者
四金l 「四金」是指養老保險金，住房公積金，失業保險金，醫療保險金。「四金」是由**部門頒發實施的社會保險，它帶有強制性。凡「四金」規定適用單位，必須無條件地執行，它也是適用單位必須承擔的基本社會義務，對勞動者來說，是應但享受的基本權利。
「四金」的繳納標準：
養老保險金＝工資×8％＋工資×22％
醫療保險金＝工資×2％＋工資×12％
失業保險金＝工資×1％＋工資×2％
住房公積金＝工資×7％＋工資×7％
前者是你個人繳納的部分，後者是單位繳納的部分。
少數用人單位為逃避社會責任，在「四金」上不斷玩「花頭」，畢業生在簽訂合同時，要多長個心眼，以免自己的合法權益遭受侵犯。
「花頭」一：用商業保險取代社會保險。
用人單位以為職工買商業保險為幌子，不給職工繳納社會保險費。即使單位真的為你買了商業保險，其保單也往往控制在單位手裡，職工是否能得到實際好處，有許多不確定因素。
而社會保險實行的是社會、單位和個人三方共同承擔的原則，有較強的連續性，它終生隨你走，當你失業或發生其他變故暫時無法繳納時，可暫封帳，在你重新就業後仍可繼續繳納，不影響今後的收益。
「花頭」二：在繳納量的計算上「剋扣斤兩」。
社會保險也實行多繳納多收益的原則，其中單位為你繳大頭，個人承擔小頭，單位繳納部分的計算基數是該單位上個月全部在職人員工資總額。有些單位有意壓低工資總額，已達到少繳「四金」的目的。個人繳納的基數是本人上年度月工資收入平均數，有些單位只計基本工資，不計其他收入。
「花頭」三：托稱「試用期」
有些單位有意違反拖長試用期的期限，並用「試用期」為藉口，不為職工繳「四金」。其實，試用期也是合同的有效期，即使在試用期，職工也有享受「四金」的權利，比如市**關於養老保險金的有關規定，當勞動者被用人單位正式錄用後的次月起，就應當為被錄用人員繳納養老保險金。
這種做法不符合勞動法。
單位托稱「試用期」，以「試用期」為藉口，不為職工繳納「四金」，這是違反勞動法的行為。試用期也是合同的有效期，在試用期內，職工也有享受「四金」的權利。比如市**關於養老保險金的有關規定，當勞動者被用人單位正式錄用後的次月起，就應當為被錄用人員繳納養老保險金。
至於「轉正後補」，有時純粹是單位自己的做法，沒有合法依據，畢業生到單位正式報到後，可要求單位按照勞動法及時辦理四金的繳納。
在外地單位工作過幾年的畢業生，如果從畢業生在外地「四金」的繳納未停止過，則可將外地戶頭上的「四金」轉到上海，但跨省市遷轉其中會有不少於20％至30％的損失，具體手續可諮詢外地單位所在區、市的人才市場和上海人才市場。
如果在外地單位工作期間，「四金」繳納曾間斷過，那首先需要補足外地工作期間的「四金」金額，方可辦理遷轉。很多情況下，遷轉到上海的四金金額（扣除損失後）和自己補足四金的金額相差無幾，因此辦理遷轉不太合算，當然，具體要看原在外地的四金的額度，自己再酌情考慮。
1、四金不能挪為他用，醫療**就不可拿出來買房，醫療**只能在每年看病時用卡支付，當年用不完的留到下年，不能提取。當年用完了，以後看病現金支付（醫療**也不能透支）。
2、住房公積金在買房後，憑房產證可到建行指定地點全部提取（現金），買房後仍需繳納住房公積金。
四金指什麼
7樓：
「四金指的就是養老保險金、失業保險金、醫療保險金、住房公積金，也稱為「三險一金」。「四金」的繳納由個人與企業共同承擔。通常「四金」繳納的基數就是乙個月的工資。
也有福利好的單位把獎金也算作基數的一部分。這樣一來，基數大了，個人繳納的部分增加的同時，企業繳納部分也相應增加，未來你享受的部分就隨之增加。
8樓：哈嘍
何為「四金」？
所謂的「四金」，指的就是養老保險金、失業保險金、醫療保險金、住房公積金，也稱為「三險一金」。「四金」的繳納由個人與企業共同承擔。通常「四金」繳納的基數就是乙個月的工資。
也有福利好的單位把獎金也算作基數的一部分。這樣一來，基數大了，個人繳納的部分增加的同時，企業繳納部分也相應增加，未來你享受的部分就隨之增加。
9樓：生活能手小蘇老師
回答四金：（實稱「四險」）養老保險、工傷保險、失業保險、醫療保險；五金（實稱「五險」），在「四險」的基礎上增加一項生育保險，有些地方已婚男子可以享受生育保險（額度為50%）ps：另有「四險一金」、「五險一金」的說法，一金為「住房公積金」
醫療險、生育險、工傷險、失業險、企業年金險、養老險、團體意外險、團體醫療險、團體大病險
工作中關於待遇的三金或四金是指什麼？
10樓：匿名使用者
四金(養老保險金、醫療保險金、失業保 險金、住房公積金)與薪水之間的關係，
一般你的四金基數就是你當月的工資，不過如果工資很高(比如超過了上年你所在城市社會月平均工資的三倍)，那基數就到頂了。而如果工資特別低的話(比如低於上年你所在城市社會月平均工資的百分之六十)，那基數也有封底。
: 四金計算方式：
: 養老保險金＝工資×6%＋工資×25.5%
: 醫療保險金＝工資×1%＋工資×5.5%
: 失業保險金＝工資×1%＋工資×1%
: 住房公積金＝工資×7%＋工資×7%
: 其中個人出的部分是加號左邊的部分，即工資的6%+1%+1%+7%=15%,其餘的由單位出。也就是說扣除四金後到手的工資為應發工資的85%，當然還要考慮所得稅。
所以如果單位應發工資為2500的話扣除四金和所得稅後只有2000了。
: 1.個人四金在工資中的構成
: 個人承擔 企業承擔
: 養老保險金＝工資×7% + 工資×22.5%
: 醫療保險金＝工資×2% + 工資×（12%+2%） 2%是單位建立的補充**
: 失業保險金＝工資×1% + 工資×2%
: 住房公積金＝工資×7% + 工資×7%
: 四險指：基本養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險。
: 一金指：住房公積金。
: 一、四險一金之「來龍「：
: 按照國家規定，四險一金有用人單位和個人共同支付，定期上繳，存入以個人身份
: 開設的保險賬戶或公積金賬戶，由相關社會職能部門統一管理。
: 計算方法：
: 文中數字均為假設的，各地有自己的規定。
: 「繳費工資基數」：一般來說就是你上一年度的月平均工資（對於第一年工作的就
: 是當年月平均工資），不過繳費工資基數最高不能超過本市職工月平均工資的300%（2003
: 年6月3 0日以前在北京這個上限為1550*3=4650元）
: 1.養老保險
: 個人繳納：繳費工資基數 x 8%
: 企 繳納： 繳費工資基數 x 19%
: 2.醫療保險
: (1) 基本醫療保險：
: 個人繳納：繳費工資基數 x 2%（進個人賬戶）
: 企 繳納： 繳費工資基數 x 9% + 繳費工資基數 x 0.8%（0.8%部分進個人賬戶）
: (2) 大額醫療費用互助資金：
: 個人繳納：3元
: 企 繳納： 繳費工資基數 x 1%
: 3.失業保險
: 個人繳納：繳費工資基數 x 0.5%
: 企 繳納： 繳費工資基數 x 1.5%
: 4.工傷保險
: 企 繳納： 繳費工資基數 x 0.4%（不同行業不同比例，一般it業0.4%）
: 5.住房公積金
: 個人繳納：繳費工資基數 x 8%
: 企 繳納： 繳費工資基數 x 8%
: 二、四險一金之「去脈「
: 1.養老保險
: 個人繳費至法定正常退休年齡時，由本人提出退休申請，填寫退休審批表，按規定
: 報批後，按月核發退休養老金。
: 參加基本養老保險的人員如在退休前不幸死亡，按規定其個人繳納的養老保險費，
: 可以一次性支付給其指定的受益人或法定繼承人。
: 參保人員如在退休後死亡，其基本養老保險個人帳戶儲存額尚未領取或未領取完，其
: 餘額中的個人繳納部分，可以一次性支付給其指定的受益人或法定繼承人，同時按規定一
: 次性支付一定金額的喪葬撫卹費（病退人員除外）。
: 2.醫療保險
: 個人生病時，由基本醫療保險統籌**和個人帳戶共同費用。
: (1)其中個人醫療保險賬戶支付下列費用：
: (2)門診、急診的醫療費用；到定點零售藥店購藥的費用；
: (3)基本醫療保險統籌**起付標準以下的醫療費用；
: 超過基本醫療保險統籌**起付標準，按照比例應當由個人負擔的醫療費用。
: 個人帳戶不足支付部分由本人自付。
: 基本醫療保險統籌**支付下列醫療費用：
: (1)住院**的醫療費用；
: (2)急診搶救留觀並收入住院**的，其住院前留觀7日內的醫療費用；
: (3)惡性腫瘤放射**和化學**、腎透析、腎移植後服抗排異藥的門診醫療費用
: 。: 3.失業保險
: 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
: (1)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年的；
: (2)非因本人意願中斷就業的；
: (3)已辦理失業登記，並有求職要求的。
: 失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
: 4. 工傷保險
: 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
: **工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服
: 務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險
: 住院服務標準，由***勞動保障行政部門會同***衛生行政部門、藥品監督管理部門
: 等部門規定
: 5. 住房公積金
: 職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金帳戶內的儲存餘額：
: (1)購買、建造、翻建、大修自住住房的；
: (2)離休、退休的；完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關係的；
: (3)戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的；
: (4)償還購 貸款本息的；
: (5)房租超出家庭工資收入的規定比例的。
: 依照前款第（2）、（3）、（4）項規定，提取職工住房公積金的，應當同時登出職工
: 住房公積金帳戶。職工死亡或者被宣告死亡的，職工的繼承人、受遺贈人可以提取職工住
: 房公積金帳戶內的儲存餘額；無繼承人也無受遺贈人的，職工住房公積金帳戶內的儲存餘
: 額納入住房公積金的增值收益。
: 三、友情提示
: 四險一金雖然不能直接歸個人支配，但是這些由企業和個人共同支付的錢最終還是歸
: 個人所有，只不過是由國家統一管理。當然，具體實施中，可能會有一些問題，使得相關
: 的規定未必能夠得到完全的實施。
: 提示1：
: 部分企業不會按照國家規定繳納四險一金，簽訂就業協議前應當問清楚。
: 部分企業不會按照國家規定繳納四險一金，簽訂就業協議前應當問清楚。
: 提示2：
: 不繳納四險一金的企業，其工資水平應當比繳納的企業高一些。
: 提示3：
: 通常企業所說的稅前工資在扣除四險一金後會少很多
所謂「三險」，一般指養老保險、醫療保險和失業保險。都屬於社會保險範疇。此外，社會保險還包括工傷保險、女職工生育保險。
社會保險是國家為勞動者舉辦的，用於在勞動者在因年老、疾病等原因暫時或永久喪失勞動能力時提供最基本的生活**的一種**形式的保障措施。
社會保險具有社會廣泛性、政策強制性和福利保障性的幾大特點。
其次，看看「三險」有什麼用處。
社會保險的用處可以依照各種專項內容的表面意義獲得答案。養老保險、醫療保險和失業保險，以及工傷保險、女職工生育保險分別為養老、醫療、失業、工傷和生育待遇。
按目前的情況分析，一名勞動者參加社會保險之後，在遇到政策規定的各種困境是可以享受到一般水準的生活保障的，保證人們的基本生活需求。
儘管社會保險具有強制性，但在現階段實踐中由於尚未達到理論上的要求點，只有參加社會保險才可享受相應待遇。否則，是不能享受相應待遇的。
第三、社會保險與商業保險的主要區別。
人們之所以對「三險」等社會保險存在疑問、有模糊認識或不預深入了解，歸根到底，是對社會保險不認識或知之不多，也不清楚社會保險與商業保險有什麼不同之處。
這裡，就不套用理論的詞句了，只簡要地概括其區別和社會保險的優點所在：
社會保險是以個人少繳、政策補助、保障生活為基本特點；商業保險則以多交多得，少交少得，不交不得為原則，並不存在政策的扶持，至於其高待遇還是低標準，完全是投保人個人的事。
第四、否個人上「三險」的問題。
在勞動者有工作單位的情況下，勞動者個人只需繳納少量的社會保險費即可，並不需要個人特別去上所謂「三險」。然而，隨著大批企業職工與原單位解除勞動關係，大量自由職業者的存在，個人上「三險」已是乙個客觀事實和勞動者的必需。
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