1樓：匿名使用者
我是裡面員工，是剛建的企業，先說薪資吧：820（底薪）+80（全勤）=900（基本工資）
免住宿費，有餐補132元，不住宿舍的200房補，這樣工資就是900+132+200=1232，每天加班3小時，加班是7.07元/小時，星期六是9.45元/小時，節假日是14.
14，如果滿打滿算：平時22天和星期六都加班，22*3*7.07+4*11*9.
45≈877，星期日休息，晚上加班也有餐補，6元1餐（有時晚上不加班），所以總共工資是：1232+877+132=2241，這是大概的，實際可能不是這樣，還要扣社保，社保沒滿半年的可以不交，半年的可以選擇性的交，1年的必須交。如果是焊錫之類的技術崗位每月多80元技術補貼，不過焊錫較累，技術倒是其次，沒半年加100，400封頂。
年終獎不知道，企業不到一年，管理較嚴格，節假日福利貌似沒有（端午節基本等於什麼都沒發），企業在南昌剛起步。大致這些吧 ,還有就是這裡每天上班要拖鞋，有空調，有些設施不到位，停車棚還沒建，
2樓：羅一手
現在不好好像沒什麼訂單，管理人員很垃圾不夠人性化，出了問題就拿基礎員工開刀，說開除就開除，現在的富港被那些所謂的管理人員管理的烏煙瘴氣。現在進去已沒有意義只有跑進跑出而已。
3樓：匿名使用者
垃圾廠，網上招聘全是騙人的，勞資就是被騙進去的，基本都是進去多少人，明天就出來多少，所以人員一直空缺，什麼包吃包住，什麼待遇怎樣好，我一點都沒感覺到，把人當機器使，除了要快還是要快，剛上班就tm叫得上夜班，不上就滾蛋，真tm一群畜牲
4樓：匿名使用者
每天十二小時，做些苦力，裝箱，切板之類的，其他就是老手做的外掛程式，焊錫之類的，累的跟狗一樣，新人通宵上班，艹，工資就一千三多，中午就補六塊餐補錢，每天除了睡覺就是上班，大多數人一兩個月就走人。。。。說的都是實話，幾個月下來，人都會變成傻子。
5樓：手機使用者
待遇一般是2000左右，免費提供宿畲(免水電費)需辦外住乙個月有200的補助。
6樓：手機使用者
我了解的南昌富港挺好的，待遇是不用說的一般工資是1700-2500之間，免費住宿，免費的工作餐
7樓：過往做壓
垃圾地方，都是表面上說的好聽的，最好不要去，去了你就知道了。
富港電子（南昌）****上班時間是怎樣的啊？
8樓：江辰信一
每天十二小時，做些苦力，裝箱，切板之類的，其他就是老手做的外掛程式，焊錫之類的，累的跟狗一樣，新人通宵上班，艹，工資就一千三多，中午就補六塊餐補錢，每天除了睡覺就是上班，大多數人一兩個月就走人。。。。說的都是實話，幾個月下來，人都會變成傻子。
9樓：匿名使用者
他媽的，每天12小時幹的很狗屁似的，想辭職都不批，他媽的黑，別來啊！！！
10樓：富港不好
富港很爛 是個** 所謂的人力資源把富港說的很好 是有錢賺的 只要在富港做過事的人都說差 只要一工作就沒有停 直到下班 連上個廁所也要頂崗 實在不把人當人啊 把人當機器一樣 工資低 管理嚴 上班還不能帶手機 有人說富港好 那肯定是坐在辦公室做事的 請大家千萬不要相信富港 我就是受害者
11樓：富港是**
兩班倒 光電部門是早上08-11.10下班 12點又上班到5.20下班 晚上6上班倒8點下班 好累的 只要上班了就沒有停 直到下班為止 工資低 管理嚴 實在讓人受不了 簡直把人當機器幹 有苦難言啊 要找工作的朋友請不要來富港 富港是地獄 我就是其中乙個 所謂的人力資源也是** 騙你們進來了就有報酬的 請大家千萬 千萬 千萬 不要相信
12樓：桀桀花海
全是騙人的，現在專騙暑假工，說的和做的不一致，胡亂扣錢也不給憑證，很難辭工，自己離職沒有工資，住的地方差，有問題去問宿管還會挨罵，壓身份證不還，反正就是特別的黑心
崑山富港電子廠線長批離職系統沒離職會不會扣上個月的工資
那樣的話肯定扣除你的工資的，除非你的線長已經給人事部遞交你的辭職申請了，否則的話人事系統不會認為你已經離職了，他會把你當做曠職處理，扣你的工資。所以你應該等到你的線長把你的離職申請遞交人事部批准以後你再走。不然還是會扣你的工資，線長是沒有權利批准你辭職的。只有人事部門能給你批准的。謝謝！這要問在裡面...
在崑山富港電子廠自離了,沒有辦離職手續,想把社保轉回家鄉行嗎
首先離職手續需要辦理好，不然公司還是會找你的。其次將個人身份證件準備好，直接將手續轉出既可。自離了不去原廠辦社保轉移手續去另一家廠能自動續交社保嗎？1 這要根據當地規定了，不是所有地方都相同的。2 有的地方，只要提供身份證明給新單位，就能續上了 也有必須提供轉移材料的。如果你沒有與原單位辦理離職手續...
電子廠富士康安檢員是幹什麼工作的
電子廠富士康安抄 檢員工作是負責進出車間的安檢，主要是看著進出的人，要有帶鐵的東西的話安檢門就會響，你就讓他們拿出東西防止車間裡的東西帶出去。安檢員的工作內容有以下幾點 1 遵守各項法律法規和安檢各項規章制度，服從各級領導管理，對違反法律法規或安檢規章制度的現象應與拒絕並及時向上級報告。2 認真履行...