1樓：
沒說公務員中午不能飲酒，但是警察肯定是不行，違反五條禁令。
2樓：公職百事通
您好，中公教育為您服務。
關於公務員中午飲酒的處罰國家還沒有具體的法律法規規定，但是部分省市有相關規定，你可以向紀委反映，並諮詢有沒有相關行政處罰或法律法規；另外，走法律途徑。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
**、事業單位職工上班時間喝酒違反了哪些規定
3樓：匿名使用者
每個單位可能都有一些規章制度，有些符合法律規定，有些不一定符合法律規定。然而，有些禁令如上班禁止喝酒等，你要小心遵守，因為這類規定看似沒什麼大不了，但是一旦你違反了，單位據此嚴格執行，你也只能默默承受，事後想獲得「平反」也比較困難。
員工違反單位「禁令」，上班時間在辦公室喝酒，被單位「炒魷魚」。當事員工不服氣，將單位告到法院，索賠經濟補償金等費用13萬餘元。昨日，記者從萬州區法院了解到，喝酒被辭符合法律法規，並無不當，法院據此駁回了他的多項訴訟請求。
員工：上班期間喝酒被開除
從2023年起，萬州的黃先生就在當地一市場當保安。2023年11月，譚老闆成立市場管理公司後，黃先生仍在該市場從事保安工作。2023年7月10日，黃先生與管理公司簽訂了為期三年的勞動合同。
同年8月13日，黃先生自願申請從2023年8月開始在每月工資中領取公司應繳納的養老保險金和失業保險金，他自行解決養老保險和失業保險。今年2月1日晚10點鐘左右，黃先生在上班時，和幾名同事在辦公室喝酒。隨後，喝酒的事被單位知道了，黃先生等人寫了書面檢查。
2月13日，公司解除了與黃先生等人的勞動合同，理由是公司內部規定「工作期間飲酒一律辭退」。
被單位開除後，黃先生就經濟補償金等補償問題向當地勞動仲裁部門申請仲裁。6月29日，萬州區勞動爭議仲裁委員會下達仲裁裁決：由公司譚老闆支付黃先生未休年休假的工資517元、失業保險賠償金9292元。
單位：員工違禁開除合理
黃先生不服仲裁結果，隨即將公司告上萬州區法院，要求公司賠償經濟補償金、額外經濟補償金、未訂立書面勞動合同雙倍工資、違法解除勞動合同賠償金、失業賠償金等共計13萬餘元。
黃先生訴稱，他從2023年起就在該市場當保安，但譚老闆之前沒跟他籤勞動合同，「後來成立管理公司後，也未給我繳養老保險費、失業保險費，且歷年法定假日、年休假期間安排我勞動又不安排補休，公司還隨意開除我，還不支付解除勞動合同有關經濟補償金及各種待遇」。
庭審中，譚老闆辯稱，黃先生在上班時間喝酒，嚴重違反公司有關「嚴禁上班時間喝酒」的規章制度，公司解除勞動合同合理合法，因此不應承擔補償和賠償責任。其次，公司沒給黃先生繳納相關保險費，是應黃先生自己申請要求的結果；而黃先生從事的是保安工作，屬於綜合用工範疇，不存在年休假和節假日的情況。
法院：喝酒被辭符合法規
法院審理後認為，黃先生和其他同事上班期間在辦公室喝酒，公司以內部管理制度規定為依據，解除與他的勞動合同，符合我國《勞動合同法》的規定，因此黃先生要求解除勞動關係經濟補償金、額外經濟補償金及違法解除勞動合同賠償金不予以支援。
對於黃先生的7年養老保險金訴訟請求，法院認為，根據相關規定，這項內容不屬於法院調整的範疇，法院對此不予調整，黃先生可向有關部門另行主張。
不過，對於未休年休假工資、失業保險賠償金等請求，法院認為屬於合理訴求，應予支援。於是，萬州區法院近日一審判決，由譚老闆向黃先生支付失業保險賠償金9292元、未休年休假工資350元。
4樓：澄琇
我因為在工作的時候喝酒破壞了工司的正常秩序，我感到非常後悔，之前的我會犯這種錯誤，完全是因為不認真，沒有調整好自己的工作態度，思想認識還未到位，一時的錯誤，它令我懊悔不已！但是這個處罰給我敲響了警鐘，我幡然醒悟，理解到無規矩不成方圓，犯了錯誤就要受到處罰，所以處罰下達以後，我沒有怨天尤人，而是潛心從自己身上找錯誤，查不足，經過一段時間深刻的反醒，我對自己犯的錯誤感到後悔莫及。
我沒有一點悲傷的接受了上司的處罰-----反省一天，這一天我明確了自己的錯誤，在靜靜的思考後我明白了乙個道理，我的行為是不對的！！！！ 思想上，我重新檢討自己，堅持從認識上，從觀念上轉變，要求上進，關心集體，關心他人，多和優秀同事接觸，交流。 紀律上，現在我一定要比以前要有了很大改變，現在的我對自己的言行，始終保持嚴格的約束，不但能遵守公司的紀律，更加懂得了身為一名職工哪些是可以做的，哪些是不可以做的 學習上，我可以不避困難，自始至終為掌握更多知識，使自己的素質全面得到提公升,為公司做更多事！
我想再對我的行為做乙個檢討，我喝酒是不對的，同時還影響了同事們，大家在同時看著我的時候我的感覺也是痛苦的，同事們有的驚嚇
紀律上，現在我一定要比以前要有了很大改變，現在的我對自己的言行，始終保持嚴格的約束，不但能遵守公司的紀律，更加懂得了身為一名職工哪些是可以做的，哪些是不可以做的 學習上，我可以不避困難，自始至終為掌握更多知識，使自己的素質全面得到提公升,為公司做更多事！
5樓：猜猜從此不再
公職人員不論是正常上班還是節假日值班、執勤或工作日八小時外一律禁止飲酒。
多地出台新規公職人員工作時間24小時內都不准喝酒，你怎麼看？我是柳鄉人，筆者認為，公職人員工作時間禁止飲酒，無可厚非。但八小時外嚴禁飲酒，過猶不及，矯枉過正，對此本人持反對意見。
「八小時外禁酒」有違國家法律
我國《憲法》規定，公民依法享有休息權。公職人員八小時以外屬於個人的休息時間。作為公民，八小時以外的休息時間，公職人員應該和正常人一樣同樣享有包括喝酒、吸菸、娛樂等在內的諸多個人生活權利。
如此禁酒應屬於禁酒過度，有違國家法律，嚴重侵犯和干涉了公民個人休息的權利。柳鄉人認為，只要法無禁止，任何地方**和部門都沒有權力加以限制或禁止。
「八小時外禁酒」缺少人文關懷
中國幾千年的酒文化源遠流長。八小時以內工作時間禁酒，有利於營造工作環境，提高工作效率，樹立部門形象，制止浪費行為，節約糧食資源，應該值得大力提倡。但八小時以外禁酒，筆者認為，這種硬性規定缺少人文關懷。
公職人員上班時間也面臨著巨大的壓力。下班休息時間，自己在家炒幾個小菜，自斟自飲，或者約幾個朋友飯館喝上幾杯，緩解一下壓力和心情，有何不可？吸菸有害健康，難道公職人員下班以後也不能吸菸了嗎？
「八小時外禁酒」影響酒類行業
毋庸置疑，禁酒令的出台對**部門行風建設和工作效率都有很大好處。但從長遠看，對於酒類生產企業甚至上市公司來說是有直接影響的。特別是白酒名酒行業，一旦全國推行24小時禁酒令，將直接影響這些企業的生產、銷售和效益，間接地可能影響到糧食**、員工就業、市場銷售等，連鎖不良效應將明顯呈現。
同時也很有可能會危機到啤酒、紅酒等行業，涉及到更多的企業和人員。
結語：禁止飲酒從嚴要求利國利民，可以從源頭上杜絕行業不良現象和交通事故悲劇的發生，有利於社會風氣好轉，促進行風廉政建設。但一定要通盤考慮，科學決策，合情合理，依法行事，切記一刀切，一棍子打死。
否則，將事與願違，弄巧成拙，不利於社會的和諧與穩定。
公務員中午飲酒依據什麼條例應該給予什麼處分？
處分的種類有哪些，公務員處分的種類有哪些？
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