1樓：還能更可愛
應屆畢業生是指本年剛剛畢業的學生，到了明年已經不屬於應屆畢業生了。
但是很多公司在這方面會有一定的放鬆，比如剛剛畢業一年，也可以投遞應屆生的崗位，關鍵看用人單位怎麼取捨。還有，如果你今年沒有工作，那就更不用擔心了。
2樓：雲南新華電腦學校
應屆畢業生分兩種
1.即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處於實習狀態的。
2.拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過一年（超過則為往屆生）。
所以根據你的情況在明年下屆畢業生畢業之前都可以稱為應屆畢業生
3樓：112333束脩
1不屬於，
2可以。用人單位要應屆畢業是因為你們沒有社會經驗，方面企業文化培訓，人力成本低。
4樓：
原則上是不屬於了
但是，實際上是可以按照應屆生去找工作的
畢竟，你還是沒有工作過的
5樓：二里屯大皇帝
應屆畢業生指的是畢業那一年。不過應屆畢業生也沒什麼好的。大部分公司招應屆畢業生就圖的是工資低，幹活勤勞。其實最後公司要不要你，還是看缺不缺人。
6樓：思
不算了，是應屆畢業生就是當年的
7樓：匿名使用者
今年7月份畢業的，明年7月份之前找工作都是屬於應屆生，之後就不屬於應屆生了
8樓：匿名使用者
哪年畢業那麼那一年你就是應屆畢業生，不管你那年找不找工作，另外。畢業前找到好工作的概率大，盡量畢業前把工作落實了，如果打算考公，另當別論。畢業後工作經驗比什麼都重要哦。
9樓：權知慧
以年為界，今年畢業今年算，過了年，三月份以前可以，三月份以後就不屬於了！
應屆畢業生如果在七月份畢業之後再找工作是不是太晚了
10樓：匿名使用者
春節後的一兩個月是一年中招聘最旺的時候,因為應屆畢業生該找工作的這學期都開始找工作了,年前能找到的很少,但這時候招的應屆畢業生也不是很穩定,因為他們還沒有畢業,自己也還有半年的時間可以選擇工作.再一在就是跳槽的,都是這個時候離開原公司的,所以年後一開始他們也要重找工作了,當然有很多是年前就找好的. 再就是六七八月份也是招聘旺季,大部分都是應屆畢業生吧,這時候學校就會有好多專場招聘會的,打算工作的要抓好這個最後的機會了,這也是應屆畢業生找工作的比較好的機會.
年前的一兩個月是一年中的招聘淡季.
我是應屆畢業生，明年7月份畢業！簽了就業協議，還算應屆畢業生嗎？
11樓：中公教育
1、算應屆畢業生。
2、沒拿到畢業證的當年，都是應屆畢業生。已經畢業的往屆生，才有那麼多應屆生評定要求。
3、考上了，這些就業協議沒什麼關係的，學生佔主動權。
12樓：匿名使用者
應屆畢業生bai的定義前提，不是以你是
du否找到工作進zhi
行衡量的。而是dao以畢業的時間週期進行
版衡量的，「應權屆生」對應的是「往屆生」。
通俗的界定是以畢業當年的元月至年底進行衡量的。這個一般是按招聘季的特點區分的。
譬如，2023年的應屆畢業生，在2023年年初至年末找工作，都可以以應屆畢業生的身份找工作。到了2023年招聘季，那你就算往屆畢業生了。
雖然有人衡量應屆畢業生的週期是從本年度領取畢業證時間的至次年領取畢業證的時間。這個共識性較低。
請問應屆畢業生和歷屆畢業生在找工作時的區別
13樓：超級大蟒蟒
應屆畢業生和歷屆畢業生找工作時主要區別在如下：
1、應屆畢業大學生可塑性較強，剛走出校園的大學畢業生大多淳樸無華，較易適應企業的需求。反之歷屆大學生則因為已經工作過適應能力沒有應屆大學生強。
2、工作檔案調取方便。應屆大學生報到、就業：畢業生持《報到證》、《戶口遷移證》及與用人單位簽訂的《聘用（勞動）合同》辦理就業錄用、戶口關係遷移及人事**等手續。
反之，歷屆大學生因為檔案已經遷走，再工作調檔案需要跑諸多部門。
3、企業用人成本，應屆畢業生薪資報酬相對較低，用人成本較低。反之歷屆大學生找工作，企業用人成本會增加，因為有工作經驗，省去企業的初期培養成本。
4、婚姻感情問題，應屆大學生畢業，學生戀人雙雙同時要在同一城市找到專業對口的工作其難度更大。而歷屆大學生通常因為工作過一段時間，在不同的城市都有不一樣的生活經歷，更能看得開感情問題。
14樓：傾之苦旅
應屆畢業生和歷屆畢業生在找工作時的區別有以下幾個方面：
1、招考渠道不同
企業招聘應屆畢業生，一般是通過高校或者人力資源市場來進行招聘，而選擇校園招聘的佔據巨大一部分，只有少數部分；大多數非應屆畢業生卻是從人力資源市場或者各大招聘**來的。
2、招聘的要求不一樣
如果你是應屆畢業生，招聘單位找招聘時，多數都會降低准入門檻，看中的是你在高校期間的各種社團組織協調能力，或者資格證書，對經驗的要求並不是很高。
相反，如果你是非應屆畢業生，招聘方看中的卻是你的工作經驗，你上乙份工作離職的原因等等，由此來判斷你是否符合他的要求，相對來說，要求要高得多，這樣招來的工作人員，不僅能盡快投入工作崗位，也能給公司帶來大收益。
3、招聘的待遇不相同
應屆畢業生除去個別能力非常強的，其他大部分還是一般能力人員，而應屆畢業生的工資待遇水平卻是整個行業或者整個公司最低的。
非應屆畢業生，已經參加工作，有一定的工作經驗，對工資待遇有自己的要求，而很多公司在招聘的過程中，給出的試用期工資並不高，這樣的工資適合剛畢業的大學生，因為可以慢慢培養，而有工作經驗者，卻是不容易滿足的。
另外，將檔案放在學校不遷移的，則算成歷屆。
15樓：匿名使用者
應屆畢業生就是當年畢業的學生，這個畢業證書上寫著的，跟你把檔案放不 放學校沒有關係。
公司只招應屆畢業生可能有2個原因：
1、國家對應屆畢業生有政策，要解決多少百分比的應屆畢業生就業問題，這和國家教育事業和社會長治久安息息相關，所以很多國有企事業單位可能寫著只招應屆畢業生。
2、應屆畢業生工資較有工作經驗的低很多，不是一點點而已！所以有的單位只要不是必須有工作經驗的崗位招人（或者只需幾天就能熟練業務的崗位）就只招應屆畢業生了
16樓：萬哩挑壹
應屆畢業生與歷屆畢業生找工作時均沒有工作經驗，一般企業在培養儲備幹部儲備人才時候回優先選擇應屆畢業生和歷屆畢業生。相比於應屆畢業生，歷屆畢業生具備更加專業紮實的知識，對專業要求較高的企業會優先選擇歷屆畢業生。
應屆畢業生，即將畢業的學生。當一名學生進入其教育層次中的最後一學年的時候，這一年當中，該學生為應屆畢業生。比如三年制研究生研三學生，四年制本科的大四在校生，三年制專科的大三在校生等。
歷屆畢業生，通常是指那些已經畢業了，但又選擇復讀的學生。當一名學生進入其教育層次中的最後一學年的時候，這一年當中，該學生為應屆畢業生。如果又選擇復讀，則稱為往屆畢業生。
17樓：風中風雨
這樣你就屬於往屆了。
18樓：匿名使用者
樓主也是應屆？
我感覺找乙個自己感覺可以的很難
時間久了就好了
人都是慢慢積累經驗的
祝早日找到自己喜歡的 工作：）
19樓：匿名使用者
應屆的就業比較容易，國家政策有支援~~~
2019屆應屆畢業生沒找工作，明年還想以應屆畢業生身份報考公務員的話，檔案現在應該放**
20樓：ba正在輸入中
根據政策要求，學校是可以給你代為保管檔案兩年的。超過兩年還未與單位簽署相關協議的，學校會把檔案發回原戶籍所在地公共就業和人才服務機構，由其他機構保管。如果考公務員的話放在**都是可以的，只要不放在手中就行檔案通為您解答。
我今年7月份左右畢業，我想今年11月份國考是時候想要以應屆生
國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內 國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年 未落實工作單位 其戶口 檔案 組織關係保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門 畢業生就業指導服務中心 各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。國家公 備考教材 來複...
我們是今年的6月份買社保的到明年的6月份剛好一年 明年9月份
這個還是看當bai地的具體政策規定，例du如北京zhi區不同對於社保的要求都不dao一樣，比如朝陽回 區的話，外地孩子答上小學，父母雙方需要提供連續繳納6個社保，並且還要其中有一方父母是在本區繳納的社保。所以建議你諮詢當地相關部門，了解清楚，以免耽誤孩子上學。以上供參考。積分入學的話，社保一年5 1...
我是今年7月份就要畢業的大學生，我今年還能以大學生徵兵的身份去當兵嗎
有條件肯定當空軍最好 大學生徵兵優惠政策 優先報名應徵 徵兵報名前，縣級兵役機關通知預徵物件報名時間 地點 注意事項等。高校畢業生本人持 應屆高校畢業生預徵物件登記表 到戶籍所在地縣級兵役機關報名應徵。優先體檢 政審 高校畢業生預徵物件體檢由縣級兵役機關直接辦理。徵兵前，縣級兵役機關要通知預徵物件體...