1樓：芸芸雪兒不認輸
這就是一種鍛鍊啊。不管你是做內勤還是做別的工作，都會受到不同的壓力。扛不住就要找到自己扛不住的原因，然後對症下藥，解決就好了。
成長比任何事物都重要，它全然融於日常的生活中，無論遇到任何艱難險阻，哪怕眼眶裡含著淚，我們都應該帶著可憐的自尊和驕傲，微笑著告訴自己，我們，是完美的。當你每天晚上拖著疲憊身體回到家時，應該感到十分幸運和幸福，因為你還活著，而這一天很多人早上離開家後卻永遠不能回來。你不要計較一天裡的得與失，好好休息一下，因為有些人已經到了另乙個世界。
得與失不是敵人，而是兄弟，如影隨形；得與失不是對立，而是統一，彼此依存。我們生命中的每一天都是在得失中度過，所以不必為自己得到的東西而沾沾自喜，更不必為自己失去的東西而黯然神傷。
2樓：劉玉平藥師
相對而言，你比那些跑保險的強多了。你起碼有固定工資，而他們騙不到人，只能喝西北風。
3樓：匿名使用者
做保險工作的壓力都很大，業務員甚至比你的壓力更大。有什麼辦法呢？
業務員的壓力大了，有的就不顧什麼道德與品質了，出去誤導一通，結果受害的是客戶。到後來自己的人品也沒有了。你說圖的是什麼？
4樓：匿名使用者
那要看是哪家保險公司了
在保險公司做內勤，累的要死，這是一種鍛鍊嗎？ 我快抗不住了，誰能告訴我該咋辦？
5樓：芸芸雪兒不認輸
這就是一種鍛鍊啊。不管你是做內勤還是做別的工作，都會受到不同的壓力。扛不住就要找到自己扛不住的原因，然後對症下藥，解決就好了。
成長比任何事物都重要，它全然融於日常的生活中，無論遇到任何艱難險阻，哪怕眼眶裡含著淚，我們都應該帶著可憐的自尊和驕傲，微笑著告訴自己，我們，是完美的。當你每天晚上拖著疲憊身體回到家時，應該感到十分幸運和幸福，因為你還活著，而這一天很多人早上離開家後卻永遠不能回來。你不要計較一天裡的得與失，好好休息一下，因為有些人已經到了另乙個世界。
得與失不是敵人，而是兄弟，如影隨形；得與失不是對立，而是統一，彼此依存。我們生命中的每一天都是在得失中度過，所以不必為自己得到的東西而沾沾自喜，更不必為自己失去的東西而黯然神傷。
保險公司工作 ，內勤是做什麼的？
6樓：村口毛哥哥
1、簡單的說，保險公司員工一般分為內勤和外勤；
2、外勤就是通常我們所說的保險業務員；
3、內勤，比如人力資源、行政、培訓、營銷、企劃、財務、保費、理賠、契約、客服等等部門的員工為內勤；
3、內勤一般分為正式工、臨時工和營業部內勤；正式工和臨時工不難理解，而營業部內勤有些是外勤部門長為自己部門招聘的助理，地位大概介於正式工和臨時工之間；
7樓：僕僕風塵
簡單地說，
保險公司的員工一般分為內部和外部部門;
這個領域是我們經常打**的保險推銷員;
3，內部人員，如人力資源，行政，培訓，營銷，計畫，財務，保險，理賠，合同，客戶服務等部門的內部員工;
3.內部服務一般分為正式工人，臨時工和銷售部門的內部部門;正式和臨時工不難理解，而銷售部門的一些內部部門是由部門負責人為自己的部門招聘的助手。地位可能介於正式和臨時工之間。
擴充套件資料內勤是指部門內部的「勤務兵」，歸屬辦公室工作，與「外勤」相對，它是領導的參謀，幹部的後勤，有時也可與「後勤」混用。也就是說，除要幹好自己的本職工作外，還要協助領導完成一些必要的工作，努力做好領導的參謀助手。
8樓：匿名使用者
保險公司職位分內外勤，外勤就是所謂的業務員，跑保險的。內勤很多崗位，工資也不一樣。正式內勤編制都是乙個蘿蔔乙個坑，基本不外招。
空出崗位來，還沒等著外面人知道，內部人就自己介紹人了。我們辦公司三個人，乙個一把手關係，乙個二把手關係。我是部門經理關係進來的。
崗位我們三個乙個三千多，乙個五千左右，我七千多。這些是扣掉五險一金之後，再加上季度獎，年終獎。我們公司還屬於小保險公司，不怎麼累。
如果你說的是你叔介紹的，應該是有正式編制的內勤。工資高低，看你從事什麼崗位，一般入職面試會定崗定薪，這些是根據你的學歷，從業經驗，能力來定的。首先你問好，有沒有編制，有的沒有編制，給你個外勤的身份，做內勤的活。
這樣是沒有季度獎，年終獎的。
9樓：我愛保險網
保險公司內勤：
1、簡單的說,保險公司員工一般分為內勤和外勤；
2、外勤就是通常我們所說的保險業務員；
3、內勤,比如人力資源、行政、培訓、營銷、企劃、財務、保費、理賠、契約、客服等等部門的員工為內勤；
4、內勤一般分為正式工、臨時工和營業部內勤；正式工和臨時工不難理解,而營業部內勤有些是外勤部門長為自己部門招聘的助理,地位大概介於正式工和臨時工之間；
5、以上因保險公司不同可能不盡相同,僅供參考。 保險公司內勤工作內容： 整理資料,包括客戶資料,產品資料等。
還得準備各種會議的場地布置,資料發放,客戶接待工作,有最簡單的一種內勤,就是單純的接** ,接客戶打來的**,記住客戶們所反饋的資訊,及時上報,及時解決。
10樓：朵朵的情感世界
如果在保險公司做內勤的話，一般就是行政之類的工作，還有就是人事招人，主要是給他招人。
11樓：匿名使用者
內勤也要分哪個部門的，如果在財務，在辦公室，在行政，那與其他單位沒有區別的。如果在業務部門，也會有不同的崗位的。你知道是什麼崗位再問吧〜
12樓：匿名使用者
要是去賣保險的話，是不用走後門的，基本上都能去。
如果內勤，沒有相關工作經驗，估計也就是做做打雜的事情，拿固定工資，很多保險公司都會有這樣的職位。工資肯定不會高。
我接觸到的保險公司內勤，基本上年薪8-10w
13樓：瀟湘九肋
看了你講的關係，我分析是到農險部或財產險部去做業務內勤。主要是負責農業保險業務的資料收集、簽單、資料彙總等。保險到期的時候，協助外勤人員展業。
去吧，不是人保就是中華。反正收入不會少。
14樓：匿名使用者
不是這樣的 如果你真的有關係的話那就是類似於辦公室文員，那些培訓導師，保單後援崗，財務，總之除了跑銷售、打**，其他都是內勤。
15樓：匿名使用者
可能去前台輸入資料吧，內勤不錯的繳五險一金的
想進保險公司做內勤，但是不知道如何進去？不要業務，只要內勤？
16樓：紅色十月節
呵呵，只能告訴你，非常非常難。
我08年大學畢業的，家鄉就在蘇州附近，到n家保險公司應聘過，我也是希望做內勤不要出去做業務，但沒有一家公司真正給了我內勤的編制，最後被一家總部在浙江的人壽保險公司忽悠了進去，一段血淚史。
保險公司內部的內勤崗位並不多的，尤其在分支機構尤其如此。內勤嚴格來說並不是某一種崗位的名稱，而是與外勤相對應的一大類崗位的總稱。只要是不跑業務不靠銷售業績吃飯的，都可以算作內勤。
內勤可以分成兩大類。一類的門檻比較低，就是像行政文員這樣的，這一類的內勤是絕少對外招聘的，通常是內部消化或者給關係戶，我原來呆過的那家公司就是這樣，有了乙個行政文員的缺，先是給了一位銷售總監的女兒，後來此人離職，又給了另一位銷售總監的外甥女。總之沒有點關係的話得到這一類內勤崗位的難度很大，因為門檻低，用誰都可以。
那何必要用外人呢？
另一類的內勤門檻就比較高了，典型的就是組訓。這一類內勤要求比較豐富的實戰經驗和相當的理論素養，換句話說想做好這一類的內勤要有足夠的業績做支撐。因而這一類的內勤多由業績優良的外勤轉崗而成。
這樣的例子我當初也看見過。我原來呆過的那家公司內部分成3個營銷總部，其中2總部需要乙個組訓助理（還不是組訓本身），有乙個人覬覦這個位子，求了部裡很多人兼許以利誘，最後大半個部的業務員只要有單子都掛到他的名下，靠這樣的雄厚業績他最終得到了這個組訓助理的位置。
所以保險公司內部的內勤崗位是非常少且難得到的。尤其你這樣乙個既沒有背景又沒有業績的新人，去保險公司直接想做內勤，不能說百分之一百沒希望，但希望確實太小了太小了。
你看到招聘廣告都是招業務，那你還算幸運的。我找工作那會兒看到滿大街都是保險公司招聘的廣告，但沒乙個招業務員的，都是說招內勤。如果你需要的話現在想找到招內勤的廣告也不是難事。
但那些廣告水分實在太大，用行話說那叫「招聘話術」。如今保險公司都知道大家不願意去做業務員拉保險，所以招聘時一般不說招業務員的，廣告通常很誘人，至於名頭則是五花八門，內勤啊，講師啊，儲備幹部啊，管理精英啊，很多。但去了之後最終的結局都是業務員的命。
要是應聘者問起來，常見的答覆是「表現好才能做內勤」，那怎麼才算表現好呢？去拉保險吧。
內勤和外勤最大的區別表現在簽訂的合同上。正式的內勤簽訂的是勞動合同，與保險公司建立法律認可的勞動關係，待遇的話比較穩定，基本的社保是有的；外勤籤的都是委託**協議，與保險公司不存在法律上的勞動關係，而只有委託**關係，既然沒有勞動關係，那工資社保都是談不上的，只能依靠保險銷售拿點佣金而已。這一點是內勤和外勤最根本的區別。
當然現在出現了一種所謂不在編的內勤。這種內勤其實是以外勤身份做內勤工作，實質上屬於保險公司內部一些主管私人聘請的助理，和保險公司仍然不存在勞動關係。我原來的總監曾經說過要用我做他的內勤，就是這樣乙個性質，乙個月800塊錢，另加50塊的通訊費，但是沒社保的。
不用我出去做保單（當然有保單更好），他說他會掛一些小的單子在我的名下幫我應付考核，當然佣金還是他的。只不過這樣乙個位置最後也沒輪到我，給了乙個比我晚進來但長相挺漂亮的女孩子，理由嘛想必大家懂的。
所以啊，你想進保險公司去做個安安穩穩的內勤，就我的個人經驗來講，很難！
17樓：欣妍
我來說兩句，原先我和大家說的情況屬一樣的 也是想要做內勤，我也是經歷了一些事情 覺得沒有希望的時候 發現也有真正需要內勤的地方，我就去了。我現在就是像大家說的那樣 做內勤，每天整理保單 考勤，員工辦理到崗 離職等手續， 所謂內勤就是一些繁瑣的的事情 包括招聘 組員 現在有些保險公司的確是需要內勤的額 我也算是幸運的正所謂是世事無絕對
18樓：匿名使用者
後勤工作內容……這工作是跟進老客戶保單的，不用去簽單的，但是事實上則不是，其實就是要你去給這些老客戶打**，以變更身份證為藉口讓他們再買人壽的保險，或者邀請那些客戶來參加各種客戶活動的，但我個人覺得不可能天天都邀請到客戶簽單的，但是事實上打過的**當中卻沒有這樣那麼好的情況，做這一行其實就是不簽單沒有提成，更別說最基本的底薪了，每天正常工作日早會是必須要去的，因為要在所謂的雲助理打卡錄考勤，還有天天開早會，唱司歌，唱完後就是一堆喊士氣口號的，打了雞血的振奮自己，然後就介紹話術和新開發產品這些，其實這些都是每個保險公司幾乎都有的套路，工作內容其實就是哄著客戶來辦保險唄。
乙個月也沒開到什麼單子，倒是被哄騙得給自己合父母買了乙份保險，但實際上 當局者迷旁觀者清…………
一、你是怎樣加入的
找到了乙個保險公司業務員，她建議到保險公司學習學習，一方面了解保險，更好的為自己配置保險，第二方面，可以看看保險是不是適合自己的事業，為自己以後多乙份選擇。
二、你是怎麼做的
很自然地，你通過了學習培訓，你也了解到了保險以及這個行業，覺得這個行業確實可以給身邊的人帶來保障，轉移風險，同時也覺得保險行業是乙個非常好的行業，是可以作為自己以後奮鬥方向的事業。
於是，你開始了保險工作。剛開始你是告訴身邊的家人、親戚以及朋友，你做保險了，然後就問他們要不要買保險，找機會再介紹保險以及一些產品。再然後，陸陸續續的有些找了你買保險，也有一些開始逐漸遠離你不敢和你聊天、見面，而這過程中，你也開始找各種機會認識更多的人，和更多的人打交道，但效果卻不太好。
三、過程是怎樣的
在這做的過程中，你很享受這個過程，每天的上課學習提公升自己，還時不時的有機會去到別的地方旅遊或者高階的培訓，再或者是獲得的一些榮譽，不過這唯一的痛點就是，收入是不穩定的，有時候還可以，但是有時候卻很低很低。
這過程中，你也經歷了晉公升，得到了實際的利益。然而時隔不久，就開始面臨考核，要有個人業績考核，要有團隊考核，剛開始還算過去了，或許以後隨著時間推進，業績量開始慢慢下滑，團隊也跟不上，都是靠自己拿錢去墊單的，基本上錢沒賺，還倒貼很多。
「負債累累的過程，保險是乙個選擇，但是未必是乙個最好的選擇！」
現在在保險公司做內勤，能幫我分析下，考研那個專業好？保險研究生，金融研究生，人資管研究生
首先看你是學什麼專業的。其次你在保險公司做內勤，其實這個崗位沒有什麼技術含量，崗位進入門檻低，與你的專業無關。再說說三個研究生，對於保險與金融，掙錢容易，但是你要學精。這兩個專業基礎知識很好學，但是研究生僅僅會基礎是不行的，要深入，只是這個要靠天賦，不是那麼容易學精的。精與不精直接與你的收入有關。人...
哪家保險公司比較好,我準備做內勤人事助理
做保險公司內勤，要樹立乙個服務的觀念，這樣才會做好內勤工作。比如我接觸的乙個平安保險公司的內勤，首先就是服務意識好，他們工作負責，認真，努力向上，他們勤奮，業務好，他們耐心解答問題，他們口齒清晰，聲音悅耳，他們整體的素質好，親切！所以我建議你樹立這樣的思想在哪一家公司工作都會很好！我的理解是盡量找大...
去保險公司做業務員好嗎，想做保險業務員，選哪家保險公司
去保險公司做業務員不怎麼好。保險公司目前存在的問題是，對保險業務員管理控制太嚴。保險業務員第一年有點責任底薪，就是你做到了業務，公司給你獎勵，做不業績，就沒有獎勵。做保險業務員，一定要有責任，對客戶負責，不能刻意地誤導客戶，欺騙客戶，這樣做對客戶對公司對個人都沒有好處。因此，一定要做乙個講良心的保險...