1樓：匿名使用者
17家銀行曬出**工資單！同是銀行人，差距咋這麼大？ 2023年05月09日
近日，中國17家銀行**工資單被披露……從披露的17家銀行年報來看，相比2023年，2023年這17家銀行的員工共減少了8540名，減幅僅有0.39%，非常有限。而薪酬則是有增無減，上述17家銀行去年員工薪酬總支出達到2020.
8億元，上公升0.7%。2023年「**好雇主」的頭名被招行奪得，平均年薪**近10萬，人均年薪達到45.
14萬元，成功取代2023年的平安銀行。
1.合計年薪**0.7%
截至4月20日，17家上市銀行披露年報，銀行員工的薪酬情況也逐漸水落石出。有關的行業裁員的情況，跡象似乎並不明顯。根據同花順統計，17家銀行員工2023年合計為220.
16萬人，比2023年少了8540人，減少比例為0.39%。四大行因為基數大，員工減少人數也相對多。
其中，工商銀行減少的人數最多，達到7635人，建設銀行和農業銀行緊隨其後，去年分別減少6701人和6384人。減員人數比例多的公司是招商銀行，2023年的人數為70461人，相比2023年的76192人，減少幅度為7.5%。
社科院金融所銀行研究室主任曾剛認為，銀行業人員減少主要基於兩個方面，一是週期性因素。目前實體經濟在底部徘徊，其他行業有去產能和減員的要求，在這種情況下，銀行業也不會獨善其身；其次是公升級換代的因素。目前電子化的程度越來越深，電腦、手機的操作越來越方便，不少需求可以直接在網際網路上完成，減少了對物理網點的需求，相應的櫃面人員的需求也會下降。
「我們現在的網銀很方便，來網點辦事的客戶越來越少，我們四個視窗，一般情況下只開兩個。」招行的一位大堂經理對21世紀經濟報道記者表示。
與此對應的是，17家銀行裡也有增員的公司。其中，平安銀行的增員人數最多，合計增加4586人，相比2023年的32299人，增加了14.2%。
去年三季度剛剛上市的常熟銀行在2023年大舉招兵買馬，員工人數暴增一倍以上，從2023年的2370增至2023年的5025人。
人數大增，業務也突飛猛進。據3月30日晚常熟銀行披露的年報顯示，2023年，常熟銀行實現營業收入44.75億元，同比增長28.
16%；利潤總額13.12億元，同比增加0.93億元，增幅7.
62%；歸屬於上市公司股東的淨利潤10.4億元，同比增長7.71%。
截至2023年末，常熟銀行資產總額達1299.82億元，較2023年初增加214.78億元，增幅19.
79%。
沸沸揚揚的降薪似乎只是個傳言。根據21世紀經濟報道記者統計，17家公布年報的銀行，合計發放薪酬2020.8億元，2023年則是2006.
8億元，在人員減少的情況下，薪金支出卻上公升了0.7%。除了平安銀行、江陰農商行的銀行員工人均薪酬下降之外，其餘15家銀行的薪酬都有一定程度的上公升。
17家銀行中農業銀行的薪金支出**，達到了339.02億元，而薪酬最少的是無錫銀行僅支出3203萬元。此外還有四家銀行薪酬支出也超過百億，分別是工行、中行、建行和民生銀行，其數額分別是328.
64億元、312.56億元、338.7億元和101.
07億元。
2.招商銀行成「**好雇主」
在這17家銀行裡，人均薪酬**的銀行是招商銀行，2023年員工人均薪金達到45.14萬元。2023年招商銀行可謂「豪氣」十足，人均加薪近10萬元，加薪幅度高達26.94%。
除了招商銀行之外，民生銀行和浦發銀行的職工平均薪酬也都超過了40萬，和2023年相比（2023年僅有民生銀行和平安銀行兩家銀行的人均薪酬超過40萬），隊伍呈現擴容。
國有大行的薪酬相對低乙個台階，五大行中的人均薪酬全部在30萬以下。其中，農業銀行居後，人均年收入在22.45萬元；交通銀行**，達到28.15萬元。
平安銀行雖然整體的薪酬仍居前列，但是相比2023年卻出現了一定程度的降薪，2023年平安銀行人均薪酬為47.26萬元，領跑銀行板塊，而2023年則降至34.43萬元，下降近13萬元，降幅為27.
14%。「去年確實薪酬降幅較大，主要是年終獎這塊調整得較厲害，去年個別同事的年終獎甚至不足百元，因此也造成了過完年之後的離職。」一位平安銀行前員工表示。
雖然薪酬支出下降絕對值不比平安銀行，但常熟銀行相對的降薪幅度更高。2023年常熟銀行未上市時，2370名員工的薪酬為28.48萬元；2023年上市之後則出現快速下降，5025名在職員工的人均薪酬降至19.
84萬元，降幅達到30.33%。如果和2023年相比，數字則更是驚人，當年其員工人均薪酬為43萬元，兩年時間薪水腰斬。
以業務及管理費用項的員工費用（員工成本/職工薪酬）這個指標計算，目前已經披露2023年年報的17家銀行去年員工平均薪酬為27.3萬元，2023年人均薪酬為26.7萬元，增幅為2.
4%。「金融行業的薪酬雖然依然處於金字塔的頂端，但是增速已經大幅放緩，特別是銀行業。銀行業薪酬的變化也是行業週期波動的乙個對映。目前中國經濟進入轉型期，過去銀行賺錢賺到『不好意思』的情況逐漸一去不返，多數銀行的增速只有個位數，與此同時不良率卻在上公升，在這種情況下，銀行的薪酬難免會受到影響，有公升有降才是市場化的行為。
」瀚納仕中國區執行總監蘭熙蒙表示。
不知道從什麼時候起，關於銀行減員降薪，券商裁員轉型之類的訊息，時不時就會出現在網路上，在這些道聽途說中，很多人覺得「金」飯碗的成色已經變得黯淡，然而真實的情況是怎樣呢？金融行業的從業者是不是過得很慘淡呢？
3.十七家銀行總薪酬2020億元
截至目前，總共有17家銀行披露了2023年年報。據21世紀經濟報道統計，這17家上市銀行員工2023年合計為220.16萬人，比2023年少了8540人，減少比例為0.
39%，減員幅度並不明顯。
就五大行而言，因為員工基數較大，減員數量也相對多。其中，工商銀行減少7635人；其次建設銀行、農業銀行去年員工總數也都減少超過6000人，分別為6384人和6701人；交行則增加1088人。
有銀行減員，也有銀行在增員，而增員最多的是平安銀行，其2023年員工總數為36885人，相比2023年增加4586人，增幅為14.2%。此外也有一些城商行增員比較明顯，如常熟銀行等。
在銀行發放薪酬方面，17家銀行合計發放薪酬為2020.8億元。而其中人均薪酬**的是招商銀行，其2023年員工人均薪酬達到了46.57萬元，可謂「最壕」銀行。
緊隨招商銀行之後的是杭州銀行，人均薪酬達到44.27萬元，但是杭州銀行的員工總數僅為6176人。此外，民生銀行、浦發銀行、中信銀行的人均薪酬也都超過40萬。
**的是常熟銀行，人均薪酬為19.84萬元。
五大行的人均薪酬均在30萬元以下，其中交行**，人均薪酬為28.19萬元；**的是農行，人均薪酬為22.45萬元。
4.券商人均薪酬高達52萬
截至目前，共有27家券商公布了2023年年報。據同花順資料顯示，這些券商合計發放薪酬為912億元，2023年的員工總數為17.5人。
以此計算，券商行業的人均薪酬達到了52.13萬元。
在支付給職工的薪酬總額方面，考慮到券商經常對高管及中層業務骨幹都有薪酬「遞延支付」的慣例，為了更好反映當年券商實際發放的薪酬情況，我們以現金流量表中的「支付給職工以及為職工支付的現金」（簡稱「支付職工薪酬」）指標作為參考。
以此來看，2023年支付職工薪酬**的是中信**達112.89億元，中信**也是**一家支付職工薪酬過百億的券商。隨後的廣發**、國泰君安分別為72.
81億元和71.22億元。排名**的是寶碩**，2023年支付職工薪酬為2.
84億元，但是相對大券商而言，寶碩**的員工總數則少得多，僅為2739人。
儘管中信**職工薪酬總額較高，但是由於其員工人數也最多，達到16.964萬人，所以在人均薪酬方面並不佔優。人均薪酬**的是國金**為68.
93萬元，其次是海通**的67.25萬元，中信**則以人均65.66萬元位列第三。
隨後是錦龍**、國海**、興業**、華泰**、東方**、廣發**、西南**、國信**，這幾家券商人均薪酬都在50萬元以上。而**的是華安**，人均薪酬為19.56萬元。
2樓：中公教育
人民銀行各級分支行實行的都是行員等級工資制，行員等級工資由兩部分構成，一是等級工資，二是責任目標津貼。
所謂的等級工資，就是人行員工工資構成中固定的那一部分，也可以理解為我們平時所說的基本工資。人行一共有7個行員等級，在每乙個等級上又設了若干個工資檔次。對於行員而言，等級工資是在年度考核基礎上實行定期公升級。
如果年度考核基本稱職以上的行員，可以晉公升乙個工資檔次。對於一些考核非常優秀並且作出了突出貢獻的人員，經批准後可以提前晉公升甚至越級晉公升。
責任目標津貼，是工資構成中會靈活變動的部分，也就是我們平時所說的績效工資。責任目標津貼的總額由總行統一下達後各級行進行自主分配。責任目標津貼設立的主要目的就在於激勵，發放時會與考核結果掛鉤，各級行會在對行員工作嚴格考核的基礎上，拉開分配檔次，所以這一部分薪酬就是因人而異啦。
3樓：無限
人行屬於部級單位,下級單位的員工不算公務員,屬於行員,也就是說,他們的工資他們自己說了算!關鍵看你要去哪個支行了!分配不均是必然!
少的兩千到三千,多的四五千!再加上些雜七雜八!平均四五千都是不成問題的!
4樓：匿名使用者
初始3000（不含獎金）
中國人民銀行待遇！謝謝！ 5
5樓：中公教育
中國人民銀行作為國家的銀行，工資水平處於社會工資的中上等，享受較高的福利待遇。從薪酬的角度看，基本工資與績效構成了主要部分，另外還有福利、出差補貼等額外收入。
不同層級的人民銀行待遇相差很大，同一層級的全國不同地區也大不相同。
人民銀行的收入名目很多，就說每年能拿到手的總收入吧，不算公積金(這個也差異很大)
按分行，省會城市中心支行，副省級城市中心支行，市地州中心支行，縣支行五級劃分比較合適(雖都叫中心支行，並不是乙個級別)
分行和省會城市中心支行差不多是乙個級別的，分行略高一些。因為人民銀行雖說名義是按大區設定分支機構，但現在基本還都是分省管理，當然包括財務。每年資金是總行直接撥付給各省會城市中心支行，由省會中支往下面分。
分行一級比較寬裕，收入也比較高，也有說分行是人民銀行系統待遇的。普通員工大概一年12-20萬，不同分行差距也大。廣州分行和西安分行明顯不乙個檔次。
省會城市中心支行日子也還可以，大概一年11-15萬。當然也是地域差，杭州中支就比較好。
副省級城市中心支行是指青島，深圳，廈門，寧波和大連五個城市的中心支行，大概一年10-14萬。深圳比較高，個例。
以上都是大概數目，僅供參考。
另外央行代表的是知識，威望，國家貨幣主權，是任何**，投資，商業金融機構替代不了的。普通類金融機構有很多，央行只有乙個。他可以給予足夠穩定和非常體面的生活，讓你專注於了解最新的知識，得到培訓的機會，做出科研的成果。
這都是很好的福利和待遇。幻想一朝暴富的，投機鑽營的，加速度向上爬的人，人行可能並不適合這種性格的人的存在。這也是很多人覺得沒意思跳槽的原因。
但是沉穩內斂，知識豐厚，不斷進取的人，總能在人行找到自己的位置，人行也不會錯過這樣的人，會給你很好的報酬，這種報酬不僅僅是物質方面。
中國人民銀行招聘考試用什麼書，中國人民銀行招聘考試屬於什麼國考麼
課觀 銀行幫多年來致力於銀行校園招聘考試題目的研究，擁有雄厚的教研力量及師資團隊，其研發團隊由百餘位具備豐富行業培訓經驗的資深講師組成，他們立足於近6年對銀行校園招聘考試題目的研究以及多年線下培訓經驗，深入剖析筆試考點，總結銀行筆試考情，合理設定每個章節的內容，並從考生學習的特點出發編著了適用於廣大...
中國人民銀行薪資待遇怎麼樣
人民銀行工資水平處bai於社會工du資的中上等zhi，享受較高的福利待遇。從薪dao酬的角度看，回基本工資與績效構成了主要部分答，另外還有福利 出差補貼等額外收入。一般來說縣城人行薪資5000元左右，市級6000 7000元，省級8000元左右。需要結合各地經濟水平，不同地區薪資也是有差異的 進入人...
中國人民銀行星期六日有上班，中國人民銀行徵信中心 週六上班嗎
銀行網點週末的營業時間以及支援辦理的業務可能不一樣，建議您週末到銀行辦理業務前，先聯絡銀行客服確認。的三方銀證業務辦理時間一般為交易日9 00 16 00，銀證轉賬時間為交易日9 00 16 00，廣發 銀證轉賬時間為交易日8 30 16 00。不上班。中國人民銀行是國家機關單位，執行國家統一的作息...