勞動糾紛，請各位律師幫忙看看這種情況如果走法律程式有沒有可打的地方以及應注意的問題

1樓：北京安賢律所

您好：勞動合同是合法的，存在期限的問題；員工有權拒絕調崗。仲裁要求五個月工資比較困難。

2樓：拖鞋

1、公司勞動合同存在問題很多：第

一、第乙份勞動合同在你三個月試用期後才補簽？那麼從入職那個月開始，你就該每月拿兩倍工資，（根據《勞動合同法》）直至你簽合同那個月。第

二、在解除第乙份勞動合同時，公司要求籤自願解除勞動關係申請，也存在問題。貴公司是集團公司，那麼勞動關係，只是乙個轉移，也就是說，正確籤第二份合同時，合同期限是應該從你轉職去另一家分公司那天開始至2014-5-27。

2、調崗如果是在同部門內的話，是不能拒絕的，但是如果是跨了工作性質，就可以根據合同上約定的崗位來實行，也就是說你可以拒絕。如您現在的情況所示，公司應該書面通知轉職通知，並且在徵得你的同意下才可轉職。（不知道「操作崗」在貴公司是覆蓋了哪些工作崗位）

3、公司可以以任何理由辭退你，前提是按《勞動合同法》上的規定，支付了相應的經濟補償金。

4、如果是只是根據工作期限來要求賠償5個月的工資，是很難得到支援的。根據《勞動合同法》您只能得到1個半月的工資，但是如果加上您試用期沒有簽合同的工資補償的話，應該至少可以拿到5個月的補償，不過，關於合同補簽的一事，您需收集相關證據，不然很難判定是否是補簽。

希望能幫助到您。

3樓：傻蛋也許明天

調整崗位，用人單位與勞動者需協商一致，並變更勞動合同；單位單方面調整，勞動者可以拒絕，單位無正當理由辭退的，應支付賠償金

4樓：匿名使用者

你好，勞動合同沒問題，對於公司的無理調崗要求你可以拒絕，公司以你不服從安排為由予以辭退不合法，你申請勞動仲裁要求賠償5個月工資的申請不能被支援。

5樓：匿名使用者

未經員工同意，不得隨意調崗，公司辭退你涉嫌違法，可以向進行勞動仲裁，5個月的工資應該可以支援。打吧，仲裁不用交費。

6樓：匿名使用者

合同合法，你不能拒絕公司調崗，服從公司安排否則辭退合法，要求賠償工資不會贏。另想辦法掙錢吧，朋友。