1樓：
剛進去就是不認識同事，每天找很多話題聊天，
人也要勤快點，看到小事就幫忙，待人熱情
2樓：匿名使用者
離上一次融入新的職場環境比較久了，我自己的經驗來說是兩方面：
1.心理建設
換新環境壓力特別大，擔心人際關係啊什麼的，我會之前就給自己做心理建設，比如跟自己說，每個公司都有不喜歡自己或者自己不喜歡的人，但也總有合得來的人，到**都是這樣的；
2.工作表現
工作上肯定是要打起十二分精神的，爭取好的表現和第一印象，但是新人難免出錯，如果出錯了要真誠的彌補，起碼得有個誠懇的態度。
3樓：
回答為了融入新的職場環境，我謙虛謹慎，戒驕戒躁，用最短的時間學習豐富自己，努力使自己適應新的環境，刻苦鑽研業務，完成做好最新的本職工作。在融入新的職場環境...
4樓：大魔王
理清弄明白要做什麼事，理清弄明白需要配合別人做什麼事，理清弄明白自己可以作主些什麼事，把這三件事弄明白可不是一件簡單的事哦，需要你的上司，hr和周轉的同事大力的配合你，不然的話，你可能受到老同事的欺負而做很多的無用功，而你一開始進單位時就把這些搞清楚是自己最大的保護。
問清確認三個職責
問清自己對誰負責，也就是你有事向誰匯報，找誰去解決，他解決不了怎麼辦，通常這個事由公司的hr幫你完成哦；問清自己要對哪些結果承擔責任，別到時替人家背黑鍋；問清楚需要承擔責任的懲罰標準和處分辦法，別到時候無法權衡輕重。
認識並跟隨三個人
認識並跟隨的三個人是：你的直接上司，你的師傅（就是領導指定帶你的人），你需要給誰配合的那個同事。
理解並搞懂三個標準
要把自己的工作要達到的標準搞清楚，最好拿到完善的崗位履行手冊；理解並搞懂你的匯報標準，匯報頻次，做的總結報表之類的具體要求等等；理解並搞懂自己享受的福利標準和相關政策。
和四個人處理好關係
職場新人必須要和四個人處理好關係：你的直接上司，是你無論如何都不可以得罪的人；你的同事，特別是與你乙個辦公室乙個部門的同事；你的客戶，包括內部客戶；第四個人就是那些資格非常老的公司元老。
清晰三個基本通道
必須清晰自己的發展通道；自己的職級通道；自己的上公升通道，最好寫在勞動合同裡。
熟悉三類制度
盡快熟悉公司的通用制度；部門制度和與自己工作相關的制度。
5樓：
好多職場新人，剛加入職場的新人，大多數都有比較驕傲，迫切的想在這個新公司裡來證明自己的能力，一些職場新人，擔心被公司裡其他員工和領導失望，所以就算是沒把握完成的工作，也敢於承諾自己能完成，不小心承諾了一些新人生怕讓團隊和上司失望，所以哪怕不沒把握完成的工作，也承諾了下來，間接的給自己挖了乙個職場中的坑。在職場中，一旦承諾了領導就要盡力的去完成，因為一旦給領導做了承諾，就是給了領導乙份期待，如果到時自己的承諾兌現不了的話，就會導致領導對自己的第一印象不好，也會影響後期的公升職加薪。
6樓：奔跑到飛翔
任何人進入一家新公司，都需要一段時間的適應期來融入新團隊。特別是有些在同一家企業工作很多年以後跳槽的人，習慣了老東家的工作氛圍和工作模式，來到新的環境會突然覺得很難適應。
7樓：匿名使用者
剛到新公司，為了更好的融入職場環境，每天都早到打卡，打掃衛生，幫同事擦桌子，給同事買零食，自己也開始打扮的整齊，把每天的工作認真的完成，天天跟打了雞血是的，希望得到同事，領導的認可。
8樓：為情
堅持堅強努力。努力適應不管多難都要努力。要讓自己盡快的適應新的環境。
9樓：喬見悄焉
討好型人格，努力的對別人好，認真工作，態度端正
10樓：說了有團隊精神
「想做事先做人！」
這個俗話很實在， 因為任何加入新 公司的職員，第 一要務不是做事 情，而是如何做 人。
會做人+ 能力 = 成功 會做事+能力+不會做人≠成功? 相對而言，做事的重要性相對低點，如果人做 的不好，即使你的專業技能再好，因為無法融 入團隊，自然得不到足夠的施展機會，難以得 到同事領導的認同；假如有了施展能力的機會， 因為無法融入團隊，不管成績結果如何，最後 也會因為不合群，缺乏團隊紀律性，而被淘汰 出局。 ?
在公司裡，做人做的好的，往往會得到更多的 機會，公升職也更容易方便些。
11樓：
不斷的學習很多知識，和別人學習一些以前不熟習的事情，提高了思維能力
12樓：匿名使用者
熟悉環境，多認識職場的人
13樓：孤林酒端
努力搞好同事，朋友關係，認真工作努力學習，勤奮好學，不懂就問，，，，能盡快的融入大家庭，和大家一起開開心心的工作
14樓：匿名使用者
很多人在剛剛進入職場的時候都會感覺到自己難以融入這乙個環境，其實在現實生活當中我們進入任何乙個新環境的時候都是會感覺到被別人排斥的，因為每乙個人在潛意識裡面都有自我保護功能，所以他們本能的排斥陌生的東西和陌生的人。但是職場新人在進入職場之後並不可能因為自己難以融入這乙個環境就選擇放棄，職場新人們只要做到了以下這幾點就比較容易融入乙個新的職場環境。 職場新人會遇到哪些問題 。
15樓：鐵嶺五哥
認真完成自己負責的工作，積極協助同事！
16樓：匿名使用者
對於新的職場我覺得應該多看多學習，遇到困難要主動像同事或者領導請教並記錄下來，要是下次還不會可以翻開筆記看看。
17樓：天下
學習過新的知識和技能，多看很多書
18樓：久蘭良子
努力學習新的技能，融合大集體，虛心學習，努力工作
19樓：曦軒源
賣笑賣力，卑躬屈膝，隨唱隨和
20樓：無盡夢幻
多和同事接觸天 做事努力
職場新人如何快速融入新環境
21樓：匿名使用者
每年都有無數的新人邁入職場，面對新的同事、新的工作氛圍，如何在短時間內融入工作團隊，小白往往無所適從，其實只需要注重一些細節，就可以快速解決這個煩惱。
很多人覺得在職場消耗最多的是筆，但其實是紙。當同事的手在鍵盤上飛奔的時候，一不小心打翻了水杯。這時，你快速拿起一盒抽紙遞給他，解決別人危機的同時，也會收穫乙個好夥伴！
職場上，細緻入微的觀察，也會幫你快速得到同事的認同。清風除了對於紙的厚度有特別的要求外，還有更細微的設計，質感壓花，紙巾不易散開。真的做到了「細節決定成敗」這一點。
在職場中，女生總會遇到各種各樣的麻煩，吃零食的時候辦公桌上掉的殘渣、塗抹口紅過重需要擦拭、喝水不小心滴在了衣服上等等。這時，你帶著柔軟的清風抽紙，幫女神們解決各種各樣的麻煩，與她們成為朋友。
職場上，每個人都很忙，忙的去廁所都是迫不得已了才會起身而去。超大容量滿足你的如廁需求，而精選的優質進口纖維，使用時帶給你細膩順滑的感覺，常備捲紙在身旁，為自己也為他人方便。
清風不含遷移性螢光劑，採用原生木漿，觸感絲滑，溫柔呵護肌膚的同時保護您的肌膚安全與健康。
有沒有突然發現，原來清風還能為您帶來這麼多小驚喜，所以就從現在開始，身邊快備清風紙巾吧！
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22樓：白小白生涯規劃
如何進入乙個新環境，能夠快速得到上級的認可，和同事的接納
新人新的環境：不僅包括新的公司，也包括新的工作崗位，新的辦公地點，或者周圍是新的合作物件。
職場新人的第乙個錦囊，我給他取的名字叫做身心言三腳架。
我們到了乙個新的環境，接受了一項新的工作和挑戰，內心肯定是非常渴望的，也許還有一點不安和不自信。但是我們先要確認自己是我要做好這份工作。
去接納新環境中的各種新問題。就要先努力保持空杯狀態。人生就像乙個瓶子，驕傲自滿，啥也裝不下去了。
空杯的心態。在我們初出茅廬的時候都是有的，反而是當我們的事業有了一點點小的成績，受到別人的一些些誇讚自滿情緒上公升之後會把這個忘掉。
真正厲害的人，一定是那些永遠保持著一顆謙卑的學習心態，從來不認為自己很厲害的人。
不管年齡大還是年齡比我們小的人，只要他身上有乙個方面比我們強，都值得我們去學習。有些看起來很狂，說話很橫的人。多半也都是有點兒實力的。如果能再謙虛點兒，就更牛逼了。
一旦我們到達乙個陌生的環境，不管是新的公司還是新的團隊夥伴，需要做的第一件事情就是眼尖。
先用敏銳的細緻的觀察力。
我們先要看這個公司裡面不同型別的人是哪些？哪些人是活潑開朗的？哪些人是嚴謹內斂的？哪些人是這個團隊中有威望的人，哪些人是這個團隊的開心果。
其次，要低調。
新到乙個地方，都要先學著收斂自己。在不了解環境，不了解人的情況下，隨意暴露鋒芒是一種愚蠢的做法。
三、第三個支架是語言。
第二類是工作上的溝通。在職場上，溝通關鍵先知道對方想要什麼，然後用更加有邏輯性的更加有條理的話去表達你的重要觀點，比如說你要跟領導匯報這個月的工作你分為1、這個月的業績完成情況、2、跟上個月的對比和原因、3、下個月的計畫、4、需要的資源和幫助。
23樓：親子教育何小英
想要在人才濟濟的職場裡脫穎而出，穩贏四方，就要做好長期學習和拼搏的準備。職場裡每天都可能會面對很多的挑戰和機遇，如何面對各種挑戰，怎麼樣能抓住機遇，都是決定自己能在職場走得多高多遠的因素。
穩贏職場除了靠運氣，也是需要有足夠的能力去面對各種任務的，所以你可以從以下幾個方面進行嘗試：
如果別人需要一天完成的事情，在你這裡只要半天，那你就比別人多了很多的優勢，同時，如果你在比別人短的時間裡還能將這份工作完成得很好，那你就有了很大的優勢了。
（2）不要輕易得罪人，但是也要堅持自己的原則：
在職場裡有好的人際關係，就相當於有了很多資訊儲備，所以處理好人際關係也是穩贏職場的重要一步。想要有好的人際關係，除了懂得回饋幫助過自己的人之外，也要在需要的時候給予別人幫助，有來才有往。
此外，不管想要和誰結交朋友，都要記住一點，就是要清楚自己的交友原則是什麼，自己的底線在**，在職場裡要有自我才有稜角。
穩贏職場是乙個需要你不斷付出努力和精力的過程，要讓自己不斷地進步才能跟上不斷變化的職場環境。
24樓：張萌萌姐
這個問題是我們大家每個人都會遇到的，畢竟每個人都有初入職場的時候。
我們都知道，職場如戰場，的確，在職場如何生存有著很大的學問，但是大家不要太過於擔心，現在萌姐就和大家分享下這個問題。
再來說說工作方面，想弄清楚這一點我想你應該先學會換位思考，想想公司招你來的目的是什麼，換做你是老闆你會怎麼做。比如說，在處理問題的時候要盡可能提高工作效率，要知道，提高效率是每個老闆都很看重的技能。如果你做不到這一點也千萬不要「拖後腿」，在工作的時候遇到問題了要及時的向身邊的同事虛心請教，一定不要自己悶著頭不出聲，這樣的話其實就是在拉低團隊的整個效率，這一點做為職場新人一定要注意。
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