1樓：魏神磨
工作的目的是讓你做出成績，不是讓你顯得如何如何，有的工作需要罵罵工人才能出成績，那人家就得罵，不想罵也得罵，你的工作如果沒必要直接去指揮工人，那你罵人就等於潑婦罵街，除了顯得你二筆以外不會有什麼效果。
一個人慫與不慫，是在面臨真正的壓力和考驗的時候才能表現出來的。閒來無事罵個人，那不算什麼不慫，只能算是個人素質低下。
2樓：怪笑依舊
作為一個好的管理看，首先要做到尊重員工，員工有錯可以幫助改正，但罵人是最蠢，最低階的處理方法，罵人也只能表示你同事是一個低素質的管理者，罵人起不到好的效果，時間久了只會起到相反的作用，法律也沒有規定管理者可以隨便亂罵員工的，其實好罵員工的管理者就是官僚主義作派，思想，心理都有問題的，現在都注重人性化管理，心理學管理法，這才是最科學的管理方法，個人小建議希望對你有幫助
3樓：花花萬物花花賣
你不這樣做 不是你慫 而是你有素質
都是出來工作的 誰就該被罵
做你自己覺得對的事
風水輪流轉 積善總比作惡好
4樓：刀紅葉孤
也不要那麼強勢，，這樣會人人討厭的，，你做好自己就好了，，，反正他在你面前就不敢這樣，，如果當著你的面對同事那樣，你可以說他一下，這樣他沒轍，，，，同事還會覺得你很好。。。
5樓：匿名使用者
做自己就好 這不算慫 是尊重他人
6樓：李超
愛戴員工不是慫，以後你會更好的，加油
7樓：銘記y1份等待
領導是管理的，工人也是人，你隨便罵？
同崗位同事工資比我高很多，怎麼辦
8樓：匿名使用者
按你說的情況，我同意你的看法：老闆這種做法確實有失公允。
但你該怎麼辦？我覺得還需要仔細考慮。
第一，想一想，老闆給那個挖來的女同事較高工資，是否只因她多兩年經驗，還是有其它原因：比如她在吸引新的客戶資源方面的作用大小，及與老闆的私人關係等。老闆在考慮員工報酬時，首先考慮員工對新老客戶的吸引力，當然也難免受個人感情影響，這些是比較正常的。
但是，如果兩個人能力、業績差不多的話，工資上不會長期差距太大的。等你有了相應的資歷，你就可以向老闆提這個問題了。
第二，想一想，你目前的工資與一般和你類似情況相比，是否能夠接受。一般新人頭兩年主要考慮熟悉業務圈，積累經驗和客戶人脈，為後一步發展打下基礎。如果該公司在此方面還有可取之處，最好不要輕易提出辭職。
待幹滿兩年，逐步掌握行業內情及一定客戶資源後，再謀高就會容易得多。
第三，目前一般行業都是：新手好找，競爭激烈。所以如果要跳槽，一定要先找好下家，再辭職。這一點不可感情用事，千萬不能兩頭落空，否則時間、經驗上的損失往往比金錢的損失更難以彌補。
俗話說：小不忍則亂大謀。我覺得在關係你個人職業生涯的問題上，“大謀”是今後的發展前景。相對而言，目前工資待遇的不公，不必看得過重。你說呢？
9樓：江岸區人
這麼說吧，你覺得你能不能做到，你們公司離了你就玩不轉？如果能做到，你也不用提加薪的事，你就直接說辭職，老闆肯定會加你工資。如果你做不到這一點，就在這公司把你本事提高吧。
10樓：習慣使命
他倆有一腿！懂意思嗎？
11樓：
正常的很，我是餐飲店店長，在籌備新店的時候，老闆跟我說，我是店長，底薪7000，主管底薪4200，現在新店籌備好了，1.1號開業了，在做12月份工資的時候，兩名主管，其中一名主管6000，另外一名主管4200.我當時比你心裡還不舒服。
我把新店從裝修到開業，所有東西都是我一個人弄得，我才7000，老闆說好的主管4200.但是開的6000的工資。我也得忍啊！
快過年了，過完年再說吧！所以說，老闆想給你多少錢工資，看人家心情！
我遇到這種同事很不爽快，應該如何調整心態？
12樓：薔薇丶天堂
這樣的女人也能留住，你們領導也是個極品。
我只給你說一句話：做好自己的事。回工作中一定要記答住這句話，本來你上班需要做1份工作就能領到薪水，可你卻因為這個人而不得不做2份，那樣在領導和她眼裡你並不落下好印象：
領導會覺得你一個頂倆傻了吧唧能者多勞，她會覺得既然你能做你就幫她做了也無所謂。
我以前跟你一樣，視公司如家，我老婆懷孕8個多月，公司晚上9點多給我打**說有個事情需要我去解決，二話不說我騎上電動車就來到公司幹到12點回家；週末加班；帶領手下加班到深夜12點，弄得下屬的妻子對我怨言很大....等等等等，可是後來呢？後來我因多次要求增加人員和提高下屬薪水水平，被公司以“不服從工作安排”而辭退。
這是血的教訓。
所以，做好自己的事，她完不成工作那是她的事，憑什麼她的工作她不做就要給你，公司多給你一分錢啦？慢慢的、用心的做好屬於你的工作才是最主要的。不看別人怎麼樣，管她事多愛佔小便宜還是怎麼滴呢，眼不見為淨，要有一顆平常心，她是她，她死她活跟你沒關係，對吧？
只要你能問心無愧，感覺你做的工作量能對得起老闆給你開的工資就好了。
在一單位工作3年沒有買保險,沒簽合同！是我自己提出辭職的，單位有什麼補貼沒？
想去華為工作，但沒有相關的經驗和技術，有什麼好的培訓的地方嘛
13樓：
你問得也太泛了，是搞研發還是市場還是銷售啊？
新買的小公尺，沒電了，剛剛四個小時充滿算是正常嗎
小公尺？哪款呢？電池容量不一樣的 好麼。你用的充電器的話 2小時就會充滿。你用1a或者的話 差不多4小時左右。現在的電池是鋰電池，不是以前的氫鎳電池。氫鎳電池有記憶，必須充滿，用光再充。鋰電池無記憶，隨用隨充。正常充滿就行了，無論是第一次還是第n次。不存在前3次要充多少多少固定的小時之說。還這樣說的...
本人剛剛畢業，想要從事關於LED照明行業的，有人給點建議嗎
你是進相關的工廠還是去街上去開店呀？首先你要了解一下這個照明行業，所謂行行出狀元經過自己的考察和實習再做出正確的判斷。剛剛畢業想要從事關於led照明行業的給你的意見，就是剛剛入行，要低調謙虛地和前輩請教。積累經驗。經過這麼多年的發展後我國的led應用市場逐漸趨向穩定成熟 看你本人是學什麼專業的。個人...
本人對工作的自我評價，工作中的自我評價
對自己進行階段性評價，是好的，可以讓自己進行總結，以便更好前行，寫自評價，可以先寫自己的優點，寫主要的三條差不多了，再找出自己有那些不足之處，最後還要總結一下及下個階段的目標即可。從個人專業技能，工作成效，工作職責履 況，存在的不足和後期改進計畫等方面撰寫就行。工作中的自我評價 工作中的自我評價 圍...