1樓：幸運草
工作對於我們來說不只是能獲得一份穩定的薪酬，更重要的是通過工作，我們能找到人生的樂趣，體現自身的價值，如果工作不能帶給我們想要的，那麼這個工作可能真的不適合我們。
一、價值感
在工作中能體現出我們自己的價值，對於我們自身非常重要，而只有做與自己能力相匹配的工作才能體現出我們的價值。如果我們所做的工作在我們的能力範圍內，在工作中通過自己的努力，可以完成各項工作，從工作中我們可以獲得一種成就感。如果我們所從事的工作超出我們的能力範圍，這樣的工作無異於是一種煎熬，我們工作很努力，卻沒有成績，會對我們造成很大的挫敗感。
還有一種情況是，我們所從事的工作，對於我們太容易，做這樣的工作，會讓我們感到特別的無聊。
二、創新性
工作也需要創新，如果我們所從事的工作，沒有任何新意，每天按部就班做一些固化的工作，不需要我們動腦去思考，這樣的工作也容易打消我們的積極性。從事創新性高的工作，雖然我們每天的工作都可能面對很大的挑戰，需要發揮我們的想象力去克服一切困難，這樣雖然辛苦，卻能體驗到創造的樂趣。
三、工作關係
如果我們所從事的工作，與同事的關係都比較緊張，在這樣的壓力下，每天的工作都如同打仗一樣，除了本職工作之外，我們還需要和同事鬥智鬥勇。在這樣的工作關係中，無疑我們的肉體和精神上都需要承受很大的壓力。
2樓：安城的文字花園
如果你在做現在的工作的時候，幹勁滿滿，熱情十足，哪怕掙不了多少錢依然願意完成專案，那這個工作就是適合你的，因為你喜歡它；如果你每天都非常不想上班，覺得自己的工作很枯燥，很沒意思，那這份工作就不適合你。
雖然說每個人的工作和自己的性格、能力和三觀有關，但是我覺得最主要的還是你和這份工作的緣分。有的人天生就喜歡當老師，有的人天生就喜歡玩攝影，如果你和這份工作有緣分，它就一定是適合你的。有的人喜歡朝九晚五，有的人喜歡自由流浪，無論哪種工作方式都是值得被尊重的。
我就不太喜歡朝九晚五天天加班的工作，哪怕掙的錢再多。因為我不喜歡太累、壓力太大的生活， 自由自在的性格就適合自由職業，穩重的性格就適合搞科研或者當醫生，只要你做這份工作無怨無悔甚至很開心，它就是適合你的。
3樓：grace深
上家公司做了兩年，從始至終沒有一天有過“今天不想上班”的想法。離職後，現在新入職一家公司，已經一個星期了，每天都抗拒去上班，每天悶悶不樂，也不想與同事打交道，工作還是積極主動但不熱情。如果不是男朋友逼著我不能離職，我真的打算另外找工作。
4樓：呼擾龍南
如果感覺做的很壓抑，不開心，幾乎就是不適合了，我做了5天客服，一人對多人，感覺腦子弦要崩斷了，要速度又要同時處理多人，還會被人罵，果斷離職了
5樓：侯敏婷
不好意思，從來都不怎麼工作過沒有什麼工作經驗?
6樓：h喜歡看你笑
然後就是你覺得自己的價值有沒有得到最大化的體現，人都是在不斷的成長的，很有可能你當時覺得這個工作能夠體現你的價值，但是隨著時間的流逝，你覺得這份工作慢慢的讓你失去了自己的價值，那麼你就應該去找一份更加能夠體現自己價值工作了。人在這個世界上最重要的是要讓自己對自己的價值有一個充分的肯定。
7樓：匿名使用者
不適合，熬過這段時間
8樓：跳動的音符
不適合，為了生活沒辦法
9樓：恩啦恩啦
錢多事少離家近這樣的工作就挺適合我的
如何判斷自己現在的工作適不適合自己
10樓：幸運草
工作對於我們來說不只是能獲得一份穩定的薪酬，更重要的是通過工作，我們能找到人生的樂趣，體現自身的價值，如果工作不能帶給我們想要的，那麼這個工作可能真的不適合我們。
一、價值感
在工作中能體現出我們自己的價值，對於我們自身非常重要，而只有做與自己能力相匹配的工作才能體現出我們的價值。如果我們所做的工作在我們的能力範圍內，在工作中通過自己的努力，可以完成各項工作，從工作中我們可以獲得一種成就感。如果我們所從事的工作超出我們的能力範圍，這樣的工作無異於是一種煎熬，我們工作很努力，卻沒有成績，會對我們造成很大的挫敗感。
還有一種情況是，我們所從事的工作，對於我們太容易，做這樣的工作，會讓我們感到特別的無聊。
二、創新性
工作也需要創新，如果我們所從事的工作，沒有任何新意，每天按部就班做一些固化的工作，不需要我們動腦去思考，這樣的工作也容易打消我們的積極性。從事創新性高的工作，雖然我們每天的工作都可能面對很大的挑戰，需要發揮我們的想象力去克服一切困難，這樣雖然辛苦，卻能體驗到創造的樂趣。
三、工作關係
如果我們所從事的工作，與同事的關係都比較緊張，在這樣的壓力下，每天的工作都如同打仗一樣，除了本職工作之外，我們還需要和同事鬥智鬥勇。在這樣的工作關係中，無疑我們的肉體和精神上都需要承受很大的壓力。
11樓：小小呂子博
判斷自己現在的工作適合不適合自己，首先要根據實際情況，如果說現在的工作你可以乾得很快樂，而且工資待遇都很不錯，那麼，當然是適合的，如果你感覺比較累，難以承受，當然相對來說就是不適合的，這個就是薪資待遇也是有很大關係的，所以說權衡工作適合不適合，一定要看，自己乾的，快樂不快樂，如果工資高但是你不快樂也是不合適的。
12樓：dmc丶祥子
這個問題，只能問你自己了，你覺得自己每天得工作狀態如何，工作效益怎麼樣，望採納 謝謝！
13樓：斯文的紅牛
只要你能適應的就是適合你的
怎麼才能知道一份工作適不適合自己？
14樓：小小潔潔潔
在八小時工作時間內就讓你的時候心情愉悅，通過這份工作你的各方面能力有所提升。八小時工作之外這份工作所帶給你的收益可以滿足你的生活品質的，就是一份適合自己的好工作。
如何找一份適合自己的工作
端正心態：
找工作人，一定要端正自己的心態，尤其是剛畢業的大學生，還有以前沒有從事過工作的人，不要對自己有太高的要求，也不要說自己一定要找一個多麼好的工作，這個工作的工資必須多少多少，必須達到自己的要求，對工作挑肥揀瘦的，不然自己就不會去做的，這樣的想法都是很難找到工作的，更別說適合自己的工作了。
理解適合：
人在找工作的時候，總是犯一個毛病，就是思想認識上就理解錯了，要找一份適合自己的工作，其實沒有工作適合自己，應該是自己適合工作，就像人必須適應環境一樣，不能環境適應你，在思想上就應該轉變自己的想法，這樣才會找到一份自己喜歡的工作，喜歡很重要。
瞭解自己：
想找到自己喜歡的一份工作，就必須對自己瞭解，清楚自己的興趣愛好，清楚自己的特長和能力，自己是否能勝任這份工作，更重要的是自己是否喜歡這份工作，喜歡了，自然就會工作起來比較順心，輕鬆開心一點。
工作需求：
想找到一份喜歡的工作，必須有這份工作的需求，自己特別需要這份工作，需要這份工作的工資，需要工作來養活自己，進行日常的開銷，特別需要工作的人，會感覺工作是多麼的重要，自然不會去挑剔工作的好與壞了，會感覺工作都適合自己的，如果有沒有工作對自己日常生活開銷沒有多大影響，把工作作為一項業餘活動了，自然會很挑剔的。
降低要求：
想找到一份適合自己的工作，自己喜歡的一份工作，就要告訴自己要降低要求，適合不適合更多情況下取決於工資的高低，工資特別高，特別誘人，自己自然不會放棄，哪怕是累點，所以在找工作的時候，一定要先找到工作再說，不要在沒有工作的情況下，還想找一份適合的工作，那是很難的。
懂得珍惜：
找到一份工作，先不要說自己適合不適合，只有工作了才知道，在自己的不斷努力中，自己的工資在不斷的**，職位也在提升，在工作中發現自己的努力得到了彙報，就會發現自己是適合這份工作中，所以在工作中保持一份進取之心，不懶惰，肯付出汗水，勤奮努力工作，就會發現每一份工作都是一樣的，找到一份工作不容易，要懂得珍惜，有一顆珍惜之心才會喜歡這份工作。
搞好人際關係：
找到工作後，一定要和同事和領導搞好關係，良好的人際關係會影響自己對工作的激情，也會改變自己對工作的看法和態度，如果和同事領導關係都不好，自然會壓力比較大，感覺自己不適合這份工作，會產生消極的工作思想，進入到惡性迴圈之中，所以處理好和同事的領導的關係也是工作適合不適合自己的一個重要因素。
不要頻繁跳槽：
有一份工作就要知足了，不要頻繁的跳槽，換工作，總是說工作不適合自己，自己不喜歡這份工作，頻繁的跳槽會讓自己陷入到困惑之中的，也不要一開始就認為自己高學歷高水平，卻拿不到高工資，就抱怨領導不慧眼識珠，這種心理都要不得，是金子自然會發光，堅持積極的工作表現自己，自然會得到老闆的賞識，工作自然也會回報自己的。
15樓：流行詞解說
想要知道現在的工作適不適合自己，可以看看工作內容是否適合自己的性格？
如何判斷自己適不適合做管理
16樓：匿名使用者
沒有適不適合，只有願不願意。生活中很多不適合做管理的人也有很多做領導的，沒辦法，中國的國情在這裡，工資和地位掛鉤，地位越高工資越高。真正能提現能力的是銷售，真正掙錢的只有管理崗位。
這個就像高考一樣，有人說高考各種弊端，然後說條條大路通羅馬，可不知道他們知不知道，高考，真的改變了很多人的人生。管理也一樣，普通工人的工資真的比管理層低很多，想出來工作的沒有不想要錢的吧。
17樓：匿名使用者
只有去到那個位置，真正實踐了才知道。所以如果有這樣的一個機會就要抓住，而不是找去糾結到底自己適不適合做管理。先去管理看看，誰都不是天生就會的
18樓：舞者小錢
主要判斷自己的性格，然後百度上去查下管理者應該具備的素質，對照一下看看自己適合不適合做管理，我覺得吧你這個都要問別人首先就缺少一點做管理的潛質即判斷力和主見。一般管理者都會比較有主見不會什麼事都會向別人詢問，自己會有一定的判斷。
19樓：凍著的鴨梨
把各種人摸透了才行。而且有相應應對措施。
20樓：匿名使用者
你會不會管理家裡的一切呢？你覺偽把自己家管理的很好，那麼你就可以把公司的一切事情管理好就適合做管理這一行
21樓：順馳跑跑腿
覺得自己有沒有組織能力和翻臉如翻書的速度呢？
22樓：匿名使用者
判斷自己適不適合，可以：
一、看自己願不願意與人打交道？
二、看自己情商
是否高？控制情緒的能力怎麼樣？心胸是不是寬廣，豁達？
三、看自己是否有較強的溝通協作能力？
四、看自己的組織能力好不？
五、看自己的授權能力是否高，願意不願意授權給別人？
六、是不是會做判斷，做決定？
等等，如果是的話，就適合做管理！
23樓：阿鳳
要看你具不具備一個領導者的才能，會發掘員工的長處！會讓一個團隊有凝聚力！可以把一個團隊帶向更好的未來
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