1樓：匿名使用者
第一，看他們是不是二話不說要你去上課，要你去培訓，要你去考保險**人資格證。如果yes，那就是拉你去賣保險的。
第二，看他們給你籤什麼合同，勞動合同還是**人合同，前者是名副其實，後者就是變相的招業務員。
保險公司說「我們就是要找業務員」，正常的人願意去麼？
真要找這些非業務的職位，除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關係。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。
保險公司其他途徑的招聘，
比如在招聘**，報紙，電線桿上長期大量做的廣告，
無論自稱什麼職位頭銜，
文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、資料錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、養老金發放員（汗）。。。
只要對方叫你lass測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
那就是拉你去做那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂**合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關係，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（乙個營業部，乙個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費**費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險**人。
你知道保險公司為什麼專門找沒什麼社會經驗的人麼？
某位網友也總結過：
第一不會談條件,遇到勞動法的問題不了了之.
第二薪金可以節省,請一群跑腿花的錢!比不上請乙個有經驗的人.
第三,沒業務**可以隨便的蕭灑的解雇掉他們,完全不需要什麼理由. 正好沒有勞動部門約束他們!
第四他們無論有沒有業務都沒多大的關係,他們只要的是宣傳效果! 只要有一兩個說保險的好就會有人叫好!!羊群心理, 又可以省下龐大的廣告開銷費用!
第五借助培訓人才可以增加公司內部的財政收入. 別以為幾十塊錢不是錢!告訴你們 50塊乙個人,乙個月有多少人來面試? 一年有多少人來面試,來來走走的源源不絕!
第六他們建議你們考證而且掛靠他們公司,你可知道他們一年的報稅是多少錢嗎? 那是天文數字, 無論他們在公司業務量有多大!他們也是每年報定額的稅務!
那錢是一定的,反正他們公司的游擊人員越多!業務量就越大!而保單的額度是由他們公司定的!
那可以賺多少錢??
第七他們希望更多的人加入公司,那就做就更多的下線人員,上線人員就可以高枕無憂的,定期定量的向公司匯報業績,而他的回扣就是你們給他們源源不斷的創造!!
2樓：匿名使用者
那些高階內勤很多是幹外勤時間久了才轉成內勤的，沒有實戰經驗去做內勤，工資不會高的，並且很辛苦，還不如去別的行業做個小職員呢
3樓：
問一下崗位職責，就好了。然後問一下籤什麼合同，是**合同還是勞動合同。勞動合同是內勤員工。
4樓：匿名使用者
和你說收入高的肯定是招外勤，只問期望薪水，不怎麼提公司收入水平的是招內勤
5樓：womenyiqi成長
保險公司永遠需要外勤人員，保險公司不會大張旗鼓的招內勤。
6樓：
內勤一般都是由人事部的面試。
外勤都是有業務經理面試。
你面試的時候留意一下就行了。
另外業務經理對於銷售比較熟悉，所以在談話中會不經意地流露出來。
7樓：夏侯北靖
坐辦公室的就是內勤，就這麼簡單
8樓：小猴論市
現在都是這樣的了，留意一下就可以注意到。
9樓：匿名使用者
經常接到保險公司的**，是否可以去面試？
答：現階段保險公司招聘仍以外勤業務員為主！但是很多保險公司負責招聘的人員有違規現象的存在，如使用保監會禁用的詞彙「儲備講師、區域拓展、服務專員、助理、文員、秘書、客戶經理」等等，這都是業務員性質的崗位，但面試官都以內勤的固定月薪+福利來欺騙求職者！
如需考證，繳納考試費押金等，都屬於從業務員起步！現中國保險行業只有理財顧問一職是簽立勞動合同，享受內外勤雙重待遇！
關於保險公司的招聘急求，我是保險公司的，想招聘可以做保險的人才，需要一些特別好的廣告語，急求
看你去的哪家公司了 不過，保險公司的確，有底薪的少 對的。對於銷售相關工作,不管你在哪家保險公司做都基本是一樣的，關鍵就是自己的業績情況以及團隊發展決定自己的出路。就像大家所認為的那樣，保險的確不好做，就是因為不好做所以市場空間就大。而且現在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保...
保險公司是中國平安好 還是中國人壽保險公司好 還有中國平安的平安福險種好 還是中國人壽的重大疾病險
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