服裝廠招工廣告怎樣寫，招工廣告如何寫？

1樓：看河山壯美

本廠長期有外貿訂單及大廠發貨，急需熟練工人。月薪1300以上，另有xx食堂住宿。把人家想要的都寫出來

2樓：邸素潔步冬

寫服裝廠招聘廣告：

根據需要把標準列出來，依據崗位職能有針對性的釋出資訊。對於符合要求的有經驗的應聘者可以適當放寬標準。

店員還好說，本身這個崗位就是流動性比較強的。

關鍵是店長，能統領全域性的意識和能力，這點很重要，所以說一將難求就是這個道理。有個好的領導，再難纏的顧客也會應付的遊刃有餘。不然什麼事都怕擔責任，有投訴就轉接領導，那要你店長有何用呢。

建議高薪聘請精於管理的店長，而不是要一個勤奮幹活的夥計，這點很重要。

祝你順利！

3樓：匿名使用者

廣州這邊包底1800+都很難找到人啊。另外伙食要好點。

4樓：斯碧白

我是做服裝的車工我個人意見還是待遇問題現在好多服裝廠都是非常急的在招工、現在的人特別是女孩子都進電子廠了待遇好有星期天伙食也好我以前在一家服裝廠裡有300多人工資待遇馬馬虎虎旁邊新建的電子廠開工我們廠裡的人一下子走了一大半我感覺人性化管理是最重要的

服裝廠加班厲害工資不高沒有星期天像現在的80後 90後要的是自由服裝廠是滿足不了的人性化管理最重要工資福利我感覺想那些電子廠學習一下

招到的人也要知道員工在想什麼要留的住人才行

招工廣告如何寫？

5樓：向葵

方法如下：

說明招聘單位，給人一個良好的開端和印象並思考對方看後是否能心動。招聘廣告中應該說明自己公司的實力，讓求職者看見自身價值被實現的希望。同時還應當描述下公司的工作環境，毫無疑問，好的工作環境會讓求職者很心動。

寫明對本職業的要求，這一點一定要寫清楚，方便求職者做決定。招聘廣告還應該指出，對於勝任這個崗位的員工，職業發展空間是怎樣的，沒有人不希望自己的崗位在未來仍有很大的提升空間的。

是否需要指定的要求和條件：

1）是否需要限制年齡和學歷等。

2）口頭表達能力較好、溝通能力較強等，有經驗者優先。

3）做事認真、細心、勤勞、負責。

4）薪資待遇為：底薪+抽成+獎金。

最後應該留下****並註明：

1）合則邀請，勿電勿訪，否則一律取消應聘資格。

2）很多招聘單位都會用這一句，因為諮詢和沒有預約的來訪，會影響了工作效率。

在寫完招聘廣告之後，你可以選擇貼外面較顯眼的地方或者釋出在網上去，就有人自然而然的來對你的招聘廣告進行詢問了。