1樓：匿名使用者
這個不是他的職務行為，僅僅是他的個人行為，與所屬單位無關。應該以雙方都是普通公民的身份，按照治安處罰法的有關規定處理，誰違法，誰負責。不過在告前，先關起門來檢查下自己的爸爸是否有違法或者過激的行為？
如果有，即使處理那個警察，你爸爸也肯定要依法處理。
2樓：匿名使用者
看傷情如果夠成輕傷他不單要賠錢，還要被革職，還要坐牢。因公因私都不能擅闖民宅。
3樓：匿名使用者
自認倒黴吧，要麼再去揍他
到家裡打人觸犯法律的哪條？理應受到什麼懲罰？
4樓：匿名使用者
毆打他人肯定是違法的，至於需要承擔什麼責任則有不同的評價尺度：
一、故意毆打他人身體致輕傷害以上損傷就可能會構成刑事犯罪，施害人可能承擔刑事責任；
二、輕微傷及以下程度傷害，施害人不夠成刑事犯罪，但觸犯了《治安管理處罰法》，需要承擔治安處罰的行政責任，還需要承擔傷害他人身體的民事賠償責任。以上回答希望可以幫到你。
5樓：匿名使用者
你好，如果是構成輕傷以上，那就是刑事案件，可以要求追究對方的刑事責任，如果沒有輕傷，那只是治安案件，可以要求治安處罰。
6樓：匿名使用者
只要是沒有造成傷、亡等嚴重後果，一般是不追究刑事責任等。對於長期在家打罵虐待家屬等，可以報警並取證。長期虐待家屬觸犯刑法。
7樓：匿名使用者
如果沒有嚴重後果，不屬於刑案。報警，會形成證據的
8樓：匿名使用者
家庭暴力！可以報警的 警察對他進行強制醒酒~
9樓：匿名使用者
我跟我婆婆在吵架，我小叔子跑下來跟我打架，我報110，他們說是家事，不處理，我該怎麼辦
因私事向領導請假又不能說明是什麼私事
直接光 明正大的請假即可，詳細介紹如下 1 正大光明地請假好了。不用偽裝任何事情。職工有權利休息，包括請假。2 事假。因為臨時有事情，而請的假，請假時一定要和領導說明，比如家裡老人過生日，家裡來客人等。無論是勞動者本人，還是勞動者因有急事或急病自己不能親自請假，而讓家人或同事代辦，都應盡可能辦理書面...
因私事向領導請假又不能說明是什麼私事？
因為家中有事要向領導請假，但是又不好說明是具體什麼情況，那麼你就可以，私下告訴領導，是有一些個人的原因需要處理，所以需要請假一天，如果你的領導是那種比較好事的人，那麼這個說法可能不太好，如果你的領導是比較，通情達理的。他自然也不會多問。面對比較好事的領導，你可以隨便找乙個理由，乙個家裡面的理由就可以...