1樓：匿名使用者
如果的確是我的問題出了錯那麼他發脾氣我會認了，如果是無緣無故的亂發脾氣，那我會辭職不伺候。
2樓：愛或錯覺
會的，如果上司動不動就發飆的話，我會辭職吧，因為慢慢的就會變得很敏感很怕他，然後做事會小心翼翼的，時間久了不利於身心健康，心情也會變得壓抑。
3樓：day周慧慧
當然會，每個人工作都是為了掙錢，而不是去忍受上司的脾氣，如果幹的不開心當然要走。
4樓：晚晚學姐
會。認真工作是為了自己更好的未來，而不是要天天上班被上司發脾氣，導致自己心情鬱結。
5樓：有彩虹就會有雨
這個是要看情況的，如果是我自己的工作上出錯，他對我發脾氣的話，我可能會接受，但是如果我的工作本來就沒有出錯，但是他還對我亂發脾氣的話，我可能會辭職或者向上級舉報吧。這個舉報的問題，也可能在辭職過後。
6樓：速寫俠俠
不會，因為不是所有人都是好脾氣，只要不是原則性問題或者是單純的針對我，我不會選擇辭職。
忍、忍、忍，除了忍還是忍。乙個人的忍耐力是怎麼樣練就出來，就是靠這樣子的練出來的，老闆發飆的時候，你就聽不要發表任何意見。知道老闆的禁忌不要觸犯。
想不觸犯老闆發飆的底線就要做足功課，知道他的喜好和禁忌，這樣就可以巧妙繞開雷區。
老闆在場的時候謹言慎行。如果你對老闆不是很了解的話，還是保持謹言慎行的原則，少說話多做事，除非老闆主動問你。順著老闆的意思做事。
對於一些比較固執的老闆，做起事來，說起話來還是順著他的思路去做，這樣就可以脫離被噴的可能性。
愛發脾氣的上司，乍看上去令人恐懼，但經過時間考驗，往往被證明是最俠肝義膽、真心待人的。他們不僅真心實意的要把工作做好、更掏心掏肺地想把下屬培養好，兩者都不輕易放棄，即便已滿肚子火。
至於後兩類上司，雖不應以偏概全，但表面的脾氣好、情商高，有時背後藏起的卻是一種冷漠不屑：省得得罪人，懶得多費唇舌，有意見不提，下屬自鳴得意，誤以為上司很滿意，直到關鍵時刻，才發覺那親切的上司從沒打算過提攜自己。
對愛發脾氣的上司要沉住氣。上司也是人，也會情緒不好，也許是他的家庭發生了問題，或者工作出了故障，他的上司批評了他。
這時他也許找茬發一通脾氣或擺出一副難看的臉色。這時候你要沉住氣，不必馬上和他鬧情緒，這樣會更刺激他。等他情緒平定之後，你再找他解釋。
這樣更明智，效果也會更好些。說不定他冷靜以後會主動同你交流的也是一種良好的工作態度。
7樓：要你美麗
如果上司經常發脾氣，我會忍受不了辭職。工作環境應該是乙個輕鬆愉快的氛圍，而不是天天聽上司發脾氣的地方。
8樓：
要看這個上司是因為什麼發脾氣吧，如果他總是亂發脾氣的話，那我覺得是可以辭職的，因為大家這樣乙個公司也不會有什麼太大的發展。
9樓：匿名使用者
那要看上司是因為什麼發脾氣，如果他總是因為一些小事或者是故意的對別人發脾氣，那我肯定不會忍，我會選擇辭職。
10樓：百味交感
這要看這個發脾氣的程度的嚴重程度了，如果每天都會罵人的話，我會選擇辭職的，不會在那裡受氣。
11樓：進擊的小二郎
會，我脾氣不太能忍，只要是不喜歡的人，我就不會選擇跟他一起共事的，影響心情，影響生活。
領導對你發脾氣時你該怎麼面對？
12樓：手機使用者
人都有脾氣，誰都有發脾氣的時候，終生不發一次脾氣的人是沒有的，區別只是在於有人脾氣大，有人脾氣小。有人是亂發脾氣，有人故意用發脾氣去達到一定的目的。
領導是人，自然也具有人的一切優缺點，那就是領導也有發脾氣的時候，就通常的情況來看，領導發脾氣往往與工作有關，常常是有意無意的用發脾氣的手段去達到一定的工作目的。
發脾氣對於一般人而言，是一種應該控制的不良情緒，但是對於領導而言往往代表著一定的權威。這一點可以從戰場上前線指揮員的行為態度得到驗證。不少指揮員在激戰時都是發著脾氣指揮作戰。
發脾氣往往能使對方產生心理威懾，而下屬和員工的威懾常常是領導希望看到的應激效果，假如，領導在指揮工作時，其指令不能對下屬產生心理威懾，往往影響其工作效率。所以，就一般情況而言，權力越大的人其脾氣往往會越大，只是發脾氣的機率會減少。當然，這裡所說的脾氣是指理智狀態下的脾氣。
超出理智界限的脾氣常常導致相反的效果。
你在和領導打交道相處時，必須正確對待和妥善處理領導發脾氣的問題，否則，要麼會事領導小看你，要麼激化雙方的矛盾，從而使一方或雙方做出非理智的行為。
特別是你在工作上出了差錯，領導為此發脾氣時，你不僅應該忍耐，而且應該主動承認錯誤或者道歉。因為事實證明，糾正乙個人的錯誤最好的方法，與其說是和風細雨，不如說是適當的發點脾氣，只要不超過分寸，後者的教育效果往往優於前者。所以領導往往喜歡通過發脾氣來糾正你的錯誤。
因此對待上司發脾氣的正確態度是：只要領導不是有意侮辱人格，或者故意找茬，那你應該以忍讓為主，而且要自我反省總結教訓。稍微尊重領導的權威。使他有種優越感。
假如，在領導發脾氣時，你認為自己受到了委屈，也不應該當場頂撞和對抗，同樣應該忍耐。不同的是，你可以等領導冷靜後再向其作出解釋，當然這是指比較重大的事情，對於一些不涉及切身利益和個人尊嚴的小事情，你則大可不必和領導斤斤計較。
值得特別指出的是，那些在領導對其發脾氣之後，特別是受到委屈對待時，還能夠主動向領導表示親近的員工，會被領導認為是有理智的人，這個不是委曲求全，而是一種良好的素質修養。此時，最愚蠢的行為莫過於當場頂撞領導。或者時候把領導的批評和發脾氣的事記在心上，想著什麼時候能夠找回場子。
當然對於那些品質比較惡劣，視下屬可以隨意辱罵的領導，動輒以發脾氣來壓服下屬的領導，並不提倡逆來順受和事事忍耐。具體的處理方法有：
乙個是綿裡藏針，即你可以採取比較溫和的態度，強硬的措辭，向領導表示反抗。比如你用親和的語氣說出有分量的話；二是旁敲側擊，即你可以採用比喻，暗示的方法，向領導表示反抗；
三是針鋒相對，對於低素質的領導，你不必過於忍讓。這樣往往可以使對方的行為有所收斂。但是必須要注意有禮有節，不能隨便擴大矛盾。
中國人酷愛面子，特別是做領導的人，所以大家一定要順著領導的脾氣來。切勿和領導比拼脾氣的大小。
你的上司會經常對你發脾氣嗎，該怎麼處理？
13樓：紀天亦
我的上司經常對我發脾氣，我就是把重要的聽進去，別的忽略就好了，然後繼續努力的做自己該做的事情。
14樓：名
我的上司在有時候他心情不好的時候會對我發脾氣，一般這樣我也沒辦法只能默默地忍受，但是事後他也會向我道歉。
15樓：尹朶月
我的上司並沒有經常對我發脾氣，因為我工作做的都很出色，領導還有提拔我的想法。
16樓：以心
會，這個時候自己會先隱忍著內心的不滿和不開心，表現出一副順從的樣子，讓他能夠降下火氣，等到她開心的時候再跟他說這件事情。
17樓：三熙
我們的領導不經常對我們發脾氣，他的為人處事很好，性格平和，我們做錯工作的時候也不會斥責我們。
18樓：匿名使用者
這個時候我會先忍住自己的情緒，不對他發洩出來，然後找到乙個合理的發洩方式，畢竟他是自己的上司。
19樓：屈翠菡
上次總發脾氣，我會默默的在場面上承受，不頂撞他，但私下會找他進行據理力爭的理論，基在外人面前給足他面子，也要捍衛自己的權利。
如何和脾氣很差的領導相處？
20樓：牛筱辰
脾氣很差的領導確實很多，但是脾氣一直很大的領導其實是不存在的。如果想要得到領導的認可，首先就要學會察言觀色，選擇領導心情好的時候，表達自己的觀點和想法。
一般人們都是在心情比較愉快的時候，更容易接受來自其他人的訴求。而在自己心情煩躁的時候，一些脾氣暴躁的人，這表現的更為明顯，根本聽不進任何建議，甚至還會在內心擴大對於提出建議者的缺點，並且予以全盤否定。
所以在向領導彙報工作或者申請假期時，一定要先看看領導的臉色，這樣會提高自己匯報任務的達成率，和申請訴求的批准率。
以前我在上班的時候，就曾經遇到過乙個脾氣特別暴躁，不太好相處的領導。他大概原本的性格就是直來直去的，說話不講究方式和別人的心情，所以公司裡很多人都談他色變，沒有人願意去跟他打交道。
我也是迫於無奈才去找他商談產品的交貨期的，我記得那次進入辦公室之前，他正在訓斥自己的文員，估計是某個報表又出了問題。等我進去的時候，他問都不問我是幹嘛來的，直接就說不行，肯定交不了貨，告訴客戶延期乙個星期。
遇到這樣的領導，我只能感嘆自己去的不是時候，就離開了。與其在這裡被連帶著訓斥並討厭，我選擇了換個時間過來。
我是在連個小時以後又去了他的辦公室，並且先跟他一起吐槽了一下現在客戶的要求都太嚴格一類的話題，然後看他心情不錯，就提出了自己的目標貨物。那時候這位領導總算是松了口，說可以幫我追問一下，並且答應我會盡量趕貨的。
我離開車間，剛走到辦公室，他的**就打了過來，說是已經幫忙安排開始生產了。那時候的我，別提多高興了，感覺自己解決了乙個**煩。
所以我們在跟脾氣不好的領導交流的時候，一定要學會拉長交流的週期，至少要選擇他們心情比較不錯的時候再談自己的問題，要不然鐵定得不到任何結果。
21樓：匿名使用者
1、看臉色行事
看臉色行事，是一件很重要的本領。也就是通過察言觀色，知道什麼時候該幹什麼事，不該幹什麼。
比如說，你有些事想請示領導，而領導剛剛受了上面的批評，心情很差，但你毫無顧及就衝了進去。而且還專門問些動動腦筋就能想明白的問題，那麼，他必然會對你發脾氣，發洩發洩情緒。
所以，有事找領導，尤其是麻煩的事，一定要懂得察言觀色，看領導的心情，挑選恰當的時機再說。不要一股腦地只想著自己的方便，在領導心情煩躁時火上澆油。領導也是人，心情不好時說話態度不好，發脾氣是很正常的事。
2、做好本職工作
如果領導對別人都很好，偏偏只對你發脾氣，那麼，有可能是你沒把自己本職工作做好，經常出紕漏，導致領導對你很不滿，已經到了忍無可忍的地步，才突然地對你發脾氣。
日常工作中，把自己本職工作做好，是最重要的事情。這樣，即使領導脾氣再差，只要他挑不出你的毛病，自然也不敢隨便對你吼。
3、工作中細心些，別輕易犯錯
領導的忍耐是有限度的。所以，對待工作，我們應該細心再細心，盡量少犯錯，這樣，領導才沒有緣由對我們發脾氣。
4、有錯自己先認錯，學會自我批評
工作中偶然出現一點錯誤，也是人之常情，但知錯，一定要有良好的認錯態度，並把錯誤及時改正。
職場中，如果你碰到個脾氣很差的領導，不容許下屬工作中有任何差錯。那麼，在他開口罵你之前，你一定要搶先一步，主動出擊，找她認錯，自我批評。只有這樣，才能取得她的諒解。
乙個懂得自我批評的人，別人是不會再批評她的。因為你把別人說的話都說了，她再說也沒什麼意義了。
5、理性對待，不要跟領導對罵，但也不能慫
如果領導經常對你發脾氣，而且，並不是因為你工作沒做好，而是她個人原因。
那麼，你要懂得理性對待，既不要跟她對罵，但也不能慫。你一跟她對罵，你就輸了，因為你可能面臨著被排擠、被另類解雇的風險。而你一旦慫，那你更是輸了。
因為這會縱容她一而再，再而三的對你亂發脾氣，傷害你。
正確的做法是，保持理智，問她為何發脾氣，如果你沒錯，她說不出所以然來，那麼，她自知理虧，下次就不敢再這樣了。
國企上班領導是個脾氣暴燥的人經常亂發脾氣
你上的是自己班，掙的是公司的工資！做好自己的事情，就當身邊有只別人家的狗！左耳朵進 右耳朵出 淡定就好。現在的我脾氣怎麼越來越暴燥,特別是工作上 火氣大，愛發脾氣，實際上是一種敵意和憤怒的心態。當人們的主觀願望與客觀現實相悖時就會產生這種消極的情緒反應。心理學研究表明，脾氣暴躁，經常發火，不僅是強化...
你會怎樣對待愛發脾氣摔東西的女人，說一下吧？
對於這樣的女人一開始就不應該慣著，她有了初一就有十五，並且還會逐步的加強自己這種愛發脾氣和摔東西的毛病。因 為她這種毛病本身就是慣出來的，女人發脾氣，有的時候還可以理解，因為這和個人的性格有關係，也可能和她的生理期有關係，作為丈夫當然要能做到體貼照顧，但是長亂摔東西，就不是可以原諒的事情了，這是個原...
女生突然發脾氣是為什麼，乙個女孩突然對你發脾氣，為什麼？？
喜歡你,對你好,每次的暗示你不知道就對你發脾氣,或者為了讓你注意她寵她,也會發脾氣，把你當最知心的藍顏知己,什麼時候對你好無估計！這個前提是你們是多年的好友 要是她認識你不久或者交情不深，那是喜歡你的暗示。付費內容限時免費檢視 回答女生突然發火的原因是很多的，有的時候可能是因為看到你和其他的異性走得...