1樓：南京胡志丹律師
1、員工入職與單位簽訂勞動合同，和單位之間形成勞動合同關係，需要依照勞動合同履行自己的工作職責，工作時間幹私活影響本職工作，單位可以依照勞動合同法的規定解除勞動合同。
2、員工在工作期間，因故意而導致公司損失的，單位可以依照勞動合同的約定主張賠償。
利用單位資源幹私活，就屬於故意行為，如果造成單位資源損失，需要承擔賠償責任。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
《合同法》
第一百零七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
2樓：匯法網
如果你們有籤協議，肯定違法的，公司是可以告你的，但是如果沒有，除非公司有證據證明，也可以嘗試，具體還是去諮詢一下律師。
另外，客戶這麼重要的資料，在一開始就應該保護好，不讓別人帶走。有以下幾個方法：
1、同員工簽定保密協議，利用法律來維護；
2、用類似好筆頭這樣的軟體來管理客戶跟進過程和工作過程，讓員工帶不走；
3、用一些加密軟體來控制員工的工作資料，讓資料在其它地方都打不開。
3樓：
這是屬於違法的，建議通過法律的途徑來解決問題
4樓：
違反了勞動合同法，單位可以跟你解除勞動合同，但是不被單位發現就沒事兒，
在公司上班自己幹私活犯法嗎？
5樓：中科安企軟體
法律沒有完全禁止勞動者兼職，只是規定不能影響本職工作。如果影響本職工作，經單位提出且拒不改正的，單位可以解除與其的勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
勞動法哪條說明了，勞動者利用公司資源幹私活，怎麼處罰？怎麼處理
一 如果你公司的這個員工在下班幹私活，是以個人的名義為客戶服務，那就是他個人的行為，產生的民事關係與公司無關。二如果員工下班後以公司名義進行服務和銷售東西，沒有向服務物件釋明是個人行為，雖然公司並不知道，但根據民法通則 合同法 人超越 許可權 應該有被 人承當民事責任的規定，那麼，公司就要承擔因此產...
下班後接了私活違法麼，公司職工下班後幹私活算工傷嗎
接私活不違法。除非你們的勞動合同存在保密條款。縱橫法律網 商蓓律師 你好，你在上班時間之外，從事其他工作，只要你未違反你們公司的保密義務，就不違法及違約。縱橫法律網 賴廣軍律師 雖然不犯法，但是很多老闆覺得這樣是不忠的行為，所以最好你是能找到他給你下套的證據，最好是不是你自己錯的證據，或者說他拿那東...
拿特殊津貼的算不算加班費
特殊津貼不應作為計算加班費發的工資基數。上海市人力資源和社會保障局 上海市企業工資支付辦法 滬人社綜發 2016 29號 九 企業安排勞動者加班的，應當按規定支付加班工資。勞動者在依法享受婚假 喪假 探親假 病假等假期期間，企業應當按規定支付假期工資。加班工資和假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對...