為什麼中國人唯獨偏偏不喜歡日本人

2021-06-18 09:02:00 字數 1606 閱讀 1034

1樓:

其實有很多人喜歡日本的動漫,文化,遊戲,風景等等的,如果在大街上碰到日本人我也會很友好,有機會甚至想去日本旅遊,但中日開戰的話我還是會參軍打日本去,戰爭債只有用戰爭償還,中日間的仇恨不是道歉,賠償能解決的,就像一戰後的德國一樣,不打一仗仇恨永遠不會消解,與其說中國人恨的是侵略,不如說是戰敗本身,因為戰敗所以覺得尊嚴受到了侮辱,必須用拳頭討回來 中日必有一戰 遲早的事情

2樓:

在筆者看來那小兵先生並不瞭解為何中國人對日本人那麼不喜歡。其實這個世界上沒有無緣無故的愛,也沒有無緣無故的恨。中國人對日本人的憎恨不是有始以來就存在的。

歷史上侵略和侵犯中國的國家和民族很多,為何歷史上那眾多侵犯過中國的國家和民族中,而中國卻偏偏唯獨最不喜歡日本?那小兵先生是從來沒有想過的。事實上,在上世紀七八十年代,中國人並不憎恨日本人甚至有些喜歡日本人。

高倉健是反華的演員,但中國人還是喜歡他。即使是遭到日本人大**的南京人,筆者在南京也沒有發現有憎恨日本人的現象。那麼為何進入二十一世紀了,中國發達了,人民的思想更開放、更自主也更自由了,中國人卻反而更不喜歡日本呢?

這是由於日本民族的劣根性決定的。

為什麼日本人不喜歡跟中國人一起工作? 5

3樓:暮落夕拾

中國人的工作方式和工作特點和日本不一樣。讀過菊與刀之類日本書,知道日本是有他們的所謂道義的。他們不理解中國的形式特色,就像我們不理解他們一樣。

但是有的日本人不是這個樣子。也不能偏激的這麼說

。。。1、日本企業重視團隊精神

與崇尚自由民主的西方不同,日本人很注重團隊合作精神。在中國的日資企業也無可避免地帶有了日本的文化特色。有人說過,只要在日本公司裡幹過,那麼到其他任何公司去工作都沒問題———因為通過在日本企業裡的察言觀色,人也被磨鍊得有規有矩的:

做事認真,有責任心,不會偷懶,不會遲到早退,禮貌待人。。。

2、論資排輩。

日本企業比較注重論資排輩,有時經驗變得比能力更重要。用一位日企管理層人士的一句話來說:“再優秀的人沒有經過歲月的薰陶也不算優秀。”他們認為有經驗和無經驗的差別是很大的。。。

3、不鼓勵太個性化的創意。

在日企工作的人需要具備很強的責任心,做事不能夠馬虎。在日資企業會有很多條條框框,而且每件事情都要按步驟一步一步來,他們不鼓勵太個性化的創意,另外他們要求員工要具備集體觀念,善於配合協作,久而久之與他人產生默契。但有時候他們會過於謹小慎微,一件小事都會一再地、反覆地確認、商量。

4、最大的好處是穩定。。

如果在歐美企業,一旦業績不好,很快就會被炒掉,相對來說日企內部競爭就沒有這麼激烈。日企一般不會輕易裁員,他們把裁員當做是公司的一種恥辱。當然不要以為公司不隨意炒人就可以混日子,日本企業對人的要求很嚴格,如果你工作達不到要求,你的收入會打一個很大的折扣不說,在公司裡你也會被人很瞧不起,那種冷眼和訓斥不是什麼人都能接受的。

4樓:匿名使用者

樓豬如何知道的?問題顛倒了!是中國人不喜歡跟日本人一起工作!日本是一個臭不要臉的國家所以日本的人也是這樣

5樓:一天就作吧

就和中國人不喜歡日本人一個道理

6樓:今夜為誰而醉

你這裡日本人不能代表全部日本人

中國人為什麼不喜歡,中國人為什麼不喜歡

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