1樓：匿名使用者
你想走就可以走，何必考慮太多老闆是什麼意思！
2樓：廉文星
不就幹了三天嗎，你要真是不想幹，不要錢了，直接走人
3樓：東方清雲
培訓了你三天你說不幹了確實是讓人無語畢竟老闆培訓是你付出成本的
4樓：漢堡水手
三天而已，真不想幹就不要錢直接走，干時間長了再說不幹錢不好弄了，不想幹就早走省的日後麻煩
5樓：走伱
這個你可以放心嘛，老闆既然這樣說了，他肯定會處理的。畢竟牛不喝水，你硬按著他也達不到目的。再說你就是浪費了一點時間而已，可以隨時離開。
6樓：翻江龍
覺得不合適可以辭職。沒有什麼大不了的。
你離職的公司經理突然找你，說讓你回去上班，你會回嗎？
7樓：愛看風景的蘭星
從原單位離職不會再回去，為什麼呢？
首先是情感上的創傷。無論以什麼樣的原因離職，在離者和離職單位之間都會有一種無形的情感上的創傷。或許離職的人對自己在原單位的發展空間待遇等方面不滿意要離職，但做為用人單位他覺得自己做的很不錯了你還不滿意，你不滿意的結果是什麼，就是離職。
或者是原單位暫時對你有看法，想要你主動離職，進而給你離職創造了很多可行的理由，你因此離職。不管是雙方那一方的原因離職，雙方都會有情感上的創傷，這種創傷不相遇可能會被封鎖，一旦再相遇，雙方沒有一定的定力是很難克服這種創傷，他是個梗，橫在用人單位與就職者之間。
其次是離職的原因真的被解決了嗎。在現實中不管是因什麼原因離職了，這個離職的原因不會隨著雙方關係的終結而有所變化，比如用人單位的管理方式，從業者的工作方式，雙方自身不經歷傷筋動骨的整理是不可能從質上改變的，既然都沒有改變，問題還是問題，有回去的必要嗎。
最後，不是特殊情況好馬不吃回頭草。除了很少的急特殊的情況下，離職者能以更優越的條件回去，一般的都是很平淡的，再次回去原單位的一些人總會認為你自己能力不行，行的話怎麼還會回來，世界那麼大，機會那麼多，這種偏見會有很多不便。對回去的人來說，心理上的底氣不足，如果真的有能力誰會再回去呢，這種心裡的因素會給回去的人帶來很多困擾，又何必自尋煩惱回去呢。
以上僅僅是個人觀點。
8樓：
說到底，這個問題是對大家的靈魂拷問，也是大家在離職之後都比較想看到的一種局面。畢竟，每一個人在主動離職的時候都多多少少帶著點怨氣，也有一些此處不留爺，自有留爺處的決絕。
而在這個時候，如果原來牛氣轟轟的經理跑來找自己，要讓自己回去，這是多麼揚眉吐氣的一件事。
但這件事情顯然沒有那麼簡單，職場中的老油條們也深諳此道，所以在這個問題下面，大多數的人都選擇不回去。
畢竟，對於每一個人來說，找到一份穩定的工作都不容易，如果真的到了自己放棄這份工作的地步，那必然是與公司發生了不可調和的矛盾。要麼是在金錢方面，要麼就是公司某些讓自己不爽的機制方面。
公司可能會因為一時缺人而用提薪的方式叫我們回去，但對於公司來說，這只是權宜之計，哪怕現在給我們提了薪水，以公司當初的尿性，日後提薪的機會少之又少，到時候必然又要陷入這個局面。
要是對公司的機制感到不舒服，或者與公司某個人有矛盾，這兩件事無論哪一件都不是能夠輕易解決的。公司的機制有領導把控，有時候領導都不一定能把握得了，而與同事之間的矛盾，只要雙方都在同一個公司，就不可能為了對方委屈自己。
所以面對這種情況，最好的答案是不回去。其實就算我們想回去，但已經離開的地方，真的還回得去嗎？
9樓：七洛柯
其實我覺得看情況吧~
看領導是因為認可、然後給你加薪叫回去，
還是公司現在沒人了假惺惺叫回去頂一下，招到人就把你踢出局~遇到這種情況時，一般會回去的人大多是因為離職後混得沒原公司好吧？
混得好的話領導也沒機會叫你回去啊~
怎麼區分真心的還是假惺惺呢？
回憶一下，
1. 你在原公司上班的時候和領導關係怎麼樣？
2. 領導是喜歡給你畫餅，還是會給實質性的獎勵（比如加工資這種）？
3. 平時領導說話靠譜嗎？
4. 領導會不會經常給你佈置各種完不成的任務，各種壓榨你？
這些問題相信你心裡都有了答案，
如果離職了領導又喊你回去上班，也都知道該怎麼分辨，公司是真的想叫你回去，還是讓你去頂替一下吧~
哈哈哈，說起來有點殘忍，但事實好像就是這樣。
10樓：匿名使用者
一、如果你在外面已經有了一份工作，並且幹得得心應手、風生水起，老闆對你挺賞識能委以重任，同事對你也和藹友善彼此尊重，並且每月拿到的薪水也符合你的預期，這樣的話就沒有必要回去，可以委婉地拒絕已經離職的經理。
二、你離職了，正在外面四處找工作，找了很久了也沒有找到合適的，正處在茫然、焦慮、惆悵的階段，這個時候是可以考慮已辭職經理的召喚的。
三、再次分析一下你當初為什麼辭職了，是受到經理的排擠，得不到重用而不得不辭職的？還是你認為自己的付出與收入不成正比而不得已而辭職的？再回去後能不能得到公司的重用而迎來自身的大發展？
這些問題都要開誠佈公地和經理談一談，凡事“醜話”都要說在前頭，滿足了你的需求可以回去，滿足不了的話即使回去了也幹不長只會覺得更難受。
“人往高處走，水往低處流”，我會認清目前的自身狀況，從以上三點中做出合理的取捨。
11樓：匿名使用者
這種情況很常見，我們分析一下老闆的心理吧。
第一種，之前讓你走，是因為你不滿意了，沒有談妥，你走後經理認識到你確實是個可塑之才，可惜了。但是當時雙方都沒有臺階，走後再叫回來，雙方都有臺階，而且也能談談了。
第二種，公司越幹越差勁，已經沒什麼人了，找新人，時間不允許。覺得你能幹，但不是最好的。現在還能負擔得起，上手快。
我覺得大概就這兩種心理，基本不會有情義的存在，考慮的都是利弊。所以，我覺得就事論事吧，既然經理沒有情義的存在，那我們何必要考慮這些呢。也就考慮考慮自己合適不合適就行了，覺得還能幹，比現在的工作好或者還有前途，就回去。
如果不是，那就沒什麼必要。除非一種情況，基本只限女同志，就是因為生孩子請假，然後因為照顧孩子，一直沒有上班。這種情況不算有前提矛盾，看自己就行了。
回去不回去都可以。
12樓：東沐霖
離職的公司經理突然找到我，說讓我回去上班，如果我目前有工作在做的話，我就不會回去了，假如是沒有事做，我還會考慮。
13樓：匿名使用者
遇到這種問題，還是得分情況。如果當初是你自己選擇離職，肯定有離職的理由，如果現在那個理由還成立的話，還是不要回去上班。如果當初是公司讓你離職，現在又讓你回去上班，可以考慮。
14樓：利玟
你離職的公司經理突然找你讓你回去上班，如果說以前的公司待遇比現在好的話，那肯定會回去啊，因為公司經理都去找你了，那肯定是你對公司有用，經理是比較看好你的。
15樓：匿名使用者
是否回去要看當初離職的原因。你如果是因為和單位有矛盾離職的就不要回去，那樣只能是受到報復。如果是單位辭退的，還可以考慮，但前提是福利待遇及薪金方面能夠讓你滿意。
16樓：匿名使用者
離職了，以後公司經理突然讓你回去上班，在這種情況下要考慮清楚才回去，有一句話叫做好馬不吃回頭草。你回去的話，因為有辭職的經歷領導們心裡面都是有隔閡的，他是一下子找不到人才叫你回去，一旦找到人了就會讓你下崗的，所以這種情況下基本上是不要回去上班。
17樓：自省
這種情況一點要看公司找我回去的原因。如果是人員緊缺找我來彌補空缺，這個我是不會去的。因為，將來不缺人的話，我很可能會是第一個被辭退的人。
如果公司確實是欣賞我的工作能力而挽留的話，我會考慮留下來的。因為我的工作能力得到了認可。
18樓：匿名使用者
你所說的離職的公司經理突然找你讓你回去上班，這種情況要不要回，一是取決於你之前因為什麼原因離職的，如果是因為一些比較大的矛盾離職那麼當然不會回去。二是取決於回去之後你能得到怎樣的待遇，如果待遇好的話回去也無妨。
19樓：用心感悟回答老師
好馬不吃回頭草，實際上有時候既然自己下定決心要走了，那麼就只能走了，如果你刻意的留下來，那是因為他們還沒有找到能夠替代你的人等著找到替代你的人了，那麼他們又會讓你離開實際上，我覺得有時候就是這既然下定決心要離開了，那麼只能夠離開了。
20樓：匿名使用者
我不會回去，不管待遇會不會提高，我能離職肯定是因為某些無法改變的因素，假如我回去後，以前的問題又出現該怎麼辦。
21樓：匿名使用者
如果當初自己對公司有不滿意的地方，鐵了心辭職的，就沒必要回去了，畢竟公司的氛圍、管理方式等等是不可能輕易發生變化的，你原來不喜歡的，現在還是不會喜歡。
22樓：水晶玻璃芯
你離職的公司經理突然找你說說，讓你回去上班，你會回嗎？如果說是已經離職的公司的話，是不會回的，因為嗯，其半數你回去了，能夠得到的待遇呀，或者說是發展鴨也是會非常有限的，不過還是要結合你之前為什麼會離職的原因來看吧，如果你離職的原因是因為家庭或者其他的話，那可以，但是如果本身你離職的原因是因為不喜歡這個環境，或者說其他的話。那麼離回去也還是會遇到同樣的問題
23樓：匿名使用者
你離職的公司經理突然找你，讓你回去上班，如果條件符合你的心裡要求的話，你當然還是可以回去的。
24樓：iyou風
如果自己離職的公司經理突然找自己，想要自己回去上班，個人覺得完全沒有這個必要了，既然當初決定離開這個公司，肯定是因為個人的原因或者工作環境的原因才會離開的，正所謂好馬不吃回頭草。
25樓：愛到骨髓老師
自己離職的公司經理突然讓自己回去上班，自己是不會回去的，因為在很大程度上，這幾次經過深思熟慮辭職，那家公司不適合自己，所以不會回去
26樓：惠芷藍
你離職在公司經理突然找你說讓你回去上班你會回嗎？這個得看怎麼個情況，如果沒有找到新的工作，嗯，全公司給的待遇又不錯，發展也比較有前景的話，那麼會回去的，如果已經有了好的工作機會，那就不回去了，儘量還是好馬不吃回頭草。
50人以下的小公司能去嗎?
27樓：匿名使用者
如果有學歷，不要去50人以下的小公司上班，小公司待遇肯定不如大公司的待遇好。
以我個人經驗而言，在大公司，平臺大，你試錯的機會更多，成長的速度也更快。相反，如果在小公司裡面，老闆不放權，不信任他的員工，做什麼都要彙報批准。平時工作累成狗，但是全部都是在老闆的指示下的話，這樣對個人成長也是不利的。
也就不存在前途而言。如果你遇到小公司壓榨工資，渣老闆領導，那麼你的前途更加值得擔憂。 雖然大公司也可能會存在公司內鬥，制度死板等問題，但是晉升制度完善的。
發展比較好，遇到倒閉之類的可能性很少。
但是現在大學生遍地，誰都想一步登天，但是對於一個普普通通的大學生而言，沒有在小公司的勤勤懇懇的工作積累經驗，是不可能走到大公司的。
小公司大多數都是私有企業，因為老闆一定會讓員工加班熬通宵，為他來賺錢，而且小公司各方面制度之類的都不一定很完善，很容易讓自己吃虧，為公司做了很多事情，但是卻沒有得到相等的回報。所以才會出現“千萬不要去小公司上班”。
如果剛進入社會而且並非太出色，可以先從公司的基層開始做起，一步一步，腳踏實地的學習積累經驗，慢慢的豐富自己，等到成為更優秀的自己，才會適合大公司。
你要先問問自己，自己夠不夠去大公司的能力。如果你沒有，那就老老實實的在自己的工作崗位上踏踏實實幹吧。
五十人以下的公司大部分屬於創業階段，風險前途不定，可以作為一個自身能力提升的跳板，但不能抱太大的希望。
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