1樓：勤鵬雲
你覺得，你有錯嗎？？
你最後也說了，你換工作的頻率有點高，為什麼？
你說，你覺得她不是乙個好領導，
妹子，她是不是乙個好領導，不是你說了算的，而且，你的衡量標準也未必一定就是對的
我站在她的角度上看你，其實是這樣的：
剛來乙個小女孩，很個性，讓她幹點活，老是吱吱歪歪的，還跟我講什麼規定什麼法
她以為只有她乙個人知道嗎？但是她不知道自己是誰管不住她，以後怎麼管別人！
妹子，記得我剛工作的時候，
我的父親告訴我，上班了以後，要先當孫子後當爺爺你剛工作，就不能吃點苦受點委屈嗎？
如果你不想一輩子都如你現在所經歷的，
記住哥一句話：
當你改變不了世界的時候，至少你可以改變一下你自己！
乙個剛參加工作的年輕人，年輕氣盛，正常！但要融入這個社會，你必須得改如果我是你的領導，我的做法，不會比她好到**！
2樓：匿名使用者
靠，現在還有這樣的公司嘛！見過領導佔便宜的，扣員工工錢的，也沒這麼黑啊，你算厲害的，要是我，八百年前就不伺候了！這是氣話，說實話，要想在公司待下去，就要了解公司的文化，要多討好自己的上司，尤其是直接上司，多說謝謝啊，拜託啊，投其所好，但是更重要的是，要幹好自己本分的事，一定要讓她把你當自己人，什麼事讓你辦，她都放心，這樣，你就等著加工資吧！
這是我多年來的心得，僅供參考！
3樓：匿名使用者
感覺你的公司的規定跟勞動法有衝突。
首先試用期是根據你籤的合同期長短來定的，公司應該沒有權利想增加就增加。
而且公司也沒有權利說不工作滿一年就不讓辭職。
4樓：匿名使用者
工作職責不懈怠。堅持幹好，讓領導不要小瞧你
跟頂頭上司不合 還吵架了 怎麼辦啊
5樓：雷曼兔兒
那得看是因為什麼吵、如果是因為工作意見不同正常、要是因為私事、我建議你跳槽吧、
6樓：匿名使用者
去死....!說什麼也沒用。。
7樓：丹青
吵就吵了，難道你想道歉？
如何處理好和頂頭上司的關係？
8樓：水瓶臨風
贏得上司最佳印象的訣竅
也許你象愛因斯坦一樣聰明，創意也絕對獨特，為什麼在別人眼中依舊是無足輕重？先不要因此抑鬱，生活往往是可以改變的，試著按以下的要點做，你會成為上司眼中不可缺少的重磅人才。
1、早到。別以為沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢？如果能提早一點到公司，就顯得你很重視這份工作。
2、不要過於固執。工作時時在擴充套件，不要老是以「這不是我份內的工作」為由來逃避責任。當前額外的工作指派到你頭上時，不妨視之為考驗。
3、苦中求樂。不管你接受的工作多麼艱鉅，鞠躬盡瘁也要做好，千萬別表現出你做不來或不知從何入手的樣子。
4、立刻動手。接到工作要立刻動手，迅速準確及時完成，反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。
5、謹言。職務上的機密必須守口如瓶。
6、亦步亦趨跟主管。上司的時間比你的時間寶貴，不管他臨時指派了什麼工作給你，都比你手頭上的工作來得重要。
7、榮耀歸於上司。即讓上司在人前人後永遠光鮮。
8、保持冷靜。面對任何狀況都能處之泰然的人，一開始就取得了優勢。老闆、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。
9、別存在太多的希望。千萬別期盼所有的事情都會照你的計畫而行。相反，你得時時為可能產生的錯誤做準備。
10、決斷力要夠。遇事猶豫不決或過度依賴他人意見的人，是一輩子注定要被打入冷宮的。
11、善於資訊。要想成為乙個成功的人，光是從影音**取得資訊是不夠的，多看報章雜誌才是最直接的知識**。
9樓：尛佐佐
尊重上司上司畢竟是你的上級，要對他表示尊敬，也要對他的意見表示尊重。當你和上司的意見有分歧時，不能當著眾人面頂撞他，和他爭論，這樣會讓他覺得很沒有面子，下不了台，只會讓他對你沒有好感。最好是私下裡和他交流，說話時也要採用一定的技巧，不能讓他覺得你的威壓，這樣做除了能照顧他的面子外，對你自身也會產生好的影響。
多讚揚、欣賞你的上司
每個人都希望得到別人的欣賞與稱讚，上司當然也不例外。如果你能適當地表示出你對上司的欣賞，他肯定是會非常高興的，也會覺得你是乙個有能力的人，看出了他的成果。讚揚不等於奉承，欣賞不等於諂媚。
但是，對他的欣賞和稱讚也要符合事實，要注意說話的技巧，不能只是一味地拍馬屁，如果你拍得不得當，說不定還會起到反作用。
多請上司批評指教
在與上司的交往中，謙遜是很重要的。要主動找上司談話，請他對自己的工作多做指教，這可以增強自己工作方面的能力；有不對的地方要虛心地接受他的批評，這樣他會覺得你是乙個求上進的人，並且認為孺子可教。有的人在上司批評他時，會一臉的不高興，認為上司在故意找自己的麻煩，這是不對的。
上司對自己提意見表示他還在意你的表現，要是無論你怎麼樣他都不管了的話，那才是真正的壞事。要韜光養晦，不與上司爭功
在上司面前過分在意金錢和物質方面的利益，對下屬來說並不是好事。作為下屬，你的任務主要是協助上司，假如你硬要出來邀功爭寵只會讓人覺得你不自量，不識大體。所以不要讓上司認為你的存在是對他(她)的威脅。
切記不要代替上司領功，跟上司「搶鏡」，這樣表明你目中無人，不知道尊重領導。到頭來只會是功勞沒有爭到，名也會喪失。最好的辦法是讓上司給，而不是自己去搶。
你應明白上司總需要一些忠心耿耿的追隨者和支持者在身邊，一旦他把你當成自己人看待，那就等於為你以後的發展打下了鋪墊。認真實踐上司無意的談話內容
跟上司一起時，對上司偶爾吐露的話要牢記，並在恰當的機會中加以實踐。這樣可以讓他感到驚喜，當然也會讓他對自己有乙個好印象。也許有時候上司的話和工作根本扯不上關係，可是做下屬的應該有隨時聽候差遣的心態。
在可能的範圍下，對上司的一言半句都應給予實踐。
當上司與第三者談話時，作為下屬，如果在場的話，要對對方的言語隨時保持警覺，當上司處境不利時，馬上給予應和，擁有這樣的部屬，是上司最感驕傲和值得炫耀的。當你給上司這樣的印象時，他當然是會給你相當高的評價的。
工作要一心一意
每個上司都喜歡自己的員工工作時一心一意，不喜歡那些成天想著到外面去找更好機會的員工。在跳槽成風的今天，誠信顯得尤為重要。只有讓上司覺得你是想在這裡認認真真地工作，希望能為公司貢獻自己的力量，才能贏得上司的好感。
有的人為了賺錢在外面做兼職，這是一種工作不專心的表現，雖然可能並沒有荒廢自己的工作，但對於上司來說，這本身就是對公司不忠誠的表現，被上司發覺後必然沒有好結果，即使沒有被辭退，以後的發展和晉公升肯定不會再被考慮了。還有的人喜歡在上班的時候處理私人事務，甚至有些人在上班的時間利用公司的公用**和朋友聊天，這些行為更是有背於最基本的職業道德，被上司發現後必然沒有什麼好結果，會被認為對公司不夠尊重，不把工作當回事，只是在混日子。
10樓：嵐可馨
首先，要服從上級的領導，不要對上級採取抗拒、排斥態度。下級服從上級是起碼的組織原則。一般情況下，上級領導的決策、計畫不可能全是錯誤的，就是上級的工作有失誤，也不要抓住上級的缺點不放。
頂牛、抗拒、排斥不是改善上下級關係的有效途徑。
要設身處地從上級角度想問題，不要強上級所難。上級要關心、幫助、支援下級，這是不言而喻的。但是在人際交往中，特別是在對上級交際中，下級經常會發生非感情移人心理障礙，即不設身處地考慮上級在實際工作中遇到的情況，脫離現實主客觀條件對上級提出要求，如果達不到，則進行「發難」。
上級工作也有上級的難處，作為領導者，如果能經常想想自己也不能事事滿足下級要求，就會理解上級的困難，體諒上級的苦衷，不給上級增加無法解決的難題。
11樓：書雙文樸楠
踏踏實實做人，勤勤懇懇做事，利用業餘時間學習專業技能，任何事情都做到第一
只要你能幫上司解決難題，解決問題，成為上司左右臂，那麼上司自然器重你，溜鬚拍馬只會讓上級看不起你！
12樓：幹依秋厚躍
竹子的答案:在工作中，下屬都希望與上司搞好關係。我的建議1，》尊重，大都當老闆的會比較注重下屬對自己的態度，下屬做到這一點老闆一般都比較滿意。
在具體工作中。注意自己的定位，到位不添亂。2》換位思考。
遇事多站在對方立場思考，這樣的效果不錯。雖然很難做到，但必須這樣去做。必須站在對方的角度想想，這樣的下屬老闆喜歡的。
3》盡力幫助。老闆有時也會遇到難題，有時不小心也會幫得上，不要太顧及別人的看法，多做些有好處。4》強大自己，這是最重要的，打鐵要自身硬，自己能力強些與人相處會有力量些。
老闆一般都喜歡下屬能幹，老闆想幫助你，就會更有機會。5》服從。當自己的意見被老闆否定後，下級服從上級，這是規矩，心裡不舒服也要這樣做，相信對的就是對的，總有一天會說清楚。
6》勤快敬業。乙個員工如果能做到勤快敬業，任勞任怨，多做事少說話。老闆會很喜歡的。
做到以上六點，一般都會與老闆搞好關係的！老闆都會喜歡這樣的員工。
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