1樓：
沒道理的。國家人事制度改革多年，已經沒有什麼幹部身份的說法了。考錄公務員，身份就是公務員。如果在企業，以崗定薪。
轉正定級要有正式聘用單位，否則哪有定級一說？
如果要投訴，各地人事管理部門有仲裁機構，可以去投訴。
個人檔案有什麼內容
2樓：醉意撩人殤
個人檔案是記錄乙個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的檔案材料，起著憑證、依據和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報、辦理養老保險以及開具考研等相關證明時，都需要使用檔案。而且，隨著人事服務工作的發展，個人檔案的作用會越來越重要。
大學畢業生的檔案中應該包括下列材料：
一、高中階段材料
(1)高中畢業生登記表
(2)高中生學籍卡
(3)高中三年學生成績登記表
(4)入團志願書
(5)表彰材料
(6)其他應歸檔材料
(1)普通高校招生考生報名登記表
(2)考生當前資訊(含高考成績、志願等)
(3)普通高校招生考生體格檢查表
三、高校階段形成的材料
a.必須歸檔的材料：
(1)學生登記表
(2)高校畢業生登記表
(3)學習成績登記表(包括學士學位獲得情況)、素質課程成績登記表
(4)師範生的教育實習成績表，非師範生的專業實習成績表
(5)全國普通高校本專科畢業生就業通知書
(6)體檢表、軍訓情況總結表
b、其他應歸檔材料
(1)各種獎勵材料(三好生、優秀學生幹部、獎學金、優秀團員、優秀團幹、社會實踐先進個人等材料)
(2)各種專業證書影印件(大學英語四六級、計算機等級、普通話水平、英語專業
四、八級證書等)
(3)各種聘書(在學生會、團委會等部門任職的聘書)
(4)黨員材料(黨校培訓結業證書、入黨志願書、入黨申請書、入黨轉正報告、預備黨員考察表、自傳、入黨綜合考察報告等)
(5)教師資格認定申請表
(6)畢業**評語
(7)其他應歸檔材料
3樓：匿名使用者
一、人事檔案內容包括：
1、高中檔案
2、大學中的學習檔案
3、派遣證或三方協議
4、轉證定級表。
5、工資行政介紹信
二、其中派遣證是派遣你到第一公司的乙個證明，會有第一家入職公司的資訊和公章；三方協議是本人、公司和人才中心三方的協議書，也會記載第一家入職公司、人才中心的資訊和公章。通過這種方式公司才能通過人才中心將你的檔案調從學校調出。所以檔案中會有畢來後第乙份工作的情況。
（注：國家統招高校）
三、如果是民辦高校畢業則沒有相關派遣證和三方協議。所以人事檔案只能轉回戶口所在地的人才，再從戶口所在地人才調到現在工作單位所指定的人才中心。
個人的幹部檔案包括：1、履歷表；2、自傳；3、考核鑑定；4、學籍職稱材料；5、政治歷史問題；6、黨團材料；7、獎勵、8、處分、9、調轉、工資、任免材料；10、其他材料。
你上述的登記表、鑑定、成績單等均屬於檔案材料。可存放到人才市場
4樓：匿名使用者
人事檔案是記錄乙個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的檔案材料，起著憑證、依據和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報、辦理養老保險以及開具考研等相關證明時，都需要使用檔案。
在很長的一段時間內，我國現行的檔案管理制度還不會取消。檔案中會涉及很多方面的問題，諸如養老保險、醫療保險、失業保險等國家強制推行的福利政策。隨著社會發展保險體制的健全，檔案的一些功能會相應淡化，同時一些新的功能也將會被更多人加以認識。
因此提醒大家，「人檔分離」體現著社會在進步，但並不代表著檔案能夠隨意丟棄，一些人可以將檔案交由社會公共人事部門代管。
畢業生的人事檔案由學校在其派遣後，按其就業單位，經機要局統一投寄到畢業生工作單位所歸屬的人事檔案管理部門，
5樓：辦得爽官方
畢業生檔案裡的常見材料有：成績單、錄取花名冊、畢業生登記表、入學登記表、學年鑑定表、畢業體檢表、入團入黨志願書等。
6樓：小裴日記
檔案記錄了你在學生時代的平時表現，學業成績，各種獲獎的資訊，還有處分的資訊等，它會伴隨你一生
7樓：中顧法律網
個人的幹部檔案包括：1、履歷表;2、自傳;3、考核鑑定;4、學籍職稱材料;5、政治歷史問題;6、黨團材料;7、獎勵、8、處分、9、調轉、工資、任免材料;10、其他材料。
一般我們自己是接觸不到檔案的。
什麼是幹部身份，幹部身份有什麼用
8樓：奔跑吧洋洋洋
幹部身份是我國現行的人事管理的制度。
幹部身份的作用：
1、 單位之間，城市之間人才流動的必備條件之一。比如北京現在的落戶政策基本就是人才引進，必要條件之一就是要有幹部身份。只有有幹部身份，才能說是幹部調動。
2、 擁有幹部身份才能夠評職稱。在我國，無論各行各業都會有職稱評定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作，就算你工作的單位沒有職稱評定一說，那想你如果是高階工程師，你拿的錢也絕對比別人多，因為這是國家規定，國家規定擁有職稱的人的基本工資。
3、 提幹的基本材料。就是說如果你要被提公升幹部，就必須擁有幹部身份。
4、 計算幹部工齡的起始點，工齡從擁有幹部身份開始計算。（工齡關係著你的職稱評定、社會保險等）
5、擁有幹部身份養老保險拿的錢數多 (幹部100%，工人60%-80%)。
9樓：在羅漢岩上鋼琴課的紫藤
幹部身份是我國現行的人事檔案的重要組成部分，也是退休領取養老金，退休金區別鑑定。
幹部身份的作用：
1、 單位之間，城市之間人才流動的必備條件之一。比如北京現在的落戶政策基本就是人才引進，必要條件之一就是要有幹部身份。只有有幹部身份，才能說是幹部調動。
2、 擁有幹部身份才能夠評職稱。在我國，無論各行各業都會有職稱評定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作，就算你工作的單位沒有職稱評定一說，那想你如果是高階工程師，你拿的錢也絕對比別人多，因為這是國家規定，國家規定擁有職稱的人的基本工資。
3、 提幹的基本材料。就是說如果你要被提公升幹部，就必須擁有幹部身份。
4、 計算幹部工齡的起始點，工齡從擁有幹部身份開始計算。（工齡關係著你的職稱評定、社會保險等）
5、擁有幹部身份養老保險拿的錢數多 (幹部100%，工人60%-80%)。
10樓：水月瑂
如果不打算進入國家機關事業單位，幹部身份毫無用處，否則在待遇上還是有挺大差異的
如樓上所講，幹部歸人事部管，工人歸勞動部管
具體到在機關單位裡的待遇，我所知道的有幾點，未必全：1、幹部退休時間男60女55，工人男55女50 2、幹部不需繳納養老保險，退休後工資由財政統發，遇到工資調整也會跟著調整；工人需繳納養老保險，退休工資由社保根據繳費年限繳費金額等計算給予，一般來說不會調整 3、工人身份在晉公升上可能會有一定阻礙，具體情況不太了解，起碼機關裡的領導不可能是工人身份
個人檔案到底有什麼用？
11樓：愛你麼麼噠
如果你到非國有單位去工作，都是不要檔案的，這些單位也沒有人事檔案存放權。如果你要是成為國有企事業單位的正式編制，那就需要檔案了。
現在早已不是統包統分的年代，大多數人不可能成為國有企事業單位的正式編制，因此大學畢業時，如果畢業生仍未落實到國有企事業單位的正式編制，學校便會將畢業生的檔案轉回到原戶籍所在地的人才服務中心（這是專門負責存放未落實國有企事業單位正式編制畢業生人事檔案的機構），同時給畢業生乙個報到通知，讓在規定的時間內到原戶籍所在地的人才服務中心報到，以確認檔案轉到此處。
你所去工作的單位只要不是國有企事業單位的正式編制，是不會要求你轉檔案的。但個人檔案仍有一定的作用，比如靈活就業的人，如果所在工作單位不給上保險（社保、醫保），就可以自己到戶籍所在地的人才服務中心去上社保、醫保，這就需要個人檔案，要是沒有個人檔案，工作單位又不給上社保、醫保，那就無法參加社保、醫保了。
釋義：人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關係緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。
12樓：小裴日記
為什麼檔案這麼重要？它都有哪些作用
畢業後檔案的幹部身份還有用嗎
13樓：象宛幹碧玉
幹部身份有用。比如某些國有系統如果真的有一天要錄用你，如果你拿不出派遣證，那你就沒有資格了。保險的應該是有的，聽說只有第一年有。檔案一般放在縣以上的人才市場。
14樓：匿名使用者
如果不涉及到遷戶口，並且沒有意向到國企或者事業單位就職，目前基本沒什麼影響，但是將來政策變化也不好說
15樓：
幹部身份，在現在今的社會有用沒用是見仁見智的，但你要的時候你就後悔了。反正你也讀了幾年的大學，原本該可以擁有的，為何不去擁有呢？不就花你一些時間而已。
幹部身份證
轉正定級： 轉正，即你工作一年後，你的檔案可以轉正了，那你就是有幹部身份的人了
定級，你在職崗位的乙個工資級別
假若你真的有機會進了事業單位或者國企，這些都是乙個很重要的證明。幹部身份也是你入編的乙個總要條件。
另外也對於你養老等都有著不可脫離的關係.....
16樓：sky小筆
你是指什麼幹部，是在學校的嗎？如果是學校的話，那起到的作用不是很大，現在招聘時看重的都是專業知識，在校沒當過幹部，並不代表沒有能力
個人檔案到底有什麼用？
17樓：我是乙個麻瓜啊
個人檔案有六大功能：
其一、保留個人原有幹部身份；
其二、辦理工作調動時需要個人檔案；
其三、參加公務人員招聘考試，需檔案確定身份；
其四、辦理個人退休手續時，要檢視檔案記錄；
其五、專業職稱晉公升的參考依據；
其六、出國政審和公證時，需要查閱個人檔案。
18樓：招風淫爹
大學生畢業後個人檔案用處：
其一、保留個人原有幹部身份；
其二、辦理工作調動時需要個人檔案；
其三、參加公務人員招聘考試，需檔案確定身份；
其四、辦理個人退休手續時，要檢視檔案記錄；
其五、專業職稱晉公升的參考依據；
其六、出國政審和公證時，需要查閱個人檔案。
擴充套件資料人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關係緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。
畢業2年的大學生，檔案還存放在學校，按照政策，學校只代為保管2年，超過2年未落實工作單位，學校會將檔案發回原戶籍所在地公共就業和人才服務機構保管。注：（人事檔案不允許個人儲存的）檔案打回原籍過程中容易丟失。
大學生至外地工作的，要到就職公司（具有人事檔案管理權）或私人企業在當地註冊備案的社會保障服務中心開具調檔函，將檔案調至工作所在地人事檔案管理部門。
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