1樓：匿名使用者
儘管月工資、年薪等等私企可能比傳統國企高，但勞動**即勞動成本，國企卻比私企高。也就是說，國企的工人，儘管名義工資可能較低，但勞動時間、強度和生產率也低得多，同私企相比較，勞動成本還是高得多！例如，國企乙個普通職工「正常」工作日是6小時，每月20個工作日，勞動力的月工資是1200元，那麼每個「正常」勞動小時的**是10元；當他跳槽到私企以後，「正常」工作日延長到10小時，[2]勞動強度或生產率是國企的2倍，也就是說，他的1個勞動小時相當於原來的2個勞動小時，並且每月24個工作日。
這樣，他每個月的勞動量就是原來的4倍。[3]雖然私人老闆給的月工資是2400元，是國企的2倍，但是和國企相比私企每個勞動小時的**只有5元。這樣，資本家通過加薪的辦法使工人在實際上付出了更多的勞動。
工資雖然高但勞動成本卻更便宜！在傳統國企中，工資低，勞動力**表面上通常較低，但實際的勞動成本要比私企高。假定乙個普通工人原來在私企每天工作10小時，每月24個工作日，他的月工資是2400元。
在這種情況下，1個勞動小時的**是10元。現在這個工人到國企一天只勞動6小時，每月20個工作日，並且勞動強度或生產率降低一半，那麼按這個勞動**計算，他就只能得到600元的工資。但如果他現在一天勞動8小時，並且勞動強度或生產率是私企的2倍，那麼同樣按這個勞動**計算，他就能得到3200元的高工資。
需要指出的是：工人主要關心的是他所得到的工資的高低，而不是他所付出的勞動量。也就是說，工人真正關心的是名義工資而不是勞動**。
儘管私企工人每個月的勞動量比國企的多得多，但是私企（包括外資企業）的高工資還是吸引大量的優秀勞動力，並且企業同時還降低了生產成本，因為勞動**降低了。因而，與國企相比，私企更有市場競爭力！而傳統國企由於工資低，不但流失了優秀勞動力，而且降低了生產積極性，而生產成本卻很高！
所以，不難理解現實中國企為何競爭不過私企。但實際上國企可以採取各種方法，例如在提高勞動強度、勞動生產率和增加勞動時間的基礎上，增加名義上的工資，甚至可以比私企更高，從而降低勞動**和生產成本，甚至可以比私企更低。
2樓：匿名使用者
私企和國企差別在哪？國企是個鐵飯碗，而私企隨時都可能下崗？這是不是最大的差別？
有的時候我們可能會感覺到很不公平，在國企工作,一週五天,按時上下班,沒有太大的壓力乙個月也能掙個萬兒八千的,還有各種的福利待遇,而在私企每天都有很大的工作壓力工資還不多.壟斷國企的工資待遇這麼高,私企民企的工資福利這麼低,這是極不正常,也是極不公平的.在國企裡工作,就並不代表他素質高能力強,同樣在私企民企裡幹活,也不代表你無能素質差,在如此巨大的收入差距之下,並不是個人能力大小的問題,而只能說是社會制度存在著某種缺陷和錯誤.
國企與民企的待遇區別是什麼？
3樓：原谷夢桓衍
國企制copy度比較健全，比較穩定，工資福利也很好，從長遠講還是國企好，如果能進國企，最好進國企。
民企講究效率、效益，能為企業帶來價值。沒價值那的話福利待遇不好說，民企把職員的東西吸收後，職員沒有新鮮東西了，地位就不穩了。
國企的福利待遇有保障，民企有時很難說，尤其小的民企。
擴充套件閱讀：
私營企業是根據國家統計局、國家工商行政管理局《關於劃分企業登記註冊型別的規定》（2023年8月28日，國統字〔1998〕200號）第九條規定：「私營企業是指由自然人投資設立或由自然人控股，以雇傭勞動為基礎的營利性經濟組織。包括按照《公司法》、《合夥企業法》、《私營企業暫行條例》規定登記註冊的私營有限責任公司、私營股份****、私營合夥企業和私營獨資企業。
」國有企業是指企業全部資產歸國家所有，並按《中華人民共和國企業法人登記管理條例》規定登記註冊的非公司製的經濟組織。不包括有限責任公司中的國有獨資公司。
資產的投入主體是國有資產管理部門的，就是國有企業。
私營企業與國有企業的區別在於出資方不同，民企的出自方來自於自然人，而國企的資本全部或主要由國家投入，其全部資本或主要股份歸國家所有。
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