1樓：易書科技
1.要形成正確的交友觀。交朋友應有三個前提：
真、善、美。首先，要了解他和你交友的心理是否真誠；其次要了解他的人品，比如：心地善良，言行體現了美好的社會道德規範；最後，要志同道合，可以理解你、支援你。
欲他人為之的必先己為之，你要求朋友如此，自己必須要先做到。這樣的朋友、友誼理想化了，如同陽春白雪。要達到這種境界，須不斷地完善自我，在完善的過程中建立理想的友誼，求得實現。
建立在酒肉基礎和哥們義氣上的友誼是最不可靠的，只有患難相濟的友誼才是真正的友誼。哥們義氣是社會的毒瘤，是思想的毒瘤，是犯罪的滋生地，必須將其剷除。
2.學會辨別交往物件。
（1）對方的性情志趣。性情志趣能表現乙個人的道德品味，中職學生在交往中要十分注意交往物件的性情志趣。
（2）對方是否真誠。真誠是人與人交流溝通的橋梁，只有以心換心，以誠相待，才能使雙方相互同情和理解。建立信任感，進而建立良好的關係，而有的同學幫助別人是圖回報，對不同觀點不是直抒己見而是口是心非，對朋友的不足和缺點不能誠懇批評，而是當面奉承，背後誹謗，表現得十分虛偽。
我們在交往時要留意交往物件真誠與否。
（3）對方會否相互尊重。尊重是一種資訊，能夠引發人的許多積極情感。縮短相互間的心理距離，而這種資訊反饋必然是也為他人尊重。
而有的同學只希望別人尊重自己，自己卻從來不尊重別人的人格。以自我為中心，不承認他人在交往中的平等地位。這類人是很不值得交往的。
（4）對方會否互相幫助。有的同學不堅持互助互利的原則，在物質上只關心自己，採取一切手段處處想獲得自己的利益和好處。甚至自私自利，偷偷摸摸，喜歡佔小便宜，經常損害他人的利益；在心理方面只要求別人給予關心、慰問、支援，只關心自己的處境，而不關心別人的悲觀情緒，甚至把別人作為自己使喚的工具。
我們要懂得，人際交往作為滿足雙方交往需要的途徑，只有在滿足雙方需要時，其關係才能繼續發展。
（5）對方是否寬容。寬容是一種成熟的表現，有助於消除人與人之間的緊張關係。有的同學對別人渴求、挑剔、缺乏熱情、沒有同情心，不願幫助他人，不能容忍別人的錯誤。
這樣的人自然無法擴大人們之間的交往空間。
所以，對有做不到上述幾點的人，如果有時不能完全拒絕與之交往，但一定要盡量不交往，更要堅決避免深交。
2樓：娛樂星星
與人交往的技巧確實很多:逆境時的交往,要的是真誠,而順境時的交往要的是技巧。不管什麼時候,真誠都比技巧高尚,甚至可以說,真誠乃是人世間交往的最大技巧。
3樓：吃桔路人
1、「正人必先正己」，有人在報復我，有人在誹謗我，有人在不滿我。我固然傷心痛苦，可是，要仔細想一想，我也有種種的不是不應該斷絕與怨恨自己的人相處。生活中怨恨自己的人，往往是對自己缺點或過錯最敏感的人，是對自己的過錯能給予無情批評的人。
若是認為他人的批評純粹是對個人的故意中傷，而耿耿於懷，在不知不覺的舉手投足間，與他人的矛盾就會日益惡化，甚至一觸即發。
2、人與人之間的關係要保持著和諧友好，退一步海闊天空，學會面對複雜的問題，冷靜地抓住人際關係中的融合點，不加入其中的紛爭當中。友好相處，不計較雞毛蒜皮，和關係緊張的同學能夠化敵為友，投入活潑生動、富於朝氣的大學生團體中，我也得到了更多的幫助和這些美好的回憶。
人與人之間正確的交往方式有哪些
4樓：匿名使用者
君子之交淡如水
不能要求朋友過多
不要給朋友帶去困擾
5樓：稀里嘩啦我最帥
那就是正常的交往就可以了啊，
人際交往的方法有那些
6樓：公良訪煙
摘自[美]戴爾•卡耐基《溝通的藝術》
第一章人際交往的基本
技巧1、
不要批評、指責或抱怨別人。
2、看到別人的優點，給予真摯誠懇的讚賞。
3、激發別人內心強烈渴望的需求。
第二章讓人喜歡你的六大秘訣
1、真誠地關心別人。
2、微笑。
3、記住乙個人的姓名。
4、做乙個善於傾聽的人，鼓勵別人談論他們自己。
5、了解對方的興趣，就他感興趣的話題進行交談。
6、使別人感到重要——並真誠地照此去做。
第三章使人贊同你的十二種方法
1、贏得辯論的惟一方法是避免辯論。
2、尊重別人的意見，千萬不要指責別人的錯誤。
3、如果你錯了，迅速坦誠地承認。
4、用友善的方法開始。
5、使對方立刻說「是，是」。
6、使對方多多說話。
7、使對方覺得那是他的主意。
8、真誠地從對方的觀點來看待事情。
9、同情別人的想法和願望。
10、激發人們高尚的動機。
11、戲劇化地表現你的想法。
12、提出一項有意義的挑戰。
第四章不傷感情而改變他人的九大技巧
1、從稱讚及真誠的欣賞著手。
2、間接地提醒別人注意他的錯誤。
3、在批評對方之前，先談論你自己的錯誤。
4、建議對方，而不是直接下命令。
5、使對方保住面子。
6、稱讚最微小的進步，並稱讚每一次進步。
7、給人乙個好名聲，讓他為此而努力奮鬥。
8、多用鼓勵，使別人的錯誤更容易改正。
9、使對方樂於做你所建議的事。
第五章是你的家庭生活更快樂
1、千萬不要嘮嘮叨叨！
2、不要根據你的意思去改變你的伴侶。
3、不要批評。
4、真誠地給予讚賞。
5、對小事多加注意。
6、要有禮貌。
7、讀一本關於婚姻中性生活的好書。....
7樓：匿名使用者
人際交往 如魚得水的9**則： 先人後己，所以左右逢源 凸顯別人，所以易獲好感 同情別人，所以和諧融洽 善待他人，所以獲得人心 強調共榮，所以屢獲贊同 激發動機，所以響應積極 先談己錯，所以讓人信服 不去指責，所以被人認同 勇於認錯，所以受人讚賞 最受歡迎的人令人折服的7個細節 再善意的批評，也會委婉 再微小的進步，也會稱讚 再卑微的面子，也會滿足 再嚴重的不足，也會體諒 再稀少的優點，也會欣賞 再合理的要求，也不命令 再有意的刻薄，也會寬容 最受歡迎的人屢試不爽的7種「交際**」 善用真誠感動人 善用微笑溫暖人 善用傾聽尊重人 善用話題迎合人 善用記名關注人 善用重視打動人 善用讚美激勵人 最愛歡迎的人做事得體的7大方式 施人恩惠，他從不圖報 被人嫉妒，他只當恭維 受到傷害，他從不計較 報復別。
8樓：青研
人際交往人際交往以誠實為主。不要給對方下不了台。不要接對方的短處。時時處處為對方著想。
9樓：小裙子
這是幫你找的，希望對你有幫助： 要確立信心，擺正位子，尋找自我，正確估價自己，不可盛氣凌人，也不可妄自菲薄，不可沒有自尊心，也不能被自卑感壓倒。應該謙虛謹慎、不卑不亢地生活在人們中間。
改變內向性格、學會交際的辦法還要擴大自身的資訊量，多讀書，多看報，關心世界大事、國家大事，擴大事識面開拓視野，注重豐富自己的業餘生活，如打球、書法、 下棋等，都可以在這些活動中增加交往，潛移默化的改變自己的性格。 性格塑造方面，可以作以下努力：首先，要使自己讓人喜愛，並希望成為其他人的好朋友。
（1）遇上煩惱時不妨假設正處在快樂逍遙的狀態，久而久之，自然可養成樂天的性格。（2）盡量利用空閒時間作自己喜愛作的事，參加不同的活動，這樣可以擴大交際圈子，增長見識。（3）將日常感受、願望和夢想寫在一本「秘密日記」內，這不但有助於解除煩惱，還有助於學習如何表露內心感受。
（4）對自己不奢求十全十美。另外還要注意本身的幽默感。 其次，在著手於他人建立友誼前，要想一想自己是否真正對他人感興趣，他人能不能令您感到愉快。
（1）要持友善態度。（2）接納他人的性格和觀點，不可強求改變他人。（3）注重個人風格，不可一味向朋友作出奉獻，朋友相交要以互助為原則。
（4）向朋友敘說你的感覺和想法，但因注意彼此相交的深淺程度，以免出現尷尬局面。（5）要明白真正的朋友有這樣一些特點：不會貶低你來抬高自己；會保守你的秘密；不會惡言中傷你，不會介意你的衣著如何；不會斷然斷交。
（6）要有樂於變化的心態，時時準備變化、變革，要有伸縮、創造性，要有民主、平等的性格和守法、守諾的精神；要使人個技能不斷提高和善於自處。
10樓：
情人，愛人，同事，同學。是人就都是人際關係。祝你好運
11樓：yusoo公尺秀
處理好人際關係的關鍵是要意識到他人的存在，理解他人的感受，既滿足自己，又尊重別人。下面有幾個重要的人際關係原則： 1、人際關係的真誠原則。
真誠是開啟別人心靈的密鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。
當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。 2、人際關係的主動原則。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。
主動的人往往令人產生好感。 3、人際關係的互動原則。人們之間的善意和惡意都是相互的，一般情況下，真誠換來真誠，敵意招致敵意。
因此，與人交往應以良好的動機出發。 4、人際關係的平等原則。任何好的人際關係都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。
如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質量的心理關係。 最後，還要指出，好的人際關係必須在人際關係的實踐中去尋找，逃避人際關係而想得到別人的友誼只能是緣木求魚，不可能達到理想的目的。我相信，受人歡迎有時勝過腰纏萬金。
在工作中，我們也會面臨著不同的人，而在工作中我們又應該如何處理好人際關係呢？ 人際關係是職業生涯中乙個非常重要的課題，特別是對大公司企業的職業人士來說，良好的人際關係是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業生，絕大部分是獨生子女，剛從學校裡出來，自我意識較強，來到社會錯縱複雜的大環境裡，更應在人際關係調整好自己的座標。
對上司——先尊重後磨合：任何乙個上司（包括部門主管、專案經理、管理代表），乾到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑑的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。
但每乙個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的台階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍裡，有禮有節有分寸地磨合。
不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計畫。 對同事——多理解慎支援：在辦公室裡上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了一定的了解。
作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。任何背後議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的牴觸。
同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支援。支援意味著接納人家的觀點和思想，而一味地支援只能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。 對朋友——善交際勤聯絡：
俗話說得好：樹挪死，人挪活。在現代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，乙個人很少可能在同乙個單位終其一生。
所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閒的時候給朋友掛個**、寫封信、發個電子郵件，哪怕只是片言隻語，朋友也會心存感激，這比邀上大夥撮一頓更有意義。 對下屬——多幫助細聆聽：
在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是乙個領頭帶班而已，沒有什麼了不得的榮耀和得意之處。幫助下屬，其實是幫助自己，因為員工們的積極性發揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。
而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準確反饋資訊、調整管理方式提供了詳實的依據。美國一家著名公司負責人曾表示：當管理者與下屬發生爭執，而領導不耐心聆聽疏導，以至於大部分下屬不聽指揮時，我首先想到的是換掉部門管理者。
向競爭對手——露齒一笑:在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背後冷不防地「插上一刀踩上一腳」。
這種極端，只會拉大彼此間的隔陔，製造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。其實，在乙個整體裡，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進；當人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，「乙個都不能少」。
無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心幹好手中的工作吧！說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業績。露齒一笑，既有大度開明的寬容風範，又有乙個豁達的好心情，還擔心敗北嗎？
說不定對手時早已在心裡向你投降了
人與人交往的技巧，人與人交往技巧
1 人不可太直，也不可口太快。自古就是人生名言。正直的人雖是值得稱讚的，可是，倘若人太直了，反而會招惹一些不好惹的人，麻煩就自然源源不斷湧來。與其結冤的人，也必定被抓住把柄。若有一絲的風吹草動，他們就想辦法找各種冠冕堂皇的理由，在眾人面前給其難堪，冷嘲熱諷，還借題發揮，不斷地栽贓 陷害。2 要學會迂...
人與人相處基本禮節,人與人交往最基本的禮儀是什麼？
人與人之間相處的最基本禮節就是真心待人，不敷衍，認真對待自己遇見的每乙個人。不管什麼時候，只要你用心了，別人一定能看到。人與人交往最基本的禮儀是什麼？儀態，指人的姿態 舉止和風度，即乙個人的表情 行為 動作，也包括人的體態語。它反映乙個人的性格 心理 感情 素養和氣質。個人的禮儀修養正是通過一舉一動...
關於人交往的哲學問題，有哪些關於人與人交際的哲理
人和人 交流 總體可分為 資訊交流 感受交流 思想交流 這三種 而所謂 受傷害 無非就是 資訊的不確實性 或者 觀念的 不協調性 導致的 引入邏輯實證主義認知原理。乙個人 接受一條資訊 首先要在 邏輯上 分析命題 是否合理。然後再去 實證。沒有實證的資訊 不可信。如用此法 考據一切資訊 可以避免 一...