1樓：果子的親愛的
看你個人bai
發展了，英語6級已經能
du再正式公司吃香zhi了。雖然不太dao懂cqa。但是五保一內
為什麼有些工廠裡進進出出的員工特別多？天天有人走天天有人進，並且都還是大型公司，難道這是他們的一種
2樓：左喪門右弔客
首先你要明白公司跟工廠不是乙個意思。你說的這種員工流動比較大的工廠一般都是勞動強度比較大的工廠，而且走的也是最底層的工人也就是操作工。我舉個例子：
像富士康，三星，這都是大廠也是大公司，底層操作工的工作很辛苦每天12小時兩班倒，基本不休息，招的又都是年輕人年紀大的還不要，小孩承受不了這麼大的工作壓力而且也沒那麼多耐心，幹幾天幾個月的都有很正常，太累要不就是幹不了適應不了或者嫌錢少，所以這類工廠幾乎每個禮拜都在招人。
3樓：匿名使用者
招聘的時候沒有對接好什麼人，放到相應的崗位。然後招聘人沒有細說，廠裡面的情況以及工作狀況和工資結算方式，只知道的多招人進入，有了數量卻忽略了質量，這種操作方式導致員工懵懵懂懂的進了廠，做了幾天，發現他想象的跟實際的相差太大，所以造成大量的員工進進出出的現象！
4樓：匿名使用者
廉價勞動力工資不高，廠裡環境不好，不能工作時間長，場內管理也不行，我這邊都是你說的這樣的工廠流動性大
5樓：天霸小屁孩
正常，人多就顯得人員流動很多，實際上從長期發展來看有流動對企業發展更好。
6樓：逆襲的寶貝
現在有了一些網上平台 直接銷售 讓生產加工業不得不增加員工來製造產品 往後這是普遍模式 今天看到**臺還播出了
7樓：追求
本人2023年親身經歷蘇州幾家電子廠，工資5000上下/月。總結人員流動大原因有三點。（流動員人一般幹不滿3個月）原因1組長，線長，主任，擔當，等一線管理人員素質低，容易小題大做，分不清主次。
說話態度不好，員工無歸屬感。原因2分配失衡，產線上忙死，線外的閒死。閒人工資普遍偏高一點，像幹部，機修，裝置，品質，託運，等。
薪資待遇如果同樣上六休一12小時制每個廠差別不大，勞動強度同樣都是在流水線幹普工也差別不大。
鄭州富士康拿返費誰給，鄭州富士康離職返聘返費和中介拿返費有什麼區別？
中介給的，有風險，有人拿到，有人拿不到返費，5000以上基本都是虛的，中介養了那麼多人，也是用錢的，為啥非要去富士康，活真不能幹，人不累，心累，富士康的老員工出來就跟個傻子似的 付費內容限時免費檢視 回答您好！公司規定的遲到要扣是沒得退的。您好，很榮幸回答您的問題。需要滿足一定要求才可以領到返費，要...
在富士康離職多久可以拿到住房公積金
如果是在天津濱海富士康分部，3個工作日就可以辦好。根據天津住房公積金退休提取指南天津住房公積金出境提取指南到天津住房公積金管理中心及各區管理處辦理。提取條件 符合天津公積金提取條件 繳存職員屬於農業戶口，或戶籍遷出本市或戶籍不在本市 已與用人單位終止勞動關係。提取資料 身份證 住房公積金聯名卡 解除...
煙台富士康離職後住房公積金能拿多少？急
職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例 單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。所以離職後能拿到的公積金和職工在供職單位供職的工資有關 住房公積金一般由煙台市住房公積金管理中心統一管理，住房公積金只有在職工需...