1樓：山東中公小張
您好，中公教育為bai您服務。du
是的。出了結構化面試就是無zhi領dao導面試。無領導面試是幾個人一版起討論然後在作答權的。
筆試根據專業不同分為綜合、衛生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內容為公共基礎知識，包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作;衛生類考試內容為公共基礎知識和醫藥衛生專業基礎知識兩部分，分別佔整個試題分數的30%和70%，專業基礎知識部分按醫療、藥學、檢驗、中醫、護理五類分別命題;教育類考試內容為公共基礎知識和教學基礎知識(包括教育學、心理學知識和專業知識)兩部分，分別佔整個試題分數的30%和70%。為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據崗位招聘人數和筆試情況確定。
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事業單位中結構化面試是什麼？
2樓：中公吉林事業部
結構化面試的概念定義為：根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程式，採用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。
結構化面試是在工作分析的基礎上精心設計與工作有關的問題和各種可能的答案，並根據被試者回答的速度和內容對其作出等級評價的面試。
3樓：知滿天教育
結構化面試是指面試的內容、形式、程式、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。根據對職位的分析，確定面試的測評要素，在每乙個測評的維度上預先編制好面試題目並制定相應的評分標準，面試過程遵照一種客觀的評價程式，對被試者的表現進行數量化的分析，給出一種客觀的評價標準，不同的評價者使用相同的評價尺度，以保證判斷的公平合理性。在結構化面試中，考官的人數必須在2人以上，通常有5~7名考官。
4樓：百吉星教育
你好，百吉星為你服務！
首先要明確的是，結構化面試只有大方向，沒有標準答案。
換句話說，結構化面試是通過語言，考察乙個人的綜合能力，雖然不夠死板，但同時也受到較強的主觀意志影響。
首先，結構化面試的題目的思維方式是固定的，換句話說，都是同一型別的問題。而問題無外乎包含兩個方面：一方面是要求考生結合自身的工作經歷及人生閱歷，闡述自己對於工作的理解；另一方面是在假設的情景下，對某些特定問題給出自己的處理方法和意見。
問題的設定一般也無外乎由淺入深、自簡及繁。
其次，結構化面試考察的工作能力差別不大。工作中，無外乎考察工作能力、工作責任，以及工作生活中表現出來的意志品質等方面的內容。這就要求考生在面試中，不僅要立言，更要立行，多將自身事例與工作內容結合起來，從而提高面試的成功率。
最後，結構化面試結果還是很客觀的。且不說成績被分解成各個要素，單獨打分再相加；單就考官而論，一般面試考官人數在7-9人，加之考官俱是長於公務，也杜絕了一些想要渾水摸魚、危言聳聽的考生混進去的可能性。另外，結構化面試實行限時考察的方法，因此請各位考生務必分配好時間，胸懷大氣象，不要計較一詞一句之得失，方能致高遠，居高榜。
5樓：吉林事業部中公
1.面試形式：結構化面試
2.結構化面試題量及組織方式
（1）題量：2題或3題/套。
（2）組織方式：
①時間安排：一般為2題/7或8分鐘，3題/10或15分鐘，以3道題目的情況居多，剩餘最後2分鐘時會提醒。
②考官構成：有引導員引導，考官6-9人，其中以7名考官的情況居多，另外計時員1人或2人，監督員1人或2人，記分員1人或2人。
③答題過程：
一般有3種答題方式：思考一道回答一道，但只記錄總的答題時間；或一起思考一起回答分別記錄總的思考時間和答題時間；部分考場也允許考生在以上兩種方式中任選其一。
④考場情況：考場內一般提供草稿紙、筆、題本，以考生看題為主。
事業單位面試一般幾道題？是結構化面試嗎？
6樓：吉林事業部中公
面試形式一般是結構化面試
2.結構化面試題量及組織方式
（1）題量：2題或3題/套。
（2）組織方式：
①時間安排：一般為2題/7或8分鐘，3題/10或15分鐘，以3道題目的情況居多，剩餘最後2分鐘時會提醒。
②考官構成：有引導員引導，考官6-9人，其中以7名考官的情況居多，另外計時員1人或2人，監督員1人或2人，記分員1人或2人。
③答題過程：
一般有3種答題方式：思考一道回答一道，但只記錄總的答題時間；或一起思考一起回答分別記錄總的思考時間和答題時間；部分考場也允許考生在以上兩種方式中任選其一。
④考場情況：考場內一般提供草稿紙、筆、題本，以考生看題為主。
7樓：狗狗可愛呢
您好，中公教育為您服務。
祝您生活愉快，考試成功！
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8樓：懷化中公教育
您好，中公教育為您服務
大多事業單位面試會以結構化面試為主，也就是老師提問題，學生圍繞問題答題。如果沒有任何面試經驗，並且不知道從何去入手準備的話，可以報考乙個面試培訓班。
事業單位面試自我認知題目是什麼意思？
9樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
事業單位結構化面試題型自我認知：
自我認知是事業單位的重點考核題型，側重求職動機和能崗匹配的考核，往往是很多省市事業單位面試的第一題。
自我認知主要有兩種考核題型，一種是求職動機，一種是能崗匹配。求職動機重點考核考生的考試動機，題目的設定主要為詢問考生的優點、缺點、能力、經歷、愛好、考試動機和自我評價等等，簡而言之，求職動機題型側重對於考生自身情況的考核;能崗匹配，顧名思義是指能力和崗位需求相匹配，正因如此，能崗匹配題型側重考核考生工作層面的相關能力，比如執行力、敬業精神、職業道德、團隊意識、組織文化等等，簡而言之，能崗匹配題型側重考核考生的能力是否與崗位相匹配。
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山東省事業單位有哪些，山東省屬事業單位考試一般有哪幾個城市有考點
那多了，職位表上的都是。山東省屬事業單位考試一般有哪幾個城市有考點 山東省屬事業單位考試一般省轄地級市以上設有考點。2015年山東省省屬事業單位初級專業技術崗位和管理崗位公開招聘工作人員筆試,在濟南 青島 淄博 棗莊 煙臺 濰坊 濟寧 泰安 威海 日照 萊蕪 德州 濱州 臨沂 聊城15市設定考區。不...
西安市事業單位和陝西省事業單位衝突嗎
陝西省事業單位考試是6月25日下午筆試,西安市事業單位考試是6月25日上午筆試,考試時間不衝突,只要專業等條件符合,可以兩個都報考。2018年陝西事業單位聯考考試內容和西安市事業單位考試內容一樣嗎?不一樣。1.2018陝西聯考考試內容 筆試包括 職業能力傾向測驗 和 綜合應用能力 兩科,各科滿分均為...
2019山東省屬事業單位招聘程式是什麼
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