1樓：別問ao我是誰
不管公司，可以申請工傷，如果公司不拿錢起訴，穩賠，你公司真該好好教育教育
你好下班途中騎車躲避汽車摔骨折了，沒報警，沒有交警的事故責任認定書。算是工傷嗎？
2樓：天蟾如月
沒有交警出具的事故責任認定書，上下班途中發生的交通事故不能申請工傷。
3樓：匿名使用者
不是！你不是在工作期間受的傷
我在下班路上躲避汽車摔骨折了，應當算工傷嗎？
4樓：秋鳳蕭飋
這個不算工傷的，工傷是指你在工作過程中受到的傷害，被車撞了的話我建議你記住車主的車牌號然後報警要求索賠。
下班途中騎車躲避汽車摔骨折，當時以為沒什麼事就沒有報警，只和單位值班室匯報了。可以算工傷嗎？
5樓：匿名使用者
根據工傷保險條例規定，只有非本主要責任的交通事故才是工傷。現在因為沒有第三肇事方，這個交通事故只有你一人，屬於全責方，因此無法認定為工傷。
6樓：匿名使用者
你這就是工傷，無論你是在上班還是下班的途中如果發生了人身傷害意外，勞動法明文規定都屬於工傷。
7樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》第14條，上下班途中，只要不是本人主要責任的交通事故，就屬於工傷。
8樓：最愛只是當時
不能，非本人主要責任的交通事故才是工傷，得有責任認定書
我在下班路上躲避汽車摔骨折了，應當算工傷嗎？
9樓：匿名使用者
算是工來傷。
《工傷保險條例》自第十四條 職工有下bai列情形之一的du，應當認定為工傷：
zhi（一）在工dao作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
10樓：匿名使用者
勞動法有規定在上下班路上出現的意外傷害，都算工傷。
下班途中騎車摔骨折可以算工傷嗎？
11樓：天津勞動諮詢網
根據bai《工傷保險條例》第十四條du的規zhi定，職工有下列情
dao形之一的，應當認定為工內傷：「…（六容）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；…」你在下班途中騎車時為了躲避汽車而摔倒，如果經交通事故認定書認定並非由你承擔主要責任的話，應屬於上述規定的「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故」應當認定為工傷的情形。
根據《工傷保險條例》第十七條的規定，職工所在單位應當自職工發生事故傷害之日起30日內向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。如果用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
是否認定為工傷，以社會保險行政部門作出的決定或者人民法院最終的裁判結果為準。
12樓：匿名使用者
下班途中是自已摔傷老闆不負一點責任嗎
上班路上騎自行車摔傷，算不算工傷
13樓：法妞問答律師**諮詢
上班途中騎車意外摔傷不算工傷。
根據勞動部關於釋出《企業職工工傷保險試行辦法》的通知，第八條 職工由於下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷：
（一）從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係本單位重大利益的工作的；
（二）經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的；
（三）在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的；
（四）在生產工作的時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動能力的；
（五）因履行職責遭致人身傷害的；
（六）從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；
（七）因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作後舊傷**的；
（八）因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動能力的；
（九）在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的；
（十）法律、法規規定的其他情形。
14樓：小雨手機使用者
1、無法認定為工傷！
2、上下班途中可以認定為工傷的情形只有一種。
3、就是看該事故是否是該職工本人的主要
4、如果交警部門出具的交通事故責任認定書認定該事故不是該職工本人的主要責任（該職工本人負次要責任或同等責任）。
非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」之規定。
15樓：匿名使用者
1.如果是自己騎車摔倒，那麼就不符合《工傷保險條例》的相關規定，無法認定為工傷！
2.上下班途中可以認定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責任，如果交警部門出具的交通事故責任認定書認定該事故不是該職工本人的主要責任（該職工本人負次要責任或同等責任），則可以根據《工傷保險條例》第十四條第六款「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」之規定，認定該職工的受傷為因工受傷！
3.有什麼疑問，可以直接撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門！
16樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者在上班路上騎自行車摔傷的，不屬於在工作時間，因為工作原因造成的，是不算工傷的。
17樓：匿名使用者
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在上下班途中受到機動車傷害的應定為工傷。
顯然，自行車不是機動車；你不是受到機動車傷害，就不是工傷了。
18樓：金公尺豆粿
根據勞動法規定職工上下班時間，碰到了交通意外都是屬於工傷的，你應該是工傷。
19樓：匿名使用者
上班路上自己騎車摔傷算不算是工傷，需要結合是否是職工的主要責任來決定。
20樓：寧馨兒文集
也算是可以算是有一點關係的嘛，但是不能完全爽啊，嗯，可能到得三人以上可以給一點慰問吧。
21樓：匿名使用者
勞動法規定，上下班路上摔傷，也算是工傷的
22樓：竹本無心
你的情況不算，上下班途中，雖然納入工傷範圍，但是自已摔下來不算，只有發生機動車交通事故才算，自行車、電瓶車之間發生事故都不算，只能機動車，就是說你自行車或者電瓶車與機動車發生事故就算。
23樓：匿名使用者
工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
一般不認為是工傷。這雖然與法律上有點不一致，便現實就是如此。有的單位算工傷，有的根本不承認。
一般情況下，現在承認的便是和工作時間或者工作內任務的時候，發生的身體傷害（包括精神上的打擊），而這個時候一般是在出差、工地的場合。
以下是法律上的範圍：
1.1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；這裡，要理解和把握「事故」的本質是「意外的損失或災禍」，有漸進性（比如慢性中毒、血吸蟲感染等）和突發性（比如工架垮塌、高空墜物傷及等）兩種，不可拘泥於突發性一種情況。
1.2工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
1.3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 1.4患職業病的；
1.5因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
1.6在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
1.7法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
24樓：匿名使用者
司法解釋 上下班 機動車事故 故 不算 不過 如果你證明 他從自行車上摔下 是因為 躲避機動車 也就是說 機動車引起 的事故 有希望
25樓：匿名使用者
這個是算工傷的。國家有明確規定，上班途中，下班途中發生意外，屬於工傷。不過你要有報警記錄，醫院出診記錄等相關資料證明你是在上班途中發生的。
26樓：匿名使用者
算工傷！
我們公司員工上班路上腳上不小心踩到釘子刺穿腳背都算是工傷。公司出錢的。
27樓：匿名使用者
在上下班途中，受到機動車事故傷害的才屬於工傷，你的情況不屬於工傷。
28樓：匿名使用者
關鍵看你行駛的路線是否在去單位的必經路線上。
29樓：匿名使用者
算.上班前乙個小時路上算工傷
30樓：淺淺素顏
這個問題一直有很多爭議……
不過目前主流觀點以及實踐操作都不認定為工傷。
31樓：匿名使用者
自己騎車栽跤算公傷嗚：
上班路上騎電單車摔倒屬於工傷嗎,上班途中自己騎電單車摔倒骨折算工傷嗎
一般在上班路上自己騎電單車摔倒了，不屬於工傷。按規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的才屬於工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事...
關於工傷問題，關於工傷問題
如果醫療費是公司支付的，原價應該給公司。至於你的工傷鑑定等級通知書，你可以到勞動鑑定部門再去要乙份，他們都有留檔的。如果針對賠償部分與公司不能協商一致，你可以向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。關於工傷問題 30 發包 承包 工傷 勞動部辦公廳 關於私人包工負責人工傷待遇支付問題的覆函 勞辦發 19...
關於工傷賠償問題，關於工傷賠償的問題
可以申請工傷認定，然後做勞動能力鑑定！以後傷殘等級要求該用人單位給予賠償！5000太少！單位不依據等級給錢，可以申請勞動仲裁！這種情況屬於工傷，先申請工傷認定和傷殘等級鑑定吧，然後要求單位按照工傷保險條例進行賠償。如果單位不依法賠償的話，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴。賠範圍包括醫療待遇，...