1樓：匿名使用者
先剝去開支然後抄利潤無論是三七襲.四六還是五五 都是可bai以的。這分紅比du例由雙方協
zhi商...平時沒空dao
管理，主要是合夥人在管理。 這個還要看你們對於這個店面的預期效益，如果對於店的盈利是長期的，而你付出的勞動是比較多的，時間長了，你肯定會覺得不舒服的。 計...
其中，投資方式：為一方出資多少，另一方負責以人力或技術的方式投入（組織、規劃、管理、人員安排、日常運作等詳細條款，系不同的行業約定不同）。
合夥開店就存在這樣的問題，所以要求在開始的時候，就約定好，雙方利益的分配，和損失的分配。 現在已經成為事實，那麼就需要兩個人坐下來談。 按照誰對損失承擔的責任大小，和利益分配的多少來，分攤店面的損失。
我建議，如果是比較好的朋友，...
如果這個人只出力，就是算股份，如果又出力又出資，就是股份加工資。
當初合夥時應該有個合同,合同上都有註明利益是如何分配的. 你們按合同約定的方式來算就行了.. 如果沒簽合同,就協商.沒合同就不好辦了.沒有法律效力.
出錢出力的適當多分一些， 雙方進行協商。
希望採納
兩人合夥，出資平均，但是乙個人只出錢，另乙個人又錢又出力，利潤該怎麼分配？
2樓：匿名使用者
這個怎麼說呢人都是為了利益！如果你這朋友窮你想幫他一把！五五分成不是不可以，如果公平一點的話三七開也不為過！
我想既然合夥了就是朋友！四六分可以啊！這樣你也吃不了多大虧！
他也沾不了多大光！你倆商量著來！俗話的好！
和氣生財！最後祝你們生意興隆！！
3樓：匿名使用者
你出力看是什麼工作，這樣的活乙個月工資多少，在市場平均不高不低的水平上定價，然後再利潤中把你的工錢給你後再你們兩個平均分，因為他什麼都不做，你的勞務費是應得的，兩個人合夥做生意最忌諱的就是利潤分不均勻出矛盾，可以直接談，醜話在前，都說完了也就都沒有顧慮了
4樓：綠水青山
如果是公司，股份一定就是出資的比例，兩人出資相同，股份各佔50%。
另外可以約定分紅比例（公司法規定一般情況按出資比例，但經全體股東一致同意也可以考慮其它因素另外約定分紅比例）
我認為最好是出資歸出資，勞務歸勞務。
因為做生意有虧有盈，分紅與股份有關，股份與盈虧有關。盈利分紅股份多者分得多，但是如果虧損，出力者同樣得不到分紅。
為了公平，參與管理經營的應該與員工一樣發工資，直接進入費用。
5樓：尛龍歐巴
公私分明，不要混淆
投資是投資，開銷是開銷
上班就是上班，把賬記好
拋去所有開銷和備用金
才是利潤，每月或每季分一次利
即然不是獨資老闆，
就要做到和打工上班一樣認
所有事情攤開來說
沒避諱就沒忌諱
不然會產生合夥買賣的通病～
兩人合夥投資，一人出錢一人出力，如何分成？
6樓：匿名使用者
這個我最有經驗了，我現在就是和乙個朋友合夥投資開了乙個小店，我專平時沒空屬管理，主要是我的合夥人在管理。
這個還要看你們對於這個店面的預期效益，如果對於店的盈利是長期的，而你付出的勞動是比較多的，時間長了，你肯定會覺得不舒服的。
計算一下你們的回本時間，我這裡按照兩年算，那麼前兩年，你們之間可以按照他提出來的分成方式，但是一點，必須給予你每月不低於最低生活線標準的工資。兩年以後，引入乙個投入退出制度，這個你們兩個就需要商量了，比如每年你的份額上公升5%，他的份額降低5%，或者10%，這個就需要你們自己談了，但是這些東西，一定要在開店前以書面的形式雙方簽字確定，千萬記住，就算是自己的親兄弟，也一定要簽字確認，否則將來會有很多的麻煩！
7樓：匿名使用者
我也有乙個思路供你參考。我是做金融的我的盈利模式是對方出資金我出技術 風險利潤每人承擔一半
8樓：lollipop藍棒
看看你倆各投資多少了。他只有星期天有空就**分，有點兒不合理。
9樓：匿名使用者
看看你是怎麼想的了
這事別人幫不了！！~~！！！！！！！！！！！！！！！！
兩個人合夥做生意，每人出資一半，其中乙個人只出錢，不管事，另乙個人管理生意，股份應該怎麼分？
10樓：恩哼我叫你好
如果是公司，股份一定就是出資的比例，兩人出資相同，股份各佔50%。
另外可以約定分紅比例（公司法規定一般情況按出資比例，但經全體股東一致同意也可以考慮其它因素另外約定分紅比例）
我認為最好是出資歸出資，勞務歸勞務。
因為做生意有虧有盈，分紅與股份有關，股份與盈虧有關。盈利分紅股份多者分得多，但是如果虧損，出力者同樣得不到分紅。
為了公平，參與管理經營的應該與員工一樣發工資，直接進入費用。
合夥：合夥，就是兩人或者兩人以上的群體，發揮各自優勢，一同去做一些可以給其帶來經濟利益的事情。這些事情包含合法的和不合法的。而且它不僅可以應用在生活中，也可以應用在工作上。
概念意義：
合夥的概念既可以從法律行為的角度給出，也可以從組織形態的角度給出。就法律行為的角度而言，合夥是指兩個以上的民事主體共同出資、共同經營、共負盈虧的協議；就組織的角度而言，合夥是指兩個以上的民事主體共同出資、共同經營、共負盈虧的企業組織形態。由此可知，無論是從法律行為角度還是從組織形態角度，都強調合夥的主要特徵是共同出資、共同經營、共負盈虧、共擔風險。
我國目前調集成夥的法律規範，一是民法通則中有關個人合夥及法人聯營的規定，二是合夥企業法。
《中華人民共和國民法通則》第一章 第五節 個人合夥
第三十條 個人合夥是指兩個以上公民按照協議，各自提供資金、實物、技術等，合夥經營、共同勞動。
第三十一條 合夥人應當對出資數額、盈餘分配、債務承擔、入夥、退夥、合夥終止等事項，訂立書面協議。
第三十二條 合夥人投入的財產，由合夥人統一管理和使用。
合夥經營積累的財產，歸合夥人共有。
第三十三條 個人合夥可以起字型大小，依法經核准登記，在核准登記的經營範圍內從事經營。
第三十四條 個人合夥的經營活動，由合夥人共同決定，合夥人有執行和監督的權利。
合夥人可以推舉負責人。合夥負責人和其他人員的經營活動，由全體合夥人承擔民事責任。
第三十五條 合夥的債務，由合夥人按照出資比例或者協議的約定，以各自的財產承擔清償責任。
合夥人對合夥的債務承擔連帶責任，法律另有規定的除外。償還合夥債務超過自己應當承擔數額的合夥人，有權向其他合夥人追償。
《中華人民共和國合夥企業法》頒布於2023年2月，2023年8月進行了修改。本章內容主要是依據修訂後的合夥企業法而撰寫。
合夥企業是指由自然人、法人和其他組織設立的組織體，包括普通合夥企業和有限合夥企業兩種型別。普通合夥企業的所有合夥人對合夥企業的債務都承擔無限連帶責任。有限合夥企業則包括普通合夥人和有限合夥人，前者對合夥企業債務承擔無限連帶責任，後者則只以其認繳的出資額為限對合夥企業債務承擔責任。
兩個人合夥做生意，每人出資一半 其中乙個人只出錢 不管事！ 另乙個人管理生意！請問怎麼分股份好
11樓：恩哼我叫你好
如果是公司，股份一定就是出資的比例，兩人出資相同，股份各佔50%。
另外可以約定分紅比例（公司法規定一般情況按出資比例，但經全體股東一致同意也可以考慮其它因素另外約定分紅比例）
我認為最好是出資歸出資，勞務歸勞務。
因為做生意有虧有盈，分紅與股份有關，股份與盈虧有關。盈利分紅股份多者分得多，但是如果虧損，出力者同樣得不到分紅。
為了公平，參與管理經營的應該與員工一樣發工資，直接進入費用。
合夥：合夥，就是兩人或者兩人以上的群體，發揮各自優勢，一同去做一些可以給其帶來經濟利益的事情。這些事情包含合法的和不合法的。而且它不僅可以應用在生活中，也可以應用在工作上。
概念意義：
合夥的概念既可以從法律行為的角度給出，也可以從組織形態的角度給出。就法律行為的角度而言，合夥是指兩個以上的民事主體共同出資、共同經營、共負盈虧的協議；就組織的角度而言，合夥是指兩個以上的民事主體共同出資、共同經營、共負盈虧的企業組織形態。由此可知，無論是從法律行為角度還是從組織形態角度，都強調合夥的主要特徵是共同出資、共同經營、共負盈虧、共擔風險。
我國目前調集成夥的法律規範，一是民法通則中有關個人合夥及法人聯營的規定，二是合夥企業法。
《中華人民共和國民法通則》第一章 第五節 個人合夥
第三十條 個人合夥是指兩個以上公民按照協議，各自提供資金、實物、技術等，合夥經營、共同勞動。
第三十一條 合夥人應當對出資數額、盈餘分配、債務承擔、入夥、退夥、合夥終止等事項，訂立書面協議。
第三十二條 合夥人投入的財產，由合夥人統一管理和使用。
合夥經營積累的財產，歸合夥人共有。
第三十三條 個人合夥可以起字型大小，依法經核准登記，在核准登記的經營範圍內從事經營。
第三十四條 個人合夥的經營活動，由合夥人共同決定，合夥人有執行和監督的權利。
合夥人可以推舉負責人。合夥負責人和其他人員的經營活動，由全體合夥人承擔民事責任。
第三十五條 合夥的債務，由合夥人按照出資比例或者協議的約定，以各自的財產承擔清償責任。
合夥人對合夥的債務承擔連帶責任，法律另有規定的除外。償還合夥債務超過自己應當承擔數額的合夥人，有權向其他合夥人追償。
《中華人民共和國合夥企業法》頒布於2023年2月，2023年8月進行了修改。本章內容主要是依據修訂後的合夥企業法而撰寫。
合夥企業是指由自然人、法人和其他組織設立的組織體，包括普通合夥企業和有限合夥企業兩種型別。普通合夥企業的所有合夥人對合夥企業的債務都承擔無限連帶責任。有限合夥企業則包括普通合夥人和有限合夥人，前者對合夥企業債務承擔無限連帶責任，後者則只以其認繳的出資額為限對合夥企業債務承擔責任。
12樓：匿名使用者
兩種方法都行，只要兩人協商同意。
如果是公司，
股份一定就是出資的比例，兩人出資相同，股份各佔50%。
另外可以約定分紅比例（公司法規定一般情況按出資比例，但經全體股東一致同意也可以考慮其它因素另外約定分紅比例）
我認為最好是出資歸出資，勞務歸勞務。
因為做生意有虧有盈，分紅與股份有關，股份與盈虧有關。盈利分紅股份多者分得多，但是如果虧損，出力者同樣得不到分紅。
為了公平，參與管理經營的應該與員工一樣發工資，直接進入費用。
13樓：特倫蘇
一起出資，管理人需要有工資，股份aa分
兩個人合夥做生意乙個人出錢乙個人出力幫忙最後純利潤三七分這樣公平嗎
14樓：事業同路人
資本投入與精力投入是創業期間比較難搞的乙個問題如麻辣燙，總投資5萬，按資金投入來劃分股份明顯是不合適的！
如乙個豪華大酒店，總投資3000萬，不按資金來劃分股分也是不公平的！
一般來說可以採用以下2種方式來進行
小投資，按出力來進行股份劃分；
大投資，出力者按自己工資折算年收入再折算成股份；
在這兩個方式的基礎上再進行談判妥協爭取讓步！
另外說一名，最好採用****的形式進行創業，合夥企業與個體工商需要承擔無限責任；
兩個人合夥做買賣。一人出錢,一人出力,都怎麼分紅
理論上說.員工工資部分是在利潤前扣除的.因此不存在分開負責的問題.你公司一版個月賺1萬.員工工資如果是6千.那你的 權利潤就只是4千 不考慮稅收都因素 要分紅也是在剩下的這4千中分.無論是三七.四六還是五五 都是可以的.這分紅比例由你們雙方協商解決 首先要在公司的章程裡約定，按照股份比率來分紅，費用...
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