1樓：霜如波畢強
《公務員法》沒有對公務員病假做明確的規定。但是對公務員的福專利待遇以及對公務員屬的辭退有明確規定。請假乙個月以上（含乙個月），扣發綜合目標考核獎的一半；但年終一次性獎金（十三月工資）只要年度考核稱職以上，則應全額發放。
2樓：裴蓁律師
1、依法屬於工傷
2、工傷待遇不變，不影響獎金
3、取決於綜合考評定性
公務員因公負傷半年以上可以年度考核嗎
3樓：耗子耐大公尺
首先要區分工傷和病、事假的區別，工傷不等同於病、事假。可以與當地主管人事部門進一步核實
4樓：紅色十月節
病、事假累計超過考核年度半年的公務員，不進行考核。見《公務員考核規定》第23條。
5樓：華圖教育湖北分校
應該是不能的，但是也不會影響你的個人。
公務員因公負傷**，**期間，參加年度考核嗎？
公務員被考核為不定等次可否享受崗責獎
6樓：撫州中公教育
1、公務員不確定等次主要有四種情形：
（1）試用期內的公務員，參加平時考核，不確定平時考核等次，只寫評語，作為任職定級的依據。
（2）掛職鍛鍊超過半年的公務員，不進行平時考核。因病、事假累計超過考核天數一半的，不進行平時考核，但經批准享受規定休假的按正常出勤對待，進行考核。
（3）涉嫌違法違紀立案調查尚未結案的公務員，參加平時考核，不寫評語，不確定考核等次。
2、公務員考核內容
（1）德，是指思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。
（2）能，是指履行職責的業務素質和能力。
（3）勤，是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。
（4）績，是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。
（5）廉，是指廉潔自律等方面的表現。
3、公務員第十三個月工資，要是年終考核被評為「不稱職」，不能領取 「第十三」個月工資。
4、關於十三個月工資發放有關規定：
（1）第十三個月工資屬於獎勵性工資，年度考核合格以上的人員在人社局批准審查後才能發放。
（2）年度考核基本合格、不合格以及因處分立案審查考核不定等次人員不發放。
（3）當年6月30日前已退休人員不發放。6月30日以後退休的人員必須發放。
（4）全年病假超過半年或事假超三個月人員的不發放。
（5）當年新招聘人員折半發放。
（6）人才交流中心重新上崗人員折半發放。
（7）離崗休息人員必須發放。
（8）第十三個月工資如放入績效工資總量中，按有關規定發放。
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