關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定,黨員領導幹部有什麼情節應當從重問責

2021-04-19 01:31:49 字數 1981 閱讀 6702

1樓:匿名使用者

第八條bai

黨政領導幹部具有本規定第五

du條所列情形zhi,並且具有下dao列情節之一的,應當從重內問責:

(一)干擾容

、阻礙問責調查的;

(二)弄虛作假、隱瞞事實真相的;

(三)對檢舉人、控告人打擊、報復、陷害的;

(四)黨內法規和國家法律法規規定的其他從重情節。

對黨政領導幹部實行問責的方式有哪些

2樓:加百列

方式如下:

一、依據《中國共產黨問責條例》第七條對黨的領導幹部的問責方式包括:

1、通報。對履行職責不力的,應當嚴肅批評,依規整改,並在一定範圍內通報。

2、誡勉。對失職失責、情節較輕的,應當以談話或者書面方式進行誡勉。

3、組織調整或者組織處理。對失職失責、情節較重,不適宜擔任現職的,應當根據情況採取停職檢查、調整職務、責令辭職、降職、免職等措施。

4、紀律處分。對失職失責應當給予紀律處分的,依照《中國共產黨紀律處分條例》追究紀律責任。

二、依據《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》第七條規定:

對黨政領導幹部實行問責的方式分為:責令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職。

3樓:月朗星稀

責令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職。

4樓:匿名使用者

根據2023年7月12日,**印發的《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》第七條:對黨政領導幹部實行問責的方式(有五種)分為:責令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職。

5樓:匿名使用者

面談,或者在工作報告中點名批評。還有就單獨談話。

6樓:sh毛毛雨

查詢問題,提出建議,今後執行方法

7樓:浮涆銳文德

問責制實施十來年了,不過杯水車薪,發揮不了多大用處

意識形態工作責任制對黨員幹部實行問責的方式有哪些

8樓:在鵝湖書院寫生的藍精靈

抓好意識形態各項工作,是各級黨委(黨組)的應有之責,應負之責,應盡之責,要確保「四種責任」落實到位。

一是確保黨委(黨組)主體責任落實到位。黨委(黨組)要將意識形態工作作為一項重大政治任務來抓,要主抓直管,親力親為,把各項工作緊緊抓在手上,做到不放手、不鬆手、不縮手,切實推動主體責任深化、細化、實化。

二是確保黨委(黨組)「一把手」的第一責任落實到位。黨委(黨組)主要負責人要把樹導向、管方向作為做好意識形態工作的第一責任,嚴守政治紀律、組織紀律和宣傳紀律,站穩政治立場,把準政治方向,要敢於擔當,敢於「亮劍」,旗幟鮮明地站到意識形態工作第一線,做到重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置。

三是確保黨委(黨組)分管領導的直接責任落實到位。黨委(黨組)意識形態分管領導要協助主要領導抓統籌協調工作,貫徹落實黨委(黨組)關於意識形態工作部署,協助黨委(黨組)建立完善意識形態工作制度機制,對意識形態工作有年度工作計畫,明確工作目標及責任,對意識形態工作深入開展調查研究,提出有效對策和措施,確保意識形態工作落實到位。

四是確保班子成員的「一崗雙責」落實到位。

9樓:匿名使用者

一、依據《中國共產黨問責條例》第七條對黨的領導幹部的問責方式包括:

1、通報。對履行職責不力的,應當嚴肅批評,依規整改,並在一定範圍內通報。

2、誡勉。對失職失責、情節較輕的,應當以談話或者書面方式進行誡勉。

3、組織調整或者組織處理。對失職失責、情節較重,不適宜擔任現職的,應當根據情況採取停職檢查、調整職務、責令辭職、降職、免職等措施。

4、紀律處分。對失職失責應當給予紀律處分的,依照《中國共產黨紀律處分條例》追究紀律責任。

二、依據《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》第七條規定:

對黨政領導幹部實行問責的方式分為:責令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職。

制定頒布關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定的目的和依據是

規定第一章第一條 為加強對黨政領導幹部的管理和監督,增強黨政領回導幹部的責任意識答 和大局意識,促進深入貫徹落實科學發展觀,提高黨的執政能力和執政水平,根據 中國共產黨章程 黨政領導幹部選拔任用工作條例 等黨內法規和 中華人民共和國行政監察法 中華人民共和國公務員法 等國家法律法規,制定本規定。ps...

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