1樓：勞動法實務乾貨平台
應該在你入職時做約定，否則屬於用人單位單方變更勞動合同。因此屬於違法行為。
2樓：匿名使用者
這件事你你可得考慮好了，因為公司的需要可以串休，不能星期六，星期日全部休息，有時候公司需要星期六，星期日有值班人員，可以輪流值班兒，大夥都拒絕了，公司怎麼辦？以後領導不對，你有成見嗎？
3樓：匿名使用者
用人單位應當支付bai法定du的加班費，法定假日應當支付zhi三倍，休息日支付雙dao倍，同時已經遲延版支付還可以要求權遲延支付的賠償金；可以申請勞動仲裁。《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
4樓：小恩
勞動法規定每日bai工作時
間不du超過8小時，年均zhi每週工作時間不dao超過44小時。你專想啊有的行業是屬有夜班的，像醫生**，有的行業是24小時不離人的，像110、120接線員，只能職員之間輪值，休息日都是不固定的，這個禮拜可能週一週二休息，下個禮拜可能週三周四休息，沒有固定週六週日休息一說。所以你們公司的安排完全沒有問題。
5樓：匿名使用者
這個要看勞動合同中對工作時間的約定才能判定。
6樓：匿名使用者
據我所bai知 勞動法規定一週上多少時du間班zhi 一般休息兩天dao
時間可以根據情況來調整
版 你們單位沒
權有問題 但是如果你不願意可以溝通。簡單的來說你如果不願意你可以離職。這樣的情況你也可以先應付一段時間 半年一年後可以再調整到週六週日！
7樓：匿名使用者
好像bai是不行的，據我所知 勞動法
du規定一週上zhi多少時
間班dao 一般休息兩天 時間可以根據情
版況來調整權 你們單位沒有問題 但是如果你不願意可以溝通。簡單的來說你如果不願意你可以離職。這樣的情況你也可以先應付一段時間 半年一年後可以再調整到週六週日，你只能適應或辭職。
8樓：匿名使用者
可以，但就得罪了領導！工資高的話無所謂，低的話分分鐘不幹！
9樓：皆有可能
根據《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間
不超過8小時、平均每專周工作時間不超過屬40小時，每月加班時間不超過36小時的工時制度。如果用人單位安排勞動者週末工作的，應當安排勞動者補休，若不能安排補休的，應當按不低於工資的百分之二百的支付工資報酬。如果公司的工時安排不合理，你可以向工作所在地大勞動監察大隊投訴。
法律依據：《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
10樓：匿名使用者
好像是不行來的，據我所知
源 勞動法規定一週上多少bai
時間班du 一般休息兩天 時間可以根據情況zhi來調整 你們單位沒dao有問題 但是如果你不願意可以溝通。簡單的來說你如果不願意你可以離職。這樣的情況你也可以先應付一段時間 半年一年後可以再調整到週六週日，你只能適應或辭職。
好像是不行的，據我所知 勞動法規定一週上多少時間班 一般休息兩天 時間可以根據情況來調整 你們單位沒有問題 但是如果你不願意可以溝通。簡單的來說你如果不願意你可以離職。這樣的情況你也可以先應付一段時間 半年一年後可以再調整到週六週日，你只能適應或辭職。
11樓：匿名使用者
你這是要跟領導對著幹吖，小心以後他給你穿小鞋
12樓：我已開始厭煩
拒絕的資本你有嗎
有就可以了
就是那種不幹了也無所謂的感覺
13樓：匿名使用者
有拒絕的資本嗎，沒有就順從，有就說no
14樓：匿名使用者
現實就是這樣子，愛幹不幹。
15樓：道初潛珉
符合bai
勞動法就規定每週
du工時和至少一天休息，這zhi樣休不違法《勞dao動法》
第三十六條專
屬國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
為什麼公司都會選擇週六日休息，而不是週一週二？
16樓：雲南萬通汽車學校
這是乙個值得深思的問題，不過如果週一週二休息，最後你可能還是會問為啥不是週三周四休息。
企業把週六日算正常班，週一週二調換放假休息。是否合理，違反勞動法嘛？
17樓：最愛只是當時
合理不違反勞動法
只有公務員才是固定的週六週日雙休
其他企業都可以根據生產經營需要調休
18樓：匿名使用者
不違法。，公司要把你的假期補足了就可以
19樓：匿名使用者
如果是輪休的話就可以，但是這不算是正規的企業的放假時間。週六日一般都是休息日，週末
20樓：匿名使用者
這是企業內部因工作需要調整休假時間，是允許的。
21樓：匿名使用者
企業把週六日算正常班，週一週二調換放假休息。是否合理，違反勞動法嘛？合法吧
22樓：匿名使用者
不違法的，只要能夠調休或者補休息時間就不錯
公司安排每週一週二休息那週六週日有加班費嗎
23樓：找法網法律諮詢
週六週日應該休息而加班的，屬於休息日加班，單位應該支付200%的加班工資。
《勞動專法》
第四十四條 屬有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法院週六週日上班嗎，法院週六週日上班嗎？可以提交上訴嗎？
週末法院不上班，法院屬於國家部門，實行的都是雙休，週末是放假的，沒有一家國家機關單位週六週日會上班的，這是常識，也是法律的規定。1995年3月25日，重新釋出修改關於職工工作時間的規定，將每週工作時間改為40小時，即實行雙休日工時制，從5月1日起實施。新工時制使人們自由支配的閒暇時間增多，同時也促進...
本週六週日還能正常休息嗎，週六週日上班可以算調休嗎？
可以正常休息。1 按照國家規定，正常上班時間為5天8小時，超過5天8小時的均被視為加班 2 按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是 在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150 的工資報酬 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200 的工資報酬 法定休...
派出所週六週日有上班嗎,週六週日戶籍科上班嗎
像這種國家機關週六週日都是有 人上班的,即使沒有人上班 都會有人在值班版,就好像打110120一樣權,都會有人在24小時值班,所以放心派出所也都是有人的。但是如果你是辦理一些普通的業務,或者說辦理身份證之類的,可能這些地方就沒有在週六週日辦公了。當然上班了。但是有些 業務,不上班 週六週日戶籍科上班...