1樓：公務猿du知道
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公務員面試
：面試一般是3道題，然後讓你作答，是統一作答哈。
每道題有1分鐘的思考時間，3分鐘的作答時間，你進入考場，題全部給你，一般會給你張草稿紙，建議先將每道題的答題提綱寫下來，作答時根據提綱回答問題，這樣保證你所想到的答題要點不遺漏，如果是3道題，那你就有3分鐘的思考時間，3分鐘時間到，有個計時員會提醒「3分鐘思考時間到，請考生答題」，然後你有9分鐘的時間來答這3道題，自己分配時間，是統一作答。
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2樓：人稱博學
面試一般是3道題，然後讓你作答，是統一作答哈。
每道題有1分鐘的思考時間，3分鐘的作答時間，你進入考場，題全部給你，一般會給你張草稿紙，建議先將每道題的答題提綱寫下來，作答時根據提綱回答問題，這樣保證你所想到的答題要點不遺漏，如果是3道題，那你就有3分鐘的思考時間，3分鐘時間到，有個計時員會提醒「3分鐘思考時間到，請考生答題」，然後你有9分鐘的時間來答這3道題，自己分配時間，是統一作答。
公務員面試題，正副科長之間有矛盾，你寫了乙份方案，兩位科長分歧很大，兩人意見無法統一，乙個讓你往右
3樓：中公教育
1、對於這道題一定要抓住核心觀點，就是正副科長之間的矛盾都是因為工作，工作上有分歧是很正常的，兩個人堅持自己的意見也是為工作負責，從這個角度來看這道題目，其實也就沒那麼難了，只要想辦法解決兩位科長的顧慮即可。
2、回答示例：
首先，兩位科長只是對方案本身存在分歧，並未摻雜個人感情和個人成見。這樣的事情在實際工作中很正常，領導經過充分討論更容易形成科學完善的方案。(陽光心態)
其次，兩位領導工作時間久，經驗豐富，尚且對方案還有分歧，而作為下屬，工作經驗遠不如領導，也無法站在一定的高度考慮問題，還需要進一步加強業務學習，加強對上級檔案的解讀能力。(對事不對人，體現謙虛的態度)
第三，對於方案的撰寫工作，要經常請示兩位領導。當前科室對方案意見尚不能統一，建議領導召開科務會對方案進行討論，集中全體人員的意見，統一思路。(轉移矛盾的技巧，將我夾在兩位領導之間的矛盾轉移到會議上)
最後，按照會議所確定的結果進行方案撰寫，並讓領導滿意，切實為單位盡自己的乙份力。
4樓：匿名使用者
你可以先聽取兩位領導的意見
畢竟領導的工作經驗豐富
那麼在聽取意見之後，整理出合適的方案
然後再跟兩位領導之間溝通
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